중고령 인력 증가에 따른 중고령자 경력개발대책
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소개글

중고령 인력 증가에 따른 중고령자 경력개발대책 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 중고령 근로자에 대한 경력개발 대책

Ⅲ. 중고령 근로자의 경력 개발 위한 인사제도 개선

본문내용

. 능력주의 시스템 도입
사회, 윤리적 책임과 더불어 성과주의 실행하여,
1) 승진시스템의 재편성을 통해 연령과 직위의 직접적 관련 차단하고, 능력에 따라 직위 할당하는 플랫형 조직으로 발전시키고,
2) 임금시스템의 재편성을 통해 능력, 업적 따라 임금을 지불토록 하며,
3) 능력의 정당한 평가를 통해 합리적, 공정한 평가시스템 우선 도입하여야 한다.

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  • 등록일2010.06.28
  • 저작시기2010.6
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#859826
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