[노사갈등 해결 방안]우리은행 노사 갈등 발생배경과, 원인, 쟁점, 해결과정, 문제점, 시사점 등등_ 노사관계 관리

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[노사갈등 해결 방안]우리은행 노사 갈등 발생배경과, 원인, 쟁점, 해결과정, 문제점, 시사점 등등_ 노사관계 관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론


Ⅱ 본론

1. 우리은행의 연혁 및 우리은행 노조 소개
※ 우리은행 노사문화 우수기업 선정내용
2. 우리은행의 노사 관계 History
3. 우리은행 노사 갈등 발생배경과 내용 및 문제해결(2006년)
(1) 노사 갈등 발생 배경 (2006년)
- 타협 전 노사 입장차이
(2) 구체적 내용
(3) 노사합의를 통한 문제해결 (2006년 12월 20일)
4. 이해관계자들의 평가
5. 우리들의 평가
6. 해결과정에서의 문제점
(1) 분리직군제란?
(2) 문제점
7. 노사 상생 전략의 실천과제


Ⅲ 결론


Ⅳ 참고

1. 정규직과 비정규직의 개념
2. 정규노동과 비정규노동의 비교



Ⅴ 참고문헌 및 자료 출처

본문내용

개선 및 목표설정계약 폐지
각종 휴가제도 개선
학자금 지원 및 복지후생제도 개선
Ⅲ 결론
금융 산업의 구조조정은 대량 인원 조정을 수반했고 이와 함께 비정규직이 크게 확대되었으며, 금융 산업 구조조정의 결과로서 은행 내부재편의 내재적 동력이 형성되면서 내부 노동시장 이중화 구조로 고착화 되는 양상으로 전개되고 있다는 점에 주목해야 한다. 우리은행은 최초로 선 조취 후 합의점을 찾아내고, 노사갈등의 핵심이었던 비정규직 문제를 노사협력으로 인하여 해결하였다. 많은 문제점을 내포하고 있었지만 비정규직보호법이 실시되기 이전에 비정규직 해결책을 제시함으로써 시사하는 바가 많았다. 양보와 협력, 회사를 사랑하는 사측과 노조측이 없었다면 이러한 협상은 이루어 내지 못했을 것이다. 하지만 무엇보다 안타까웠던 점은 사내 여론이 긍정적이지 않았다는 점이다. 노조가 사용인 전체의 의견을 반영하는 것이 아니라 하나의 단체로 변질해 버릴 위험성을 엿보았다. 노조는 사용인 전체의 의견에 귀 기울여야 하고 결론에 반영해야 한다. 비정규직이 정규직으로 전환되는 과정에서 어느 한쪽이 불리한 희생은 없어야 하며 노사 간의 투쟁이 아닌 협력이 필요하다. 또한 비정규직을 정규직으로 전환 했다는 것에만 그치지 않아야 하며 문제점이나 해결방안들을 모색하여 체계적으로 전환하여 협의해야 한다. 양보와 협력으로 인한 해결은 높이 살만 하지만 여론형성 미흡과, 전체의견 수렴 면에 있어서는 문제점이 많아 보인다. 현재 진행되고 있는 또 다른 노사갈등에서는 이러한 문제점을 보완하고, 선례를 바탕으로 긍정적 결론이 나길 바란다.
Ⅳ 참고
1. 정규직과 비정규직의 개념
일반적으로 정규노동은 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 말하며, 그 이외의 고용형태를 비정규노동이라 한다. 다시 말해서 비정규직 노동이란 개념은 확정되어 있는 것이라기보다는 정규직의 잔여개념으로 정이되며, 이들은 정규직과 대비하여 근로계약기간, 근로시간, 근무방법, 근로계약형태, 기업 내에서의 신분 및 대우 등이 정규노동과 다른 모든 형태의 노동을 총칭하는 의미로 사용되는 데, 이와 같은 정의는 정규노동이 가장 일반적인 고용형태임을 전제로 하고 있다. 따라서 근로기준법에 정규, 비정규라는 법률용어가 있는 것이 아니라 정규직을 계약기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다고 규정한 근로 기준법 제23조에 근거하여 기간의 정함이 없는 근로계약으로 본다면 비정규직은 기간을 정한 근로계약으로 보는 것이다. 