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목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 기업유지의 의의

Ⅲ. 기업유지의 관리

Ⅳ. 기업유지의 사회발전
1. 보건과 복리 증진
2. 교육지원

Ⅴ. 기업유지의 환경요인

참고문헌

본문내용

가치관의 변화는 유지관리의 중요한 환경요인이다.
여성의 경제활동 참여 증대, 고령화, 고학력화로 표시되는 노동력 구성의 다양화는 기대와 욕구의 다양화를 의미한다.
고령화에 따라서 근로자의 참여욕구가 증가하고 있다. 한편 근로여성의 증가는 가정생활에 대한 제반 상담 및 육아와 관련된 지원활동 등 유지관리의 필요성을 증대시키고 있다. 한편 과거 근면과 묵묵히 일만 하는 것이 미덕으로 칭송되던 세 대와는 달리 합리주의로 대표되는 신세대 근로자들은 쾌적한 근로환경에 대한 요구가 높다. 나아가 정보기술의 사용이 증가함에 따라 VDT증후군 등 새로운 직업병이 발생함에 따라서 이에 대한 대처도 요구되고 있다.
다른 인사활동의 경우도 마찬가지이지만 유지관리의 경우 제도적 환경이 특히 중요한 환경으로 부각되고 있다.
현대 대부분의 국가에 있어서 종업원의 각종 안전과 보건 및 노사관계는 법적으로 규제되고 있다. 각종 전문가단체 및 시민운동과 관련된 단체의 감시와 압력도 무사할 수 없다. 노동조합의 우선적인 관심도 조합원의 안전한 직장생활이기 때문에 유지관리에 대한 관심이 매우 높다.
우리나라의 경우에도 노사협의회가 설치되는 사업체의 경우 안전보건을 담당할 노사공동위원회를 구성하도록 되어있다.
즉, 유지관리의 주체는 경영자만이 아니라 노사가 공동 주체라는 점이, 특징이다.
유지관리의 내부환경으로서는 조직의 전략과 조직규모의 증대를 들 수 있다.
유지관리의 유형을 분류하면서 언급했듯이 인적자원의 전략적 중요성은 유지관리의 중요한 내부환경요인이다.
특히, 품질과 혁신을 경쟁의 수단으로 선택하는 혁신형이나 차별화전략을 선택하는 경우 높은 수준의 근로생활의 질을 보장하는 유지관리가 필수적이다.
한편 조직의 규모가 증대함에 따라서 조직내 인사관계가 복잡해짐에 따라서 다양한 이해를 조정하기 위해서는 여러 가지 방식을 통해서 의사소통을 활성화시킬 필요성이 있다.
참고문헌
◈ 박동엽, 인플레이션 회계에 관한 연구 : 기업유지와 자산재평가를 중심으로, 강원대학교, 1995
◈ 서순경, 상법에 있어서의 기업유지의 이념, 이화여자대학교, 1959
◈ 우홍구, 상법과 기업유지, 국가고시학회, 1973
◈ 정규진, 지역경제개발을 위한 기업유지정책의 효과에 관한 연구, 중소기업청, 2009
◈ 정규진 외 3명, 지역경제개발을 위한 기업유지 조직과 정책, 한국행정학회, 2008
◈ 전상호, 기업유지의 본질에 관한 연구, 경성대학교, 1979

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기업유지,   기업,   사회발전,   환경요인,   경영