목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제 모형
2. 학습조직 모형
3. 기능적 조직 모형
4. 동태적 조직 모형
5. 생산일선 조직 모형
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
Ⅱ. 본론
1. 관료제 모형
2. 학습조직 모형
3. 기능적 조직 모형
4. 동태적 조직 모형
5. 생산일선 조직 모형
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
본문내용
초래할 수도 있다.
다. 공동관리 조직
공동관리 조직은 모든 주요 사항 결정에 있어 전체 구성원이 참여하는 민주주의 조직구조를 의미한다.
라. 팀 조직
팀 조직은 조직을 업무 재편을 통하여 통합 혹은 분할함으로서 하나의 팀으로 전환하여 팀장을 중심으로 업무를 분담토록 하는 조직을 의미한다. 또한 구성된 팀 조직은 공동으로 자신이 책임질 수 있는 목적과 업무수행 목표, 상호보완적 기술을 지닌 집단을 지향하게 된다.
장점
단점
신속한 의사결정이 가능하다
자율적이다
조직간의 유연성이 탁월하다
성과중심의 생산성 비교에 용이하다.
팀 간 갈등이 심화 될 수 있다.
단기적 목표에 치중하게 된다.
동일한 목표의식 공유로 개별적 창의성이 저해될 수 있다.
5. 생산일선 조직 모형
생산일선 조직 모형은 각각의 업무단위를 일렬로 나열한 조직을 의미한다. 사회복지조직은 인간을 대상으로 하는 특성 때문에 복지서비스를 일률적으로 나열하거나 표준화시키기 어렵기 때문에 사회복지조직에서 생산일선 조직모형을 대입하는 경우는 거의 드물다.
Ⅲ. 결론
이상 사회복지조직을 설명하는 다양한 이론적 모형들에 대하여 구체적으로 기술해 보았다. 어떤 이론이 더 좋고, 나쁘다라고 평가하기 보단 사회복지조직이 처한 환경과 대내외적 조직 특수성을 고려하여 탄력적으로 관련 조직모형을 대입해 조직의 경쟁력을 강화할 수 있도록 해야 되지 않을까 생각해 본다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지 조직연구 지은구 저 | 청목출판사 | 2013.02.20
사회복지기관을 중심으로 성격유형에 따른 조직효과성 분석 김재경 저 | 한국학술정보 | 2008.09.20
다. 공동관리 조직
공동관리 조직은 모든 주요 사항 결정에 있어 전체 구성원이 참여하는 민주주의 조직구조를 의미한다.
라. 팀 조직
팀 조직은 조직을 업무 재편을 통하여 통합 혹은 분할함으로서 하나의 팀으로 전환하여 팀장을 중심으로 업무를 분담토록 하는 조직을 의미한다. 또한 구성된 팀 조직은 공동으로 자신이 책임질 수 있는 목적과 업무수행 목표, 상호보완적 기술을 지닌 집단을 지향하게 된다.
장점
단점
신속한 의사결정이 가능하다
자율적이다
조직간의 유연성이 탁월하다
성과중심의 생산성 비교에 용이하다.
팀 간 갈등이 심화 될 수 있다.
단기적 목표에 치중하게 된다.
동일한 목표의식 공유로 개별적 창의성이 저해될 수 있다.
5. 생산일선 조직 모형
생산일선 조직 모형은 각각의 업무단위를 일렬로 나열한 조직을 의미한다. 사회복지조직은 인간을 대상으로 하는 특성 때문에 복지서비스를 일률적으로 나열하거나 표준화시키기 어렵기 때문에 사회복지조직에서 생산일선 조직모형을 대입하는 경우는 거의 드물다.
Ⅲ. 결론
이상 사회복지조직을 설명하는 다양한 이론적 모형들에 대하여 구체적으로 기술해 보았다. 어떤 이론이 더 좋고, 나쁘다라고 평가하기 보단 사회복지조직이 처한 환경과 대내외적 조직 특수성을 고려하여 탄력적으로 관련 조직모형을 대입해 조직의 경쟁력을 강화할 수 있도록 해야 되지 않을까 생각해 본다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지 조직연구 지은구 저 | 청목출판사 | 2013.02.20
사회복지기관을 중심으로 성격유형에 따른 조직효과성 분석 김재경 저 | 한국학술정보 | 2008.09.20
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