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소개글

인적성검사(인성적성검사)의 도입배경, 기능, 채용선발, 인적성검사(인성적성검사)와 SK인적성검사(SK인성적성검사) 후기, 대한항공인적성검사(대한항공인성적성검사) 후기, 두산인적성검사(두산인성적성검사) 후기에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 인적성검사(인성적성검사)의 도입배경

Ⅲ. 인적성검사(인성적성검사)의 기능
1. 인․적성검사는 직장생활의 부적응자를 발견해 내기 위해서 활용
2. 1차 선발의 Screening 심사의 기능
3. 채용여부의 의사결정 전제인 인물이해의 자료로써 이용
4. 조직진단 및 교육․훈련에의 사용
5. 배치에 사용

Ⅳ. 인적성검사(인성적성검사)와 채용선발
1. 채용선발의 사회적 의의
2. 채용선발에 있어서의 적성검사의 역할
3. 적성검사와 채용여부의 의사결정
4. 면접인가 적성검사인가

Ⅴ. 인적성검사(인성적성검사)와 SK인적성검사(SK인성적성검사) 후기

Ⅵ. 인적성검사(인성적성검사)와 대한항공인적성검사(대한항공인성적성검사) 후기
1. 1차 인적성/PT
2. 인성면접

Ⅶ. 인적성검사(인성적성검사)와 두산인적성검사(두산인성적성검사) 후기
1. 장소
2. 형식
3. 관련사항
4. 지원서 재 작성

참고문헌

본문내용

이나 다른 점을 발견해내고 질문을 거듭하면서 왜 그렇게 보이는 가를 생각하고 보다 다양한 각도에서 인물 이미지를 파악해 가면 좋다. 이 例로 말하면 개성은 무기력한 一面이 있는데, 입사의욕이 높고 표현능력이 뛰어나며, 약함을 오히려 극복하려고 애쓰고 있는 타입이라고 생각할 수 있는 것이다. 어쨌든, 면접과 적성검사 어느 쪽이 올바른 지의 논쟁은 생산적이라고 할 수 없다. 두 사실을 기초로 양자를 종합적으로 설명할 수 있는 인물 이미지를 파악해 나가는 노력이 부단히 요구될 뿐이다.
Ⅴ. 인적성검사(인성적성검사)와 SK인적성검사(SK인성적성검사) 후기
SK적성-인성검사는 한양대학교에서 치러졌다. 아는 사람이 SK계열사에 다니는데, 그때도 한양대 공학관에서 치러졌다. 지하철역에서 그렇게 멀지는 않았다. 전체적인 난이도는 꽤 어려운 편이었다. 두산그룹 적성검사 봤던 사람은 거기에 비하면 그렇게 많이 어려운 편은 아니라고 하는데, 내가 봤던 다른 적성검사랑 비교한다면 어려운 편이다. 시간도 많이 부족하고, 특히 저는 나는 적성검사라서 어렵게 느껴졌다.
어휘력 시험은 주어진 보기 중에서 문제로 주어지는 낱말과 비슷한 말과 반대되는 말을 하나씩 골라내는 문제이다.
숫자가 주어지고 가장 오른쪽의 숫자가 정답이 되도록 숫자를 구성하는 문제도 나왔다. 예를 들면 1 3 5 9 라는 숫자가 주어져 있다면 오른쪽의 9를 만들기 위해서 어떤 식으로 사칙연산 부호를 넣을까요? 하는 문제이다. 이 문제는 다 더하면 되지만, 이 외에도 여러 방법이 있을 수 있다면, 모두 적어 넣을 수 있도록 되어 있다.
수학 문제를 풀기 위한 식을 세우는 문제도 나왔고(갑은 a의 속도로, 을은 b의 속도로 서로를 향하여 출발하여 X에서 만났다, 다음 중 갑과 을의 원래 거리를 구하는 식으로 옳은 것은 - 문제유형이 대충 이런 식이다.).
틀린 부분 찾기도 있었는데, 그림이 주어지고, 이 그림 중에서 당신의 상식에 기반해서 이치에 맞지 않는다고 생각되는 부분을 지적하라는 문제였다. 첫 번째 그림은 철도길 옆에 전신주가 있는 그림이다. 두 번째는 마구 어지러진 방의 모습이었고, 세 번째는 비교적 정돈된 스튜디오의 그림이다. 다음 시험에서는 아마 그림이 바뀌지 않을까 하는 생각이다. 할 수 있는 한 많은 점을 지적하는 문제다.
마지막으로 한자 시험이 있습니다. 본문 중에 줄이 그어진 단어가 있고 이 단어를 한자로 바르게 쓴 것은? 하는 문제도 있었고, 다음 한자를 바르게 읽은 것은 하는 문제도 있다.
