경력개발을 위한 경력경로설계와 생애경력개발 시스템
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소개글

경력개발을 위한 경력경로설계와 생애경력개발 시스템에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 경력경로 설계의 의미

2. 경력경로의 종류

3. 생애 경력 개발

본문내용


조직차원의 노력과제
개인차원의 노력과제
- 50중반~정년퇴직
- 조기퇴직, 연령차별 등 문제 발생
- 개인,기업,사회차원의 중요 과제
- 퇴직준비사원 CDP
→전직지원프로그램 등
- 고령종업원의 자기이해 촉진
- 성과표준 설정, 피드백
- 차별금지정책의 확립
- 은퇴계획 프로그램 개발
- 유연적 고용패턴 확립
- 자기평가
- 목표재정립
- 은퇴준비
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  • 페이지수2페이지
  • 등록일2010.06.28
  • 저작시기2010.6
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#859811
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