본인이 최근(1~2개월이내)경험하고 있는 스트레스에 대한 분석(원인, 반응, 현재 대처법 등)하고 보다 적응적 기능적으로 대처하기 위한 계획 그리고 계획에 대한 직접적 실천의 결과

소개글

본인이 최근(1~2개월이내)경험하고 있는 스트레스에 대한 분석(원인, 반응, 현재 대처법 등)하고 보다 적응적 기능적으로 대처하기 위한 계획 그리고 계획에 대한 직접적 실천의 결과에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 최근(1~2개월이내)경험하고 있는 스트레스에 대한 분석
1) 원인
2) 반응
(1) 공포증
(2) 공황장애
(3) 강박장애
3) 현재 대처법
2. 보다 적응적, 기능적으로 대처하기 위한 계획
1) 적응적으로 대처하기 위한 계획
2) 기능적으로 대처하기 위한 계획
(1) 상호작용을 통한 대처 계획
(2) 직무만족을 통한 대처계획
(3) 교사효능감을 통한 대처 계획
3. 계획에 대한 직접적 실천의 결과
4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

나간다. 넷째, 조직의 입장에서 볼 때, 조직구성원이 자기가 맡은 일에 만족이 높아지면 근무생활이 안정되어 생산성을 향상시키고 이직률 및 결근율이 감소되고 이에 따른 조직 효과성을 높이는 결과를 얻을 수 있다.
4. 시사점
산업의 발전과 빠른 기술의 변화, 정밀 기술의 고도화, 글로벌화 되면서 직장 내 조직은 더 다양하고 복잡한 구조와 직무내용을 요구하게 되었다. 우리나라의 경우 1997년 경제위기 이후 급변하는 사회경제적 흐름 속에서 직장인들은 구조조정, 고용 불안정 등의 외적 요인에 의해 육체적, 경제적, 심리적 고통을 받고 있으며, 이로 인하여 대다수 직장인들의 정신건강은 심각한 위협을 받고 있다. 더불어 예전보다 많은 업무량과 전문성의 확보를 위해 개인적 지식을 확보해야 하는 등의 직무와 관련된 스트레스로 인해 정신건강에 더욱 악 영향을 주고 있다. 특히 여러 직장 중 병원은 타 기관에 비해 직무스트레스가 비교적 높은 조직으로 알려져 있다. 이는 대부분 관료제적인 조직 구조로 위계질서와 명령 체계가 강조되고 있고, 또한 병원 종사자들은 다양한 욕구를 가진 환자들을 대상으로 진료 서비스를 제공 하는 것을 주 임무로 하면서 의사, 간호사, 의료기사, 행정직 등 전문적이고 다양한 직종들의 협동 작업으로 업무를 진행해 나가야하는 조직의 특성상 일반 직장인들보다 더 많은 직무스트레스를 받을 수 있는 가능성이 있다. 구성원들의 이질적 구성과 의료 기관만이 갖는 의료와 행정의 이원적 명령 구조로 인한 갈등, 대형 병원으로의 환자 집중 현상으로 인한 과다한 업무량, 일반기업에 비해 상대적으로 낙후된 경영기법, 의료분쟁의 증가, 의료기관간의 경쟁심화 등은 의료기관 종사자들이 스트레스를 받을 수 있는 가능성이 높은 집단임을 시사해 주고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 본인이 최근(1~2개월이내)경험하고 있는 스트레스에 대한 분석(원인, 반응, 현재 대처법 등)하고 보다 적응적 기능적으로 대처하기 위한 계획 그리고 계획에 대한 직접적 실천의 결과를 분석해 보았다. 스트레스 자체는 모든 병의 원천으로서 근로자의 정신적, 육체적인 측면에 타격을 주고 있으므로 이를 사전에 예방하여 정신건강을 회복하는 일은 근로자의 공통적인 관심사가 되고 있다. 그러나 스트레스를 적절히 대처하지 못하고 환경에 잘 적응하지 못하는 사람들은 일상생활 속에서 부딪히는 크고 작은 문제 상황에 특히, 개인의 안녕을 위협할 정도의 환경적 위기 상황에 자기 파괴적인 행동을 보이고, 육체적 이탈 부적응 상태에 빠지기도 한다. 반면에 또 다른 사람들은 심리적 안정을 잃지 않고, 그 역경을 극복하고 성공적인 적응을 하여 사회의 구성원으로서의 역할을 원만히 수행해 나간다.
참고문헌
선종욱 외, 직무 스트레스개론, 이담, 2010
민병일(1994). 스트레스와 면역. 전파과학사
이종목(2008). 직무스트레스의 이해와 관리전략. 전남대학교
한순덕(2005). 직무스트레스 요인이 상사-부하 교환관계와 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구. 경희대학교 박사학위논문

키워드

스트레스,   스트레스분석,   대처계획,   계획,   대처