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소개글

[기업 사회봉사][자원봉사][기업][봉사]기업 사회봉사(자원봉사)의 종류, 기업 사회봉사(자원봉사)의 이론, 기업 사회봉사(자원봉사)의 활동영역, 향후 기업 사회봉사(자원봉사)의 방향 분석(기업 사회봉사, 봉사)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 기업 사회봉사(자원봉사)의 종류
1. 금전적 기여
1) 자선 활동
2) 기업 재단
2. 기업의 사회봉사활동

Ⅲ. 기업 사회봉사(자원봉사)의 이론
1. 사회체계이론
2. 기업의 사회적 책임론 - 기업시민론
3. 계몽된 자기이익론

Ⅳ. 기업 사회봉사(자원봉사)의 활동영역
1. 아동 복지
1) 직접 도움을 주는 활동
2) 간접 도움을 주는 활동
2. 청소년 복지
1) 가정 생활
2) 특수 보호
3) 여가 생활
3. 여성 복지
1) 단체 활동을 통한 사회 참여 활동
2) 저소득 취업 여성을 위한 활동
3) 여성 세대주 가족을 위한 활동
4) 미혼모, 윤락 여성을 위한 활동
5) 성폭력 상담
4. 노인 복지
5. 장애인 복지
1) 시설 장애인을 위한 활동
2) 재가 장애인을 위한 활동
6. 상담(분야) 대상
7. 보건․의료
1) 외래 환자를 위한 활동
2) 입원 환자를 위한 활동
3) 병원 업무 지원 활동
8. 환경 보전
9. 소비자 보호
10. 문화와 여가를 위한 활동
11. 레크리에이션․스포츠 활동
12. 법률 구조 교정
13. 교육 지원 활동
14. 기관별 영역
15. 지역 사회 활동
16. 기타
1) 선거 지원 활동
2) 언론 매체 활동
3) 금품, 물품 기증

Ⅴ. 향후 기업 사회봉사(자원봉사)의 방향
1. 기업 최고경영자의 자원봉사에 대한 이해와 의지가 절대적으로 선행되어야 하며 사람들의 마음을 움직이는 경영을 할 수 있어야 한다
2. 기업의 자원봉사는 되도록 전 사원들에게 의무화하여 누구든지 참여하도록 격려, 지원되어야 한다
3. 기업의 자원봉사는 전담 직원을 따로 두어 그 업무만을 전문적으로 수행토록 해야 하되 그 직원은 홍보 업무에 밝고 지역사회에 대해 잘 알며 지역사회와 좋은 관계를 맺을 수 있는 사람이어야 한다
4. 사원들의 자원봉사를 위해 충분한 사전 사후 교육을 지속적으로 제공해야 한다
5. 기업의 자원봉사 성공 여부는 어떤 프로그램을 개발하느냐에 좌우되며, 어떤 프로그램을 할 때는 반드시 그 프로그램을 수행하는데 필요한 다음과 같은 요건들을 고려한다
6. 객관적인 평가제도를 갖춘다
7. 기업의 자원봉사는 돈보다는 노력봉사가 더욱 의미가 있다는 것을 인정해야 한다
8. 기업은 국가의 기본적인 책임인 국민들의 생계비 보조 같은 기본적인 사회 보장 영역보다는 사회 심리적 도움이 필요한 곳에서 도움을 제공하는 것이 바람직하다
9. 창의성과 융통성을 발휘하여 자원봉사의 영역을 넓히고 새 영역을 발굴한다
10. 파트너쉽 의식을 갖는 것이 중요하다

