인종갈등

소개글

인종갈등 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서 론
1. 연구의 목적
2. 연구의 방법
3. 연구의 제한점

Ⅱ 인종갈등에 대한 @@대 학생들의 인식 조사
1. 인종갈등에 대한 @@대 학생들의 인식조사
2. 인종갈등에 대한 일반 국민과 본교 학생들의 인식

Ⅲ 인종갈등의 사례
1. 백인우월주의
2. 혼혈인에 대한 갈등
3. 국내 외국인 노동자에 대한 차별대우와 갈등

Ⅳ 인종갈등 해소를 위한 우리의 자세

Ⅴ 느낀점

본문내용

여권보관, 보증금몰수, 감금 등 온갖 형태의 인권침해행위들이 초래되고 있다.
산업연수생으로 입국하여 불법체류자가 된 경우 단속에 걸리면 강제출국당할 위험이 있다는 점을 제외하면 불법체류자의 근로조건이 연수생보다 훨씬 낫고, 연수생의 경우도 연수 후 체류 연장 여부를 회사가 결정하기 때문에 신분이 불안하기는 마찬가지여서 대부분의 연수생들이 연수초기에 직장을 이탈하거나 적어도 연수계약기간을 마칠 즈음에는 직장을 이탈하여 연수생의 사업장 이탈률은 30.1%에 이르고 있다.
(4) 외국인노동자와 우리사회의 갈등
경찰 및 인근 주민이 전하는 외국인 노동자에 대한 실상은 좋지 않다. 일부는 체류의 본 목적인 일은 뒷전으로 미뤄둔 채 유창한 한국어와 영어를 섞어 쓰면서 한국여성들을 현혹, 농락하는 일은 물론, 주민들의 안전을 위협하는 행동을 저지르고 다닌다는 것. 주민들에 따르면 외국인 노동자들의 횡포로 인해 생존의 위협을 느낀 나머지 이사를 고려하는 주민들도 상당수라고 한다. 실제로 주민들은 “이들은 ‘문제가 생겨도 자국으로 도망가면 그만’이라는 사고방식이 뿌리깊게 박혀있다”며 “신분조회가 어려워 단속 및 처벌이 어렵다는 점을 이용하고 있다.
그동안 외국인노동자와 관련된 성범죄 사건은 뉴스를 통해 종종 세간에 알려져왔다. 2003년과 2004년에는 성폭행위기에 처한 여성을 구하려던 남성이 흉기에 찔려 사망하는 사태가 연달아 발생하기도 했다. 문제는 피해대상이 단지 성인에 국한되는 것이 아니라는 사실이다. 2004년 대검찰청에 접수된 외국인에 의해 일어난 강력 성폭행건만도 66건인데, 이는 숨겨진 아동성폭력 사례들이 제외된 수치로, 빙산의 일각이라는 의견이 지배적이다. 일부에서는 외국인 노동자들의 성폭력 범죄가 위험수위를 넘어선지 오래라며, 아동들도 그 대상에서 안전할 수 없을 것이라는 우려의 목소리도 나오고 있는 것이 사실이다.
이처럼 외국인 노동자에 대한 범죄는 불안정한 생활과 신분으로 인해 발생되고 있으며 주민들의 안전마저 위협하고 있다. 우리사회에서의 외국인 노동자들은 조화되지 못하고 있으며 여러 사회문제를 일으키고 있다.
Ⅳ 인종갈등 해소를 위한 우리의 자세
다른 생김새, 다른 피부색은 우리사회에서 어떤 의미를 가진다고 생각하는가? 단지 생김새와 피부색이 다를 뿐이지만 그 인식은 개인을 넘어 그 민족과, 국가에 대한 비하로 이어지기 일쑤이다.
미국의 경우 흑백갈등이 미국사회를 위협하는 요소 중 하나이고, 우리나라도 인종 갈등이 심한 국가로 이런 예를 들 수 있다. 외국인 노동자들의 노동력 착취, 혼혈인에 대한 비하적인 단어 사용, 백인 우월주의 등 세계화 시대를 지향하고 있는 지금 인종갈등은 우리 사회와 마찰을 일으키며, 모두에게 큰 위협이 될 수밖에 없다.
인류의 죄악인 인종간의 갈등을 없애기 위해서는 첫째, 인종 평등에 관한 올바른 조기 교육이 실시되어야 한다.
