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[상장기업][상장][기업][소유구조][부채][환위험관리][중국 사례]상장기업의 이론, 상장기업의 소유구조, 상장기업의 제도, 상장기업의 부채, 상장기업의 환위험관리(환리스크관리), 상장기업의 중국 사례 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 상장기업의 이론
1. Lemon Principle의 적용
2. market signaling model의 적용
3. 유동성(Liquidity)

Ⅲ. 상장기업의 소유구조

Ⅳ. 상장기업의 제도
1. 상장제도의 내용
2. 기업공개와 상장절차
3. 상장제도의 역할
1) 증권거래의 안정성 증가
2) 거래의 유동성 증가
3) 기업의 재무구조 충실화
4) 기업가치의 신속한 반영

Ⅴ. 상장기업의 부채
1. 부채의 기간구조 선택에 관한 연구
1) 감시비용적 측면에서의 연구
2) 채무불이행 관점에서의 연구
3) 차입자 유인에 관한 이론
2. 기업의 부채비용에 관한 연구
1) 정보비용적 측면에서의 연구
2) 채무불이행적 관점에서의 연구

Ⅵ. 상장기업의 환위험관리(환리스크관리)
1. 외환관리기구 및 외환관리인력 현황분석
2. 우리나라 상장기업의 주요외환거래의 종류
3. 우리나라 상장기업의 환차익 환차손 발생현황분석
4. 환차익을 얻기 위한 우리나라 상장기업의 외환관리 현황분석
5. 환차손을 회피하기 위한 우리나라 상장기업의 외환관리 현황분석