그러므로 일반적으로 기업에서 일용직, 임시직, 촉판직, 단시간근로, 파트타이머, 아르바이트, 파견근로자 등으로 불러지고 있는 이들이 여기에 속하며 이들은 모두 기간의 장단의 차이가 있을 뿐 기간의 정함이 있는 노동자라는 면에서 기간을 정한 계약직 노동자이다. 법리적으로 볼 때 정규노동은 근로자군법 제 30조(해고 등의 제한) 항에 의해 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못하며 근로기준법 제31조에 의한 해고제한 규정에 따라 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장되지만, 비정규노동은 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못한다.
2. 정규노동과 비정규노동의 비교
정규노동
비정규노동
①노동자의 지위는 사용자에게 종속적
②근로기간은 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않는 상용고용
③근로시간은 전일제 (full-time)
④근로시간의 배분은 균일, 근로장소가 일정
⑤임금은 월급으로 지급, 보너스 및 각종 수 당 지급
⑥법과 단체교섭에 의해 급여와 고용안정 보 장, 노동조합의 보호
⑦임금의 수준은 숙련도와 (기업내) 근속년 수에 의함
⑧경력개발과 승진, 교육훈련, 사내복지제도 등 적용
①고용관계의 안정이 확보되어 있지 못하고 언제든지 해고 가능
②근로기간이 임시적 단기간임.
③근로시간은 파트타임제(part-time)가 일반 적
④근로시간의 변동이 큼
⑤임금은 시간급, 일급, 주급, 월급
⑥법과 단체교섭에 의해 보장받을 수 있는 범 위가 한정적
⑦각종 수당이나 복리후생 등의 수혜대상에서 제외
⑧교육훈련 배치전환 승진 등에 있어 불리
Ⅴ 참고문헌 및 자료 출처
김맹룡, 2007, 노사관계의 올바른 이해 : 한빛
박종돈-최창열, 2007, 경영과 노사관계 : 보명
은수미, 2007, 비정규직과 한국 노사 관계 시스템변화 : 한국노동연구원,
이장원, 2006, 기업의 사회적 책임(CSR) 확산과 노사관계에 대한 합의 : 한국노동연구원
노동부 홈페이지(http://www.molab.go.kr)
네이버 까페, 일하며 투쟁하며 : cafe.naver.com/iltwo
삼성 경제 연구소(http://www.seri.org)
서울대학교 사회학과 (http://www.sociology.snu.ac.kr)
우리은행 홈페이지(http://www.wooribank.com)
우리은행 노동조합 홈페이지(http://www.wru.or.kr)
김면회 연구논문, 금융구조조정과 한국 금융노동조합운동(IMF 관리체제 이후)
송호근, 2000a, 세계화와 사회적 합의(한국적 의미) : 노사정위원회, 근간
______, 2000b, 21세기 한국의 고용구조의 변화와 비정규직 근로자대책 : 전경련
______, 1999, 정치없는 정치시대 : 서울, 나남
변상호-조시형 기자, 2006.12.20 : 매일경제
손해용 기자 : 2007.3.23, 중앙일보
이초희 기자 , 2007.10.27 , 우리은행 노사 갈 때 까지 가나 : 아시아경제신문
정희선 기자 , 2006.12.27, 우리은행 노-노 갈등 조짐: 문화일보
세계일보 사설, 2006.12.21 ,우리은행 비정규직 정규직화가 남긴 과제
민중언론 참 세상, 우리은행 그것은 과연 정규직인가
서울 파이낸스, 2007.10.15, 우리은행 노조, 임금인상 적정성 논란
한국경제, 2007.10.14, 우리銀 노조 이번엔 임금인상 압박 … "노사합의 깰 땐 모럴해저드" 비난일 듯

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