전략적 간호관리학4공통) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들 설명, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과

소개글

전략적 간호관리학4공통) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들 설명, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론

2.건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성

3.실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과

4.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오.

5.각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

6.참고자료

본문내용

결과 전체 참여 병원의 간호사 이직률은 평균 9.8%, 200-299병상 규모의 병원 간호사 이직률은 14.4%로 가장 높았다.800-999병상의 종합병원 및 대학병원의 간호사 이직률은 6.9%로 가장 낮았다. 재정적, 인적 자원이 턱없이 부족한 중소병원은 더욱 환경적인 위기와 도산의 위험이라는 경영 문제를 안게 되고, 열악한 의료 환경에서 생존하기 위해 치열한 경쟁과 함께 병원 인력의 많은 부분을 차지하고 있는 간호인력 관리에 큰 어려움을 느끼고 있는 실정이다.
5. 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하면 다음과 같다.
첫째, 명상이다.
명상이란 하나의 대상에 집중함으로써 신체 내부의 기운을 살피는 것을 말한다. 명상을 통해 조급한 성격을 느긋한 성격으로 바꿀 수 있다.
현대 물질문명 속에서 과도한 심신의 스트레스를 받으면서 정신없이 살아가는 현대인들에게 명상은 심신이완의 효과, 존재감 고양의 효과가 있다.
명상의 방법에는 집중명상과 주의집중명상이 있다. 집중명상은 특정한 하나의 대상에 의식을 집중하는 훈련으로, 사진을 찍을 때 피사체에 렌즈의 초점을 맞추는 것처럼 특정한 대상에 의식을 집중한다. 주의집중명상은 전체적인 지각세계를 있는 그대로 고요히 관찰하는 명상으로 마치 시각의 전면을 가능한 한 넓게 포착하기 위해 카메라의 렌즈를 최대한 확장하는 것과 같이 의식을 가능한 확장시켜 또렷하게 하는 명상이다. 주의집중명상은 자신의 생각, 욕망, 감정 등에만 주의를 기울일 뿐 이런 것들이 일어나고 사라질 때 특별한 해석이나 판단을 하지 않고 그냥 지켜보는 것이 특징이다.
둘째, 카페인을 줄이거나 끊는다.
많은 사람들은 카페인이 신체에 스트레스 반응을 일으킬 수 있는 강력한 자극제로 약물이라는 사실을 깨닫지 못하고 있다. 먼저 카페인의 효과가 자기 몸에 어떤 영향을 미치는가를 알기위하여 약 3주간 카페인을 끊어 본 후에 카페인을 끊기 이전과 차이가 없으면 다시 시작하고 본인 이 훨씬 좋게 느껴진다면 스스로 끊게 될 것이다. 실제 환자의 75-80%에서 카페인이 없어도 좋았다고 하였는데 좀 더 편해지고 신경이 덜 과민해지며 덜 불안하고 잠을 잘 잘 수 있어 좀 더 활력적이 되었으며 속이 덜 쓰리고 근육통이 줄어들었다고 하였다. 많은 카페인을 줄이거나 끊고 난후에 사람들이 극적으로 좋아 지는걸 느낀다. 그러나 한 가지 주의점은 서서히 줄여 나가야하는 것이다. 그렇지 않으면 편두통 같은 금단 현상이 생길 수 있다. 하루에 한잔씩 서서히 줄여 3주에 걸쳐 끊도록 한다. 카페인은 강력한 중독 물질이라고는 생각하지 않는다. 의지만 있다면 누구나 1주일 정도면 끊을 수 있다고 생각되며 실제 가능하다.
셋째, 운동이다.
특히 유산소 운동이 좋다. 장기적으로 협압과 맥박을 떨어뜨려 주는 역할을 한다.
인간은 긴장을 푼 이완의 상태에서 자신의 모든 역량을 발휘할 수 있다. 인간은 자연이다. 우리의 몸과 정신을 자연과 가장 가까운 상태로 되돌려 놓는 것, 그것이 스트레스로부터 자유로울 수 있는 길일 것이다.
간호사의 이직을 줄이는 방안을 논의하면 다음과 같다.
첫째, 문화적 측면이다.
간호사 이미지 향상을 위해 정기적 이미지 향상 캠페인, 여론 모니터 체계 구축, 홍보자료 생산 및 보급이 필요하다.
그리고 국민교육자료 제작, 의료정책 국민의식 조사 정기화, 의료소비자 캠페인, 건강관련 캠페인 등을 통해 대국민 사업 확대가 필요하다.
또한 자원봉사자 교육 및 평가, 대한간호봉사단 운영을 통한 자원봉사 체계 확립이 필요하다.
둘째, 리더십 측면이다.
웹기반 네트워크 형성, 전략적 제휴활동 강화를 통한 정책 활동 지원체계 구축이 필요하다.
그리고 간호법 제정 활동, 제도 개선 의견 제출, 의료법 및 관련법 개정을 통한 법률 및 제도 개선이 필요하다.
또한 정책연구 인력 개발, 정책 형성 연구자료 개발 및 분석, 정책 연구소 설립을 통한 정책 연구소 운영이 필요하다.
셋째, 조직적 측면이다.
기관 내 타 직종 형평성 제고, 간호사 직급 상향 조정을 통한 간호사 지위 향상이 필요하다.
그리고 근무형태 개선 활동, 장기 간호 인력 수급 계획 수립, 간호관련 기관 정원확보를 통한 간호인력 수급 및 활용 체계 개선이 필요하다.
또한 최저 임금제 실시, 근로조건 개선활동을 통한 근로환경 개선이 필요하다.
병원이라는 조직은 다른 회사 조식과 다른 특수한 특징을 가지고 있으며 간호사는 그 특수한 환경 속에서 필수적으로 필요한 존재이다.
하지만 과거의 간호사들이 의사에 비해 전문적인 교육을 제대로 받지 못해서 의학과 간호학은 엄연히 서로 다른 전문 분야임에도 불구하고 의사 보조 역할만 수행하는 것으로 인식되어서 사회 전체에 간호사에 대한 부정적인 이미지가 만연해 있다. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해서는 다양한 측면에서 변화해야 하지만 무엇보다도 간호사들이 자발적으로 간호사의 전문성을 개발하고 활발한 대외 활동을 통하여 간호사의 위상을 높이도록 노력해야 한다.
6. 참고자료
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유승흠(2009) 병원경영이론과 실제, 수문사
수용-전념 치료(ACT) 프로그램이 임상 간호사의 업무 스트레스와 심리적 안녕감에 미치는 효과 (문임숙, 2010)
배정이, 서문자(2009). 간호사의 업무스트레스에 대한 연구. 간호학회지 31권 3호
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임상간호사의 업무스트레스와 대처방법에 관한 연구 (한명자, 2007)

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