[대기업 취업] 대기업 성공 취업전략.PPT자료

소개글

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목차

21세기 경쟁력 = 핵심인재
대기업 총수들의 인성
대기업 핵심인재의 공통점
그룹 총수들의 인재상과 퇴출대상
기업이 원하는 인재상
기업별 인재상 특징
금융, 공기업, 외국계의 인재상
채용전형이란?
사풍을 알면 취업이 보인다!
채용 전형
취업전략 5단계
사풍을 알면 취업이 보인다
외국계 기업 취업 인재상
업종별 채용특징
채용기준이 까다로운 이유!!
여성에게 유리한 업종
여성 채용비율이 높은 업종과 기업
여성에게 유리한 취업 분야

본문내용

핵심인재 유형 & 그룹 총수들의 인재상과 퇴출대상을 알고 도전하는

대기업 성공 취업전략




21세기 경쟁력 = 핵심인재

1. 인재란? =기업의 미래성장 원동력이다!
2. 기업의 경쟁력 = 핵심 인재 얼마나 보유하고 있는가와 직결
3. 우수인재 유치=임원 실적 반영 -> 치열한 인재 유치 전쟁

　≪ 사 진 ≫

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Ms 빌게이츠는 우수인재 면접을 보도록 자신의 전용헬기 보냄




대기업 총수들의 인성

• 객관적 사고를 할 줄 알고 생산성이 높은 인물 = 이건희회장, 정몽구 회장
• 카운셀러 역할을 잘 하고 감성적 리더십이 뛰어난 인물= 김수환추기경, 고정주영회장
• 논리적이고 창의적인 인물=김대중전대통령, 아인슈타인
• 시스템이 붕괴되도 독자적인 전투수행 능력을 갖춘 전사가 필요하다= 이우희 에스원 사장

　≪ 표 - 그림 파일 ≫




대기업 핵심인재의 공통점

• 핵심인재 별도관리 (전체직원의 3%~10%)
• 핵심인재 공통 인적성 성향
　- 책임감-지구성-의욕성이 높다.
　- 팀워크 리더십과 전문경험지식이 풍부.
　- 끊임없이 자기개발 하는 열정이 강하다.
• 외부인재 보다는 내부직원 우수인재 발굴 선호

　≪ 그 림 ≫

키워드

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