사회복지조직 내에서 일어나는 갈등의 유형과 그 원인을 설명하고, 이러한 갈등을 해결하기 위한 방안은 무엇이 있는지 기술.

소개글

사회복지조직 내에서 일어나는 갈등의 유형과 그 원인을 설명하고, 이러한 갈등을 해결하기 위한 방안은 무엇이 있는지 기술.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직 내에서 일어나는 갈등의 유형과 원인
가. 이해관계 갈등
나. 사실관계 갈등
다. 상호관계상의 갈등
라. 구조적 갈등
2. 갈등 상황시 사회복지사가 추구해야 할 가치
3. 사회복지조직 내에서 일어나는 갈등을 해결하기 위한 방안 기술
가. 갈등의 존재를 인식하고 받아 들이기
나. 몇 가지 대응 방안을 비교 분석
다. 대응 방안에 대한 클라이언트에의 설명 및 이해당사자들과의 상의
라. 대응책의 실행

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

윤리적 차원에서 해결책을 모색해야 한다.
다. 대응 방안에 대한 클라이언트에의 설명 및 이해당사자들과의 상의
사회복지사는 가치갈등에 대해 클라이언트등 이해당사자들에게 사황을 설명하고 보다 나은 복지 구현을 위하여 직접적으로 대면하여 대응방안을 설명하고 가치갈등 해결을 위해 노력해야 할 것이다.
라. 대응책의 실행
클라이언트, 사회복지사등 관련자들의 대응책 마련 협의가 끝난 후 도출된 결과를 실행하여 문제 해결을 위해 노력해야 할것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 사회복지사가 갈등을 겪을 때 어떻게 해야 하는지에 대해 서술해 보았다. 레포트를 작성하면서 사회복지 자체가 우리사회를 더욱 풍요롭게 하는데 있다고 생각하였고, 사회복지 실천과정에서 나오는 다양한 가치 갈등을 적절하게 해결함으로서 더 낳은 세상을 구현하는게 사회복지사의 역할이라는 생각을 다시금 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지 윤리와 철학 이순민 저 | 학지사 | 2013.03.20
사회복지가치와 윤리 Elaine P. Congress 저 | 강선경 외 1명 역 | CengageLearning | 2012.08.31
사회복지실천의 이해 엄명용, 김성천 외 2명 저 | 학지사 | 2011.02.15

키워드

사회복지조직,   갈등의 유형,   갈등의 원인,   상호관계상의 갈등,   구조적 갈등,   사회복지,   이해관계 갈등,   조직,   사실관계 갈등,   사회복지사 가치