‘살색’하면 머릿속에 어떤 색을 떠올리는가? 어렸을 적 우리가 그림을 그릴 때 쓰던 크레파스에는 우리의 피부색인 엷은 황색을 ‘살색’이라 표기하고 있다. 하지만 흑인, 백인 우리와 다른 피부색을 가진 그들도 그렇게 생각하고 있을까? 문제는 그렇지 않다는 점이다. 바로 이것이 갈등을 야기 시키는 잘못된 교육의 본보기라 할 수 있다. 작년부터 ‘살색’이라는 단어는 없어지고 ‘살구색’이라는 단어로 대체되었는데 과연 이 단어의 명칭이 바뀌었다고 해서 우리의 편견도 같이 바뀔지는 의문이다. 하지만 이러한 노력과 교육을 통해 인식의 전환이 시급히 필요 할 때이다.
둘째: 인종 갈등 완화 운동을 전개해 나가야 한다. 지난 봄 서울의 올림픽 공원에서는 문화관광부에서 주최하는 외국인 노동자들을 위한, 더 나아가 우리와의 벽을 허무는 기회의 장으로써 이주 노동자 축제가 열렸다. 그때 우리 경호학과에서는 자원 봉사 차원에서 경호에 관련된 임무를 맡고 있었는데 나는 외국인 노동자에 대한 잘못된 편견으로 좋지 않은 인식을 가지고 있었다. 하지만 그들과 같은 공간에서 그들의 문화를 이해하고 즐기면서 내가 갖고 있던 생각은 “단지 편견에 지나지 않았다”라는 것을 알 수 있었다. 서로의 다른 문화를 이해하고 받아들일 수 있는 이런 축제를 이번 계기로 더욱더 개선, 발전시켜 혼혈인과 타 인종 등에 대해서도 화합의 장을 만들어 널리 알릴 필요성이 있다.
셋째: 사회 제도적, 법률 제정의 마련이다. 현재 외국인 노동자 센터를 비롯한 각종 단체들의 노력 끝에, 결실을 맺은 ‘외국인 고용 허가제’가 대표적이라 할 수 있는데 아직 이들이 겪고 있는 고통이나 피해에 비하면 더욱 더 보완 되어야 할 부분이 많은 것이 사실이다. 하지만 이러한 제도를 보완하여 우리 민족이 아닌 타 인종을 한국 내에서의 화합을 이루어 낼수 있게끔 잘 활용되어야 할 것이다.
하지만 개인적 측면에서 볼 때, 사회적· 국가적으로 여러 가지 제도와 법률이 보완 되어도 개개인의 성숙한 시민 의식이 없으면 이 모든 노력들은 수포로 돌아가게 될 것이다. 따라서 우리는 개방적이고 성숙한 시민의식을 바탕으로 타 인종에 대한 편견 없이 서로 화합해서 모두가 지향하는 세계화의 흐름에 합류해야 할 것이다.
Ⅴ 느낀점
다니엘 헤니에 열광하고 하인즈 워드를 동경하는 눈으로 우리들은 왜 혼혈인을 똑같은 시선으로 바라보지 못하는 것일까? 왜 사람들은 이중적인 잣대를 가지고 편향적인 행동을 하는 것일까?
인종갈등에 대한 @@대 학생들의또한 설문조사를 실시하는 과정에서 @@대 학생들의 타 인종에 대한 개방적 인식을 확인 할 수 있었다. 하지만 아직까지도 세계화 시대에 맞지 않는 타 인종에 대한 편견을 가진 학우들이 있기에 여전히 우리사회에서 인종갈등이 존재하고 있는 것이다.
이번 1조의 주제인 인종갈등 문제를 다루면서 평소에는 남의 일로 밖에 생각지 않았던 외국인 노동자들의 불합리한 차별과 사회에서 소외당하고 있는 혼혈인의 생계문제가 원인이 되어 우리사회에 범죄를 일으키고 서로 조화되지 못하고 있다, 그리고 흑인과 백인의 갈등에 대해 얼마나 무심했는지를 알 수 있었다. 따라서 우리는 타 인종은 우리와 같은 사람이라는 측면에서 존중을 해야하며 개개인적으로 성숙된 사고방식을 함양해야 할것이다.

키워드

인종갈등 [인종갈등 연구,   인종갈등 연구 목적,   인종갈등 연구 방법,   인종갈등 연구 제한점,   인종갈등 학생 인식 조사,   인종갈등 사례,   인종갈등 백인우월주의,   인종갈등 혼혈인 갈등,   인종갈등 외국인 노동자],   인종갈등