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문내용

본인들의 관심과 의사에 따라 선택할 수 있도록 본인들의 의사를 최대한 존중한다.
사원들의 개인적 관심과 기술을 최대한 활용하기 위해 사원들에 대한 정보를 평소 정확히 데이터베이스화하여 적재적소에 자원봉사 인원이 배치될 수 있도록 조정하여야 한다.
자원봉사의 분야에 따라서는 봉사자의 자질이 특별히 중요한 경우가 있으므로 그런 경우에는 인성 검사와 같은 필요한 검사도 받게 하여 적성에 맞고 자격이 있는 사람들만을 선정해야 한다.
사원들의 자원봉사가 재미있고 융통성 있게 이루어지기 위해서는 같은 부서 사람들이나 취미가 같은 동호인들끼리 하는 것이 바람직하다.
자원봉사 프로그램 개발이 반드시 회사 안에서 개발된 프로그램이어야 하는 것은 아니며, 지역사회의 기존의 사회 단체들이나 자원봉사를 필요로 하는 단체들을 활용함으로써 프로그램 개발에 들이는 노력을 낭비하지 않을 수 있다.
기업과 가정 사이의 벽을 허물고 사원들의 직무 만족을 높이기 위해 가족들을 참여시키는 자원봉사 프로그램을 개발한다.
외국의 경우처럼, 은퇴하였거나 퇴직한 사원들을 자원봉사에 참여케 하여 보람된 노후 생활에 도움을 주고 자원봉사의 노하우가 세대를 이어 계승될 수 있는 프로그램을 개발한다.
6. 객관적인 평가제도를 갖춘다
회사는 자원봉사를 처음 기획할 때 사원들의 자원봉사 동기뿐만 아니라 그 과정, 그리고 자원봉사를 통해 달성하고자 하는 목표에 대한 평가까지 염두에 두고 어떤 목표를 달성할 것이며 그 목표 달성을 무엇으로 확인할 수 있는지에 관한 평가 계획을 함께 수립해야 한다.
회사가 자원봉사를 평가하는 계획을 수립하는 할 때 봉사대상자도 그 계획에는 물론 평가에도 직접 참여할 수 있어야 한다.
7. 기업의 자원봉사는 돈보다는 노력봉사가 더욱 의미가 있다는 것을 인정해야 한다
지역사회에서의 사원들의 노력봉사는 회사의 존재를 뚜렷이 부각시키며 지역사회에 관심 있는 회사라는 이미지를 심어주기 때문에 소비자들로부터 신뢰와 환영을 받는데 크게 기여한다.
사원들의 노력봉사는 사원들에게 업무와 관련된 심신의 스트레스를 해소하는데도 도움을 준다.
8. 기업은 국가의 기본적인 책임인 국민들의 생계비 보조 같은 기본적인 사회 보장 영역보다는 사회 심리적 도움이 필요한 곳에서 도움을 제공하는 것이 바람직하다
기업의 자원봉사는 사회문제의 해결을 지향하는 것이어야 하지만, 국가에서 보호해야할 요보호대상자들에 대해 기업이 개입하여 금전적인 지원을 제공 하는 것은 자칫하면 국가와 불필요한 경쟁이나 재원의 낭비, 더 나아가서는 예기치 못했던 불필요한 부작용을 불러올 가능성이 있으므로 신중하게 대처해야 한다.
요보호대상자의 경우라도 국가의 서비스가 미치지 못하고 있는 어떤 부분이 있다면 그런 부분에서는 기업이 인적인 자원을 활용하여 물질적 방법보다 는 사회심리정서 측면에서 대상자들에게 효과적으로 도와줄 수 있는 방법을 찾아야 한다.
9. 창의성과 융통성을 발휘하여 자원봉사의 영역을 넓히고 새 영역을 발굴한다
자원봉사에 대한 일반적인 인식은 조직이나 단체를 돕는 것, 그리고 비영리 민간 단체를 돕는 것이지만 자원봉사의 영역이 제한되어 있는 것은 아니므로 기업은 그 봉사 영역을 융통성 있게 확장할 수 있다.
기업은 기업의 특성과 어려움을 누구보다도 잘 아는 만큼 지역사회의 다른 기업, 예컨대 도산되어 가는 중소기업을 살리기 위한 캠페인, 또는 농촌 경제에 도움이 되는 농산물 생산 공장을 돕는 자원봉사를 전개할 수 있으며, 타 회사와 연합하여 자원봉사를 전개할 수도 있다.
10. 파트너쉽 의식을 갖는 것이 중요하다
기업은 단독으로 일할 때보다 지역사회의 공공기관, 민간단체, 기업 등과 파트너쉽을 가지고 같이 일할 때 일도 쉽고 효과도 극대화할 수 있다.
지역사회에서 신뢰받을 수 있는 기업이 되기 위해서는 지역사회문제 해결 과정에 협력자가 되어 다른 기관들이나 단체의 사람들과 조화롭게 일 하면서도 창의성과 지도성을 발휘할 수 있어야 한다.
기업의 자원봉사는 자체적으로 홍보하는 것보다 다른 파트너들로 하여금 칭찬을 하게 하는 것이 그 회사의 명성을 높이는 가장 좋은 방법이며 또한 가 장 좋은 홍보 방법이다.
Ⅵ. 결론
자원봉사자는 인간에 대한 작은 관심에서 출발한다. 자원봉사는 화려하거나 빛나는 일은 아니다. 오히려 그것은 남의 눈에 띄지 않고 남이 알아주지 않는 일이다. 그리고 크나큰 보상이나 대가가 주어지는 일도 아니다. 그러나 자원봉사는 우리 사회는 지탱해 주는 위대한 힘이 되고 있다.
또한 자원봉사의 활용은 문제해결에 대한 시민들의 자발적 참여가 이루어짐으로써 국민의 복지는 국가적 책임과 국민들의 참여에 의하여 극대화를 꾀할 수 있다는데 의의가 있으며, 사회보장이 제도화된 오늘날도 자원봉사는 사회복지구현을 위한 중요한 요소로서 기능을 하고 있다.
우리나라는 70년대 이후 고도의 경제성장으로 인한 국민생활의 변천에 따른 사회복지 서비스가 다양하게 요구되고 있어서 정부에서 여러 가지 복지정책을 펴고 있으나 막대한 예산과 전문인력 그리고 많은 노력이 필요하며 이를 보완하기 위한 민간자원활용의 방법으로 자원봉사가 절실히 요청되고 있다.
오늘날 다양하게 발생되는 사회문제의 예방과 해결을 정부의 시책에 의해 가능한 부분이 있는가 하면 지역사회 주민들의 인간존엄성을 바탕으로 한 상부상조의 자발적 전개에 의하여 이루어질 수 있다. 즉, 사회문제의 해결책은 모든 사회구성의 참여에 의한 공동노력으로 성과를 거둘 수 있다. 따라서 사회복지의 충실은 행정시책에 기초한 지역주민의 사회복지에 대한 이해와 참여에 의한 자주적, 조직적 복지활동에 의하여 달성될 수 있다.
참고문헌
김지혜 : 기업사회공헌활동에 대한 인식과 태도가 직무성과에 미치는 영향, 경성대학교, 2012
박영구 : 기업의 사회봉사 활성화 방안에 관한 연구, 한양대학교, 1997
이용백 : 기업의 지역사회봉사 프로그램 개선방안에 관한 연구, 한양대학교, 2001
정성호 : 한국기업의 사회봉사활동 현황과 과제, 강원대학교산업기술연구소, 1998
황보람 외 1명 : 기업의 사회공헌활동에 영향을 미치는 요인, 한국사회복지정책연구원, 2010
한국경제연구원 : 기업의 사회봉사, 1984

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