Ⅶ. 상장기업의 중국 사례

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

사정관의 규정에 따라 직책을 이행하며 회사가 법률, 법규 및 회사정관의 규정에 따라 공평하게 모든 주주를 대하고 아울러 기타 이해관계자의 이익에 주의를 돌리도록 보장하여야 한다.
이사의 전략적이고 지도적인 지위를 확보하기 위하여 “준칙”은 이사회내에 전략위원회의 설립을 요구하고 그 주요직책은 회사의 장기 발전전략과 중대한 투자전략에 대하여 연구하고 아울러 의견을 제시하는 것이라고 정하였다. 아울러 “준칙”은 이사의무의 일반적인 규칙의 지위와 의미에 주의를 돌려 이사에게 응당 회사와 전체 주주의 최대이익에 근거하여 충실하고 주의깊게 직책을 이행할 것을 요구하고 있다.
다섯째, 감사회, 이사회의 서로 다른 차원의 감독을 확인하여야 한다.
여섯째, 회사의 정보공개와 투명도를 중시하여야 한다.
Ⅷ. 결론
Resnick & Wolff(1987)는 자신들이 말하는 맑스주의적 계급이론에 근거한 응용분석의 예로서 기업이론과 국가이론을 제시하고 있다. 이 중에서 기업이론은 전통적인 분류에 따르면, 이른바 축적론에 해당하는 분야라 할 수 있다.
맑스주의 축적이론이 ‘자본의 인격화’로서의 자본가라는 개념에 기초하여, 기업을 개별 자본, 즉 자본가라는 단일한 실체로 파악함으로써 축적과정의 동학을 해명하는데 약점을 지니고 있다는 점을 감안하면, 이들의 기업이론은 기업내부의 다양한 이해관계자들의 대립 및 협력관계를 조명할 수 있게 해준다는 점에서 분석적인 의의를 지니고 있음은 사실이다. 예를 들어 맑스주의 축적론의 연구주제가 이윤율저하와 같은 말하자면 거시적 관련에 집중됨으로써, 현대 자본주의 하에서 더욱 중요한 문제로 부각되는 기업내부의 미시적 조직 등에 관한 연구는 소홀히 처리되어 왔기 때문이다.
리즈닉과 울프는 자본주의 기업을 “서로 다른 계급적 및 비계급적 지위를 차지하는 모든 개인들간의 모순적 긴장과 대립이 중층결정되는 장소”(Resnick & Wolff, 1987 : p.170)라 정의한다. 리즈닉과 울프의 계급개념은 ‘특정한 인간들의 집단’이라는 전통적인 개념과는 다르다. 이들은 계급을 하나의 과정으로 정의한다. 이러한 정의는 축적 및 정세의 각 국면에서 사회 또는 기업 내부의 계급관계가 달라질 수 있다는 점, 심지어 어느 특정 개인의 경우에도 상황에 따라 여러 가지 계급지위를 가질 수 있다는 점을 인정하기 때문에, 어떤 의미에서는 고전적 맑스주의에서보다 현실의 변화를 탄력적으로 파악할 수 있다는 장점을 지닌다.
리즈닉과 울프는 자본주의적 기업 내부의 계급구조를 다음과 같이 요약한다.
“자본주의적 상품을 생산하는 기업은 전형적으로 복잡한 계급구조를 나타낸다. 그러한 기업의 계급구조는 개인들을 세 가지 주요한 계급 특징으로 분류하는 것을 수반한다 : 즉, 잉여가치의 수행자로서의 근본적 계급지위를 차지하는 개인들, 잉여가치의 수취자 및 배분자로서의 근본적 및 포섭된 계급지위를 차지하는 개인들, 그리고 위에서 열거한[지휘, 감독, 계획, 광고 등-인용자] 종류의 사회적 과정들을 제공하고 취득된 잉여가치의 배분몫을 얻음으로써 내부의 포섭된 계급지위를 차지하는 개인들이다”(Resnick & Wolff, 1987 : p.171).
결국 이들의 기업내부 계급구조에 대한 견해를 도시하면 아래와 같다.
(포섭된 계급과정)
↑ ↑ ↑
자본가 ←(근본적 계급과정 : 잉여가치 수취) → 노동자
↓ ↓ ↓
(비계급적 과정)
물론 정부관료라든가 채권자, 지주 등 기업 외부의 다양한 관계자들도 포섭된 계급과정 및 비계급과정 등을 통해 기업과 관련을 맺는다. 그런데, 여기에서 근본적 계급과정과 포섭된 계급과정의 구분기준은 잉여노동(잉여가치)의 수취와 관련되어 있느냐, 아니면 이미 수취된 잉여노동의 배분과 관련된 것이냐에 있다. 그러나 이러한 구분은 이들의 이론체계에서 매우 애매한 역할을 수행한다. 만약 그것이 본질론적인 기준이라면(정성진, 1997 : p.103) 포스트모던 방법론에 위배되는 것이고, 단순히 분류의 기준에 불과한 것이라면 분석적으로 별다른 역할을 수행하지 못하기 때문이다. 후자의 문제를 검토하기 위해, 이들이 제시하는 기업 계급구조의 기본식을 살펴보자.
위의 식에서 SCI, SCO, SCC, SCR 은 각각 내부경영진, 주주, 채권자, 정부관료 및 상인 등으로 대표되는 잉여가치의 수취 및 배분과 관련된 범주들을 표시한다. SV는 잉여가치를 나타낸다. 리즈닉과 울프는 이들 각 범주에 속하는 근본적 및 포섭된 계급과정에 속한 각 개인들간의 이해관계의 대립 및 전개 여하에 따라 기업의 자본축적이 중층결정됨을 주장한다.
위의 식으로부터 다음과 같은 축적 방정식이 도출된다(Resnick & Wolff, 1987 : p.188).
여기에서 K*, ρ, λ는 각각 자본축적률, 잉여가치취득률(가치이윤율), 포섭된 계급과정들의 잉여가치에 대한 요구율을 나타낸다.
리즈닉과 울프는 자본주의 역사의 상당부분은 λ의 구성요소들이 자본의 유기적 구성과 잉여가치율, 따라서 가치이윤율을 어떻게 중층결정하는가에 의해 설명될 수 있다고 주장한다(Ibid., p.189). 그들에 따르면 위의 식에서 λ와 K*간에는 일의적인 관계를 설정할 수 없다는 것이다. 예를 들어 조세의 증가가 반드시 잉여가치 중의 투자재원을 잠식함으로써 자본축적률을 감소시키는 것은 아니다. 오히려 공공교육 및 건강프로그램증대를 통해 노동자의 생산성을 높이거나, 정부의 공격적인 대외정책에 의해 값싼 해외원자재를 조달함으로써 자본축적률을 증대시킬 수도 있다. 이와 유사한 예는 얼마든지 만들어낼 수 있으며, 결국 “우리가 [생산적 자본축적률의-인용자] 불가피한 운동으로서 생산할 수 있는 일반적 법칙이란 없다.
참고문헌
곽병관(2003) : 상장기업의 상장시기와 장기적 안정성에 관한 분석, 충북대학교
반가운(2012) : 상장기업의 교육훈련 파급효과 분석, 한국경제학회
백상미 외1명(2011) : 경영자 교체와 이익조정 : 신규 상장기업을 중심으로, |한국공인회계사회
이상우(2008) : 상장기업의 성과에 관한 연구, 전주대학교
조용미(2006) : 신규상장기업의 이익조정에 관한 연구, 국민대학교
편집부(1994) : 한국의 상장기업, 한신경제연구소

키워드

상장기업,   상장,   기업,   소유구조,   부채