사회복지행정의 개념, 사회복지행정의 필요성, 사회복행정의 이념, 사회복지행정의 과제에 대해 논하세요.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정의 개념
1) 협의의 개념
2) 광의의 개념
2. 행정의 정의
3. 사회복지행정의 필요성
4. 사회복행정의 이념
1) 효과성
2) 효율성
3) 공평성
4) 편익성 또는 접근성
5. 사회복지행정의 과제
1) 사회변화에 따른 적절한 대처 필요
2) 사회복지기관의 조직경쟁력 강화

Ⅲ. 결론

본문내용

크게 의존하기 때문에 조직의 외연을 확대하는 차원에서 경계 잇기와 적극적인 환경관리가 절실히 요구된다.
(3) 저렴한 비용으로 서비스를 제공하는 체계를 만들어야 한다.
(4) 이용자의 욕구를 충족시키는 고품질의 서비스 제공해야 한다.
(5) 사회 심리적 편견 및 소외 등의 요인까지도 고려한 용이한 접근성이 필요하다.
(6) 다양한 욕구충족을 위한 인적, 물적 자원의 확보가 필요하다. 우수한 전문 인력의 확보와 새로운 프로그램을 위한 후원자의 확보능력이 필요하다. 인력과 재원이 있어야 서비스를 제공할 수 있기 때문이다.
(7) 서비스의 성과, 법규의 준수성, 직원의 전문성 등에 대한 정확한 통제와 관리가 요구된다. 이러한 관리를 통해 행정효과성을 높이고 책임성의 문제를 해결한다.
Ⅲ. 결론
사회복지는 사회에 대한 복지이다. 시간이 흐름에 따라 사회는 변화하여 왔고, 그에 따라 복지의 모습도 달라져 왔다. 따라서 사회복지행정의 실천 환경도 변화하고 있다는 걸 알 수 있다. 사회복지 조직의 관리자가 수행해야 할 가장 중요한 역할중의 하나가 바로 조력자이다. 전문직 사회복지사들이 능력을 최대한 발휘하여 최선의 서비스를 클라이언트 집단에 제공할 수 있도록 동기부여와 직무 만족을 위한 방법을 사용한다.
사회복지행정의 성패는 전문 사회복지사의 직무수행에 크게 의존하고 있다. 핵심 구성원인 사회복지사는 전문성과 자율성을 갖고 다양한 계층의 클라이언트 집단에 서비스를 제공하므로 그들의 업무수행 능력과 자질이 조직의 성패를 좌우하기 때문에 사회복지사의 전문성을 인정하는 방향으로 민주적 행정의 성격을 보유한다.

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