SK 시험은 친 지가 좀 되어서 이외에도 많은 파트가 있었는데 기억이 안 난다. 그렇지만 그림의 틀린 부분을 찾아내는 부분과 한자 문제를 제외하고, 문제 형식 자체는 다른 적성검사에서 흔히 볼 수 있는 형식이었다.
인성검사는 전형적인 군대 신검형 검사이다. \'나는 누군가에게 강렬한 살기를 느껴본 적이 있다\'에 대답하는 형식이다. 적당한 작위가 필요합니다. 다른 기업의 인성검사에 비해서 함정을 피해가기가 쉬운 편이라고 느꼈다.
Ⅵ. 인적성검사(인성적성검사)와 대한항공인적성검사(대한항공인성적성검사) 후기
1. 1차 인적성/PT
대한항공의 적성 검사는 꽤 어려운 편입니다. 크게 수리 문제와 경제문제 두 가지였던 것 같은데, 난이도가 있는 편이다.
수리 문제도 공대생인 제가 만만하게 풀 수 있는 수준은 아니었고, 경제 문제는 아예 손도 대지 않았습니다. 무엇보다 시간이 많이 부족하다. 주어진 시간에 침착하게 풀 수 있는 것만 푸는 것이 좋다. 인성검사의 경우는 다른 것과 비슷한데, 마지막에 그림을 다섯 개씩 주고 그 중 마음에 드는 것을 고르라고 한다. 그런 것이 20문제는 되었던 듯한데, 뭘 골라야 할지 정말 난감했다.
프레젠테이션은 블라인드 면접이다. PC실에 가면 컴퓨터 옆에 문제가 두 개 적혀 있다. 저는 부동산 안정 대책과 인터넷 대란에 관한 것이었는데, 부동산 안정 대책을 선택했다. 40분간 인터넷 검색을 해서 프레젠테이션 준비를 하면 된다. 면접관은 세 분이고, 프레젠테이션 내용을 중심으로 질문을 몇 개 했다. 말을 잘 하면 될 듯 하다. 시간은 15분 정도 걸린다.
2. 인성면접
대한항공은 서비스업체이니만큼, 옷도 잘 입고 가야한다. 남자분들은 양말 색과 앉았을 때 넥타이 끝이 밖으로 튀어나오는 것 조심하시고, 여자분들은 머리 묶고 가는 것이 좋다.
다섯 명이 함께 들어갔고, 면접관도 다섯 분이었던 듯 하다. 자기소개를 시킨 후, 공통질문으로 영어공부를 한 방법, 기술직이 무슨 일을 할 것 같나, 대한항공 채용을 어떤 경로로 알았나를 물었다. 내가 여자라서 정비복 입고 일할 수 있냐고도 물었다.
대한항공 인성면접의 당락은 문 열고 들어가는 순간부터 정해진다는 말도 들었습니다. 미소를 잃지 않는 것이 중요하다.
Ⅶ. 인적성검사(인성적성검사)와 두산인적성검사(두산인성적성검사) 후기
1. 장소
건설회관 강당
2. 형식
D-SAT(삼성 SSAT와 비슷하다고 한다)
3. 관련사항
시간 부족 -절반 정도 풀면 다음으로 넘어간다.
IQ 테스트와 기본 시사 상식, 직장 생활 간 상황 대처 능력 평가 문항이다.
조금 쉬고 나서 성격 검사 - ox문제. 허위성 판단 문항 포함된다.
모르는 문제는 찍는 것보다 그냥 두는 것이 낫다고 한다.
* 아주 못 본 사람을 제외하고는 거의 통과라고 하니 걱정할 필요는 없을 듯하다.
4. 지원서 재 작성
온라인 서류 사본을 주고 자필로 작성하도록 한다.
회장님께서 보시는 것이라 그렇다고 한다.
깔끔하게 쓰는 것이 중요하고 되도록 빈 공간 없도록 하는 것이 좋다.
참고문헌
김기봉 / 인성·적성검사의 활용 가이드 북, 양서원, 2002
김용운 / 잠재적인 직무수행 역량과 기본적인 인성평가를 위한 적성검사와 인성검사, 한국인사관리협회, 2010
김교헌 외 2명 / 취업대비를 위한 인성·적성검사 실시 및 오리엔테이션, 충남대학교학생생활연구소, 1995
민병모 / 최근 국내기업 인적성검사 동향과 특성, 한국인사관리협회, 2008
유태용 / 인적성검사의 효과적인 활용방법, 한국인사관리협회, 2008
이상빈 / 채용을 위한 특집 2 ; 적성·인성검사, 한국인사관리협회, 1990

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