[기업 사회봉사][기업 자원봉사][기업 사회봉사 이론]기업 사회봉사(자원봉사)의 정의, 기업 사회봉사(자원봉사)의 필요성, 기업 사회봉사(자원봉사)의 이론, 향후 기업 사회봉사(자원봉사)의 활성화 방안 분석

소개글

[기업 사회봉사][기업 자원봉사][기업 사회봉사 이론]기업 사회봉사(자원봉사)의 정의, 기업 사회봉사(자원봉사)의 필요성, 기업 사회봉사(자원봉사)의 이론, 향후 기업 사회봉사(자원봉사)의 활성화 방안 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 기업 사회봉사(자원봉사)의 정의

Ⅲ. 기업 사회봉사(자원봉사)의 필요성

Ⅳ. 기업 사회봉사(자원봉사)의 이론
1. 사회체계이론
2. 기업의 사회적 책임론 - 기업시민론
3. 계몽된 자기이익론

Ⅴ. 향후 기업 사회봉사(자원봉사)의 활성화 방안
1. 기업의 사회봉사 활성화 배경
1) 기업 이윤과 기업 이미지
2) 복지 이념과 기업
3) 기업 구성원의 사기와 사회봉사
2. 기업의 사회봉사 활성화 전략과 프로그램
1) 수혜기관의 반응 분석과 활용 성과
2) 기업의 사회봉사 활성화 전략과 프로그램
3. 기업의 사회봉사 활성화를 위한 정부 정책

