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소개글

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목차

Ⅰ. GS건설(LG건설)
1. 지속적인 혁신활동
2. 마이 스킬
3. 지식교류의 장
4. 마무리

Ⅱ. GS칼텍스(LG칼텍스)

Ⅲ. GS리테일(LG유통)

Ⅳ. GS홈쇼핑(LG Eshop)

Ⅴ. GS25(LG25)

Ⅵ. 신한카드(LG카드, LG캐피탈)
1. LG 캐피탈 비디오 교육매체 개발
1) 1995 - 1996
2) 1996 - 1998
3) 1998 - 1999
4) 1999 - 현재
2. LG 캐피탈 비디오 교육매체 현황

Ⅶ. LS전선(LG전선)

참고문헌

본문내용

고 아래쪽에 지식 프렌즈로 그 상품을 사용한 구매자가 그 상품을 써보고 상품에 대한 상품평이 나와있어 구매자가 상품에 대한 정보를 더 얻을 수 있도록 해놓았다.
그리고 맨 오른쪽에는 추천 매장이 나와있고 구매자가 선택한 상품과 비슷한 다른 상품이 나와있어 다른 상품도 볼 수 있도록 되어있다.
Ⅴ. GS25(LG25)
GS유통의 GS25는 국내서 개발된 브랜드다.
우리나라 편의점의 상당수가 외국브랜드인데 비춰 국내 브랜드가 1위를 차지한 것은 의미가 있다.
브랜드 GS25는 24시간 서비스에 1시간 서비스를 더한다는 고객정신을 담고 있다. 또 행운의 숫자 7(2+5)을 구성하는 뜻도 담겼다.
GS25는 1990년 12월 경희점을 첫 점포로 출범했다. 유통시장 개방으로 외국 유통업체들이 속속 상륙하는 시점이었다.
이런 상황에서 국내 유통업체의 자생력을 높인다는 전략적 구상에서 비롯됐다.
외국 편의점 업체와 제휴해 로열티 부담을 안고 있는 다른 편의점 업체와는 달리 독자적인 기술개발과 경영노하우로 우리 실정에 맞는 편의점 컨셉을 개발했다는 평가다.
GS25는 지난해 경상이익 2백2억 원을 달성하면서 6년 연속 흑자경영을 이루었다. 이는 개별 점포의 경쟁력을 강화한 덕분이라고 회사측은 설명한다.
Ⅵ. 신한카드(LG카드, LG캐피탈)
1. LG 캐피탈 비디오 교육매체 개발
1) 1995 - 1996
비디오 교육매체의 태동기로 기본적 인터뷰를 통한 단순편집과 기존자료를 이용하여 제작 교육효과 측정 및 교육과정 적용면에서 정교화되어 있지 않았던 시기
매체명 : 고객의 소리, 제주시 서귀포시 공직자에게 바란다.
2) 1996 - 1998
LG 캐피탈 비디오 교육매체의 기획 및 제작이 정교화 체계화 되어가는 시기로 매체담당자를 선임하여 교육과정에 대한 적극적 매체활용 시작
매체명 : CREDIPIA2005, MOT
3) 1998 - 1999
교육과정의 적용뿐만 아니라 행사 및 특정목적으로 활용범위가 확대되기 시작
직접촬영과 편집에 대한 비중이 높아지고 다양한 장르의 작품이 제작되었다.
매체명 : CS ACADEMY, 연체관리 기본과정, WELCOME CHANGE, 위기공유파일, 사장연설, THE RACE WITHOUT A FINISH LINE, 1998년 종무식
4) 1999 - 현재
비디오 교육매체제작의 성숙기로 ROLE PLAY를 도입한 비디오 교육매체의 제작을 통하여 일정수준의 제작 KNOW-HOW를 축적
타사의 벤치마킹 사례로 선정
COMPUTER를 이용한 디지털 편집장비 도입 및 매체의 통합화
매체명 : CS DOCTOR, 신용설계사 기본과정, 삼국지 문제해결 과정,
신입사원 환영매체,T.D, 강남교육장 OPEN 식
2. LG 캐피탈 비디오 교육매체 현황
* 교육과정용
-CS : CS ACADEMY, MOT, CS DOCTOR, 연체관리기본과정
-경영 : WELCOME CHANGE, CREDIPIA2005,LG 캐피탈 CF 모음
TEAM DEMONSTRATION, 신입사원 환영매체
-직무 : 신용설계사 기본과정, 삼국지 문제해결 과정
* 특정 목적용
-임직원 교육용 : 위기공유파일, 사장연설, THE RACE WITHOUT A FINISH LINE
-행사용 : 1998년 종무식, 강남교육장 OPEN식
Ⅶ. LS전선(LG전선)
한국 케이블 공업주식회사
1962 .5 - \"한국 케이블 공업주식회사\" 창립총회 개최
금성사 전선 사업부
1969. 10. 금성전선 주식회사 창립 주주총회 개최
LG전선으로 회사명 교체
LG그룹 차원으로 추진되고 있는 \'고객을 위한 가치창조, 인간 존중의 경영\'이란 경영이념을 실현하기 위하여 \'개인의 창의와 자율. 능력중시, 성과보상, 공평한 기회 제공, 장기적 관점\'이라는 인사원칙과 \'조직, 확보, 육성, 평가, 보상\'이란 인사방침의 5대 영역을 조직 운영의 지표로 새롭게 삼고 운영하고 있다.
참고문헌
▷ 박진아(2011), 국내 신용카드 3사의 브랜드 아이덴티티를 위한 색채이미지 연구, 홍익대학교
▷ 소동려(2008), 한국 홈쇼핑기업의 중국 시장 진출 전략 : CJ와GS의 현지화 중심으로 비교와 분석, 성균관대학교
▷ 손영선(2010), 앞선 생각으로 새로운 미래에 도전하는 LS전선(주), 한국전력기술인협회
▷ 한국공정거래연합회(2006), GS칼텍스의 윤리경영과 CP활동, 한국공정경쟁연합회
▷ 한국물류협회(2005), GS리테일 물류혁신
▷ GS건설기술연구소(2011), GS건설기술연구소 소개, 한국건축시공학회

키워드

GS,   GS건설,   GS칼텍스,   GS리테일,   GS홈쇼핑,   신한카드