[전략적 간호관리학 공통] 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 - 전략적 간호관리학 공통

소개글

[전략적 간호관리학 공통] 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 - 전략적 간호관리학 공통에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론

II. 본론

1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후,

2. 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고,
　1) 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인
　2) 그로 발생하는 결과

3. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오.
　1) 간호사의 이직에 미치는 요인
　2) 이직이 조직에 미치는 영향

4. 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
　1) 나의 스트레스 관리방법
　2) 간호사의 이직을 줄이는 방법에 대한 나의 견해

III. 결론

본문내용

진다면 자아존중감은 저절로 상승할 것으로 생각된다.
(3) 직무스트레스의 해소 : 직무 스트레스의 해소방법은 위에서 제시하였던 나의 스트레스 해소방법과 같이 하는 것이 좋을 것이다. 스트레스의 요인이 같은 직장인과의 문제라면 ‘화를 다스리는 법’ 등을 통하여 스스로의 좋지 않은 마음을 풀어 준 후에 갈등이 있는 상대와의 관계도 해소될 수 있도록 먼저 자신의 잘못된 점을 밝히고 상대방에 대한 섭섭했던 점을 이성적으로 말하는 것이 좋을 것이다. 또한 직무의 이해에 대한 문제로 발생했다면, 근무시간에 직무에 관련한 다양한 노하우를 꼼꼼히 메모를 하면서 일에 대한 습득의 시간을 줄여가는 것이 좋을 것이다.
(4) 소진에 대한 해결 : 직무에 대한 불만이나 대인관계에서의 문제로 인하여 점점 좋지 못한 관계로 이어질 때에는 스스로에서 문제점을 먼저 발견하여야 한다. 보통 문제가 많은 사람은 대개 남을 나에게 맞추려고 하는 자세에서 시작되는 것이다. 하지만 스스로도 문제가 있다는 것을 발견하려고 하는 노력을 하는 과정에서 남에게 대한 불만도 중요하지만 나 자신의 변화도 필요하다는 것을 깨닫게 된다. 또한 타인관의 좋지 못한 관계가 오래가다 보면 쉽게 회복되지 못하는 경우가 많다. 그런 면에서 볼 때, 나 자신이 먼저 직업적으로나 인성적으로 달라지려고 노력을 하는 모습을 보이게 되면, 타인들은 일정한 시간이 지나게 되면 서서히 나를 다시 인정하게 되는 것이다. 이 과정을 거치기 위해서는 스스로도 많은 참을성을 가져야 하며, 타인의 악감정이 나에게 표출되더라도 그에 대하여 한 번 더 생각하고 이야기 하는 자세를 가지고, 이 직장에서 봉급을 받는 데에만 만족하지 말고 스스로 주인이라는 생각을 가지는 것이 중요할 것이다.
(5) 조직몰입 : 일단 소속된 병원에 대한 애착을 올리기 위하여 평소에 간호사들에 대한 정신교육과 간호사와 상사 간의 거리가 조금 더 가까워 져야 할 것이다. 또한 간호사가 일상생활을 하기에 어렵지 않을 정도의 경제적 보답을 해줘야 할 것이며, 이 기준은 타 회사와 비교하더라도 불만스럽지 않은 정도여야 한다. 간호사 스스로가 병원과 환자들에 대한 책임감이 생길 수 있도록 병원의 일에 대한 좋은 경험을 쌓을 수 있도록 하여야 한다. 그러면서 서서히 간호사는 병원에 대한 주인의식의 발동하게 되며 충성심과 의무감이 생기게 된다.
III
결론
다른 직장에 비하여 간호사라는 직업이 책임감이 많이 앞서고 병원이라는 환경의 특성상 잠시도 긴장을 놓을 수 없으며, 한 순간의 실수가 환자나 동료들에게 큰 피해를 줄 수 있는 직업이기 때문에 일단 자신이 간호사라는 데에 대한 자부심이 필요할 것이다. 또한 주위 사람들과의 원활한 커뮤니케이션과 갈등해소를 위하여 다양한 방법들을 스스로도 모색해보고, 주위 사람들과도 함께 토의를 해보는 것이 좋을 것이다. 그리고 간호사로서 환자와 동료, 의사에 대한 책임감과 병원에 대한 주인의식이 갖추어 지면 서서히 이직에 대한 가능성은 점점 없어져 갈 것이다. 이 방법들에서 모두 긍정적인 상황으로 되었으나 스스로가 간호사라는 직업에 대하여 적성이 맞지 않다는 것이 확신이 된다면 그 때는 선배들과의 대화를 통하여 이직을 생각해보는 것도 좋을 것 같다. 하지만 대개 간호사가 되기 위하여 대학교에서 공부하던 시간동안 간호사에 대한 많은 생각을 해왔을 것이므로 적성을 의심하기 보다는 스스로의 태도에 먼저 의심을 해보고 고쳐나가도록 하고, 선배들 또한 병원에 잘 적응하지 못하는 후배 간호사를 위하여 가끔씩 애정 어린 도움의 말이 필요할 것이다.
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