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문내용

나지 않고 있다. 1990년대 이후 세계 경제의 변화 속에서 미국의 기업들은 기업 스스로의 가치관 변화에 대응하며 사회봉사 활동을 확산시키고 있는데 반해 우리의 경우 기업의 경제적 생존 논리가 사회봉사 활동과 합일점을 찾는데 실패한 채 빠르게 변질 내지 정체되는 양상을 띠고 있다. 따라서 우리의 경우에도 각 기업들은 사회봉사 활동이 비록 초기의 상태를 못 벗어나고 있더라도 ‘기업 시민’의식을 도입, 함양하여 사회봉사에 대한 태도와 활동을 가속화하여야 할 것이다.
3. 기업의 사회봉사 활성화를 위한 정부 정책
현대 사회에서 국가를 구성하는 구성체는 과연 무엇인가에 대해 민간기업정부의 3요소를 열거하는데 별로 이의를 제기할 수는 없지만 사회봉사 또는 사회 복지 제도 실행에 있어서도 위 3자는 결코 그 의미나 비중이 달라질 수 없다. 따라서 지금까지의 관찰도 위 3요소를 상호 연관시키며 살펴보았는데 본 절에서 기업의 사회봉사를 위한 정부 역할이 무엇이어야 하는가에 대해서도 양자를 함께 묶어 보아야 그 정확한 관계를 헤아릴 수 있을 것이다. 우선 사회봉사복지 정책 등은 그 이념에 있어서 민주적 정의와 문화가 토대가 되어야 비로소 실현 가능한 것이다. 정부의 공공 서비스는 사적 기업의 활동과 국민의 참여가 효율적으로 뒷받침되어야 양질의 제공이 가능한 것이며 정부는 사회봉사의 주체이자 기업을 포함한 민간 사회봉사 활동의 가장 큰 수혜자인 것이다. 특히 1970~1980년대의 자유 방임적 신자유주의 경제 정책과 재정 적자 증대 등에 이은 각국의 사회 보장 축소 정책은 기존 복지 수준의 유지 향상을 위한 국민의 욕구에 부응하고 기존의 비탄력적 유급 인력 감축을 통한 재정 적자 축소를 위해 더욱 더 사회봉사 제도의 활용과 민간 기업의 기여를 필요로 하게 된 것이다. 따라서 정부 자신의 필요성 때문에 사회봉사 제도의 활성화와 유인이 필요시되었고 제도의 정비와 정책적 후원이 뒤따른 것이다. 사회봉사를 실시하고 사회봉사 조직을 운영하기 위해 선행되어야 할 정부의 정책들에는 다음과 같은 내용들이 포함되어야 한다.
먼저, 정부는 공공 기관과 민간 기관 양자의 지원을 받으며 사회봉사 활동을 격려하고 용이하게 하고 자극해야 한다. 사회봉사 활동을 맞는 모든 금지 사항과 장애요소를 제거해야 하며, 봉사단에 사회봉사 프로그램에 대한 동기를 부여해야만 한다.
또한 사회봉사자의 노력을 증대시키는 것은 조직이 얼마나 활발히 운영되느냐에 상당 부문 의존하므로 조세 정책 등을 통해 사회봉사 조직을 강화시키는 조치를 입법화하여야 한다. 이때 공공정책적 필요성과 더불어 지속적 관리도 이루어져야 한다.
현대의 공공 서비스 제공이 제3영역(the third sector)에 의한 民官 공동 운영 체제로 이루어지고 있으며 공공 기관의 관리자 역할도 제 3영역 관리자로 변화를 하고 있다. 따라서 사회 활동에 대한 지속적이고 분명한 공공 정책과 사회봉사 관리는 사회봉사 활동뿐만 아니라 공공 서비스 전달의 효율성효과성을 높일 수 있으며 사회봉사 활동의 체계화를 이루어 낼 수 있을 것이다.
현재 미국의 경우 13.2%의 인구가 정부 각 기관에서 봉사 활동에 참여하고 있으며 정부 입장에서도 적은 비용에 많은 것을 달성할 수 있는 대안으로서 인식하고 있다. 이러한 상황 하에서 사회봉사 활동에 참여하는 기업민간단체의 사회봉사자들은 자신들의 욕구에 따라 시간재능을 발휘하여 헌신하고 있고 성취만족감봉사 정신 등 값진 것을 얻으며 기업 조직의 생산성 향상에도 기여하고 있다.
우리나라의 경우에도 사회봉사 활동시 유고로 인한 보험제도 실시, 각종 행사 지원을 위한 분위기 조성, 학교 교과 과정에 사회봉사 활동 포함시킬 것 등이 조사 결과로 나타나고 있다. 또한 법적제도적 지원이 국가지방자치단체 등에서 실효성있게 지속성있는 것이어야 할 것이다.
Ⅵ. 결론
고래로부터 비롯되어 농촌 부락단위로 공동제작, 공동채집에 참가하면서 자발적으로 상부상조하는 두레와 농촌의 노동력 교환인 품앗이, 인보상조의 정신을 기본으로 한 공동생활의 표현에서 출발하여 신라사대부터 성행된 공익적인 계조직, 그리고 지역사회발전과 지역주민들의 주화, 덕하, 교화를 목적으로 하는 지식인들간의 자치적 협동조직인 향약 등은 자원봉사활동의 기초단계인 상부상조활동이나 전통적 자선활동으로 이해할 수 있다. 그러나 자발성, 무보수성, 복지성 등의 특성을 띤 현대적 의미의 자원봉사활동이 우리나라에 도입되기 시작한 것은 근세 조선이후 기독교가 전파되고 그에 따르는 기독교 사상민주주의사상이 유입되면서 발전하기 시작하였다고 볼 수 있다. 1903년 대한 YMCA 창립을 계기로 우리나라에도 본격적인 자원봉사활동이 전개되기 시작하였다.
우리나라 최초의 인보사업은 1906년 감리교 선교사인 마여수(Miss Mary D.Myers)여사에 의해 가난한 여인들과 그 자녀들 또는 글을 모르는 여인들을 위하여 1921년에 종로구 인사동에 세운 태화기독교 사회관으로써 사업목적을 여성계몽과 어린이 건강에 초점을 두었었다. 그 후 1938년에 서울에 관립 서부인보관이 그 다음해에 용강인보관이 세워졌으며, 1941년에 이르러 41개소의 인보관이 설립되는 등 기관에서 임명하는 방면위원(자원봉사자) 250명이 활용되었다. 그러나 주체가 한국인을 일본화 시키려는 일종의 정략적인 목적이 컸으므로 진정한 의미의 자원봉사라고 할 수 없었다. 그러나 일제치하의 구국운동으로 시작된 학생운동 내지 활동은 자기 자신보다는 나라를 구하겠다는 자기희생에 바탕을 두었기 때문에 자원봉사활동의 일면으로 볼 수 있다.
참고문헌
김통원, 기업의 사회봉사와 파트너십 전략, 한국자원봉사포럼, 2005
김지혜, 기업사회공헌활동에 대한 인식과 태도가 직무성과에 미치는 영향, 경성대학교, 2012
노연희, 직원의 기부 및 자원봉사참여, 기업사회공헌에 대한 태도, 그리고 조직몰입간의 관계연구, 한국사회복지학회, 2010
박영구, 기업의 사회봉사 활성화 방안에 관한 연구, 한양대학교, 1997
임태형, 기업 사회봉사 활동이 기업 이미지에 미치는 영향, 가톨릭대학교, 2002
정성호, 한국기업의 사회봉사활동 현황과 과제, 강원대학교산업기술연구소, 1998

키워드

기업,   사회봉사,   자원봉사,   봉사,   봉사활동