경력정체 현상의 원인과 극복방법

소개글

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목차

1. 경력정체 의의 및 중요성

2. 경력정체의 유형

3. 경력정체 현상을 극복하기 위한 주요대안

4. 경력정체 원인 및 원인별 관리방안

본문내용

성/과중, 일상적
상호작용에서 마찰
- 직무변화, 스트레스관리, 역활 명확화
- 외재적 보상의 결여
- 낮은보수, 승진정첵,
불공정한 보상체계
- 보상정책 재구성, 인사고과시스템
재평가, 승진정체 재평가
- 기업성장 정체
- 경쟁상황 나쁨, 과다한
스탭진, 축소지향전략
- 유망종업원에 더 많은 자원할당,
낙후종업원 퇴직하도록 인센티브 제공 등

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