조직행동론_ 조직행동론의 개념과 목적, 연구대상, 학문적 성격, 전제

소개글

조직행동론_ 조직행동론의 개념과 목적, 연구대상, 학문적 성격, 전제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

조직행동론

Ⅰ. 조직행동론의 개념과 목적

Ⅱ. 조직행동론의 연구대상

Ⅲ. 조직행동론의 학문적 성격

Ⅳ. 조직행동론의 전제

본문내용

환경과 어떻게 상호작용을 하고 있는지에 관심을 갖는다. 오늘날 개방시스템으로서의 모든 조직은 외부환경으로부터 투입물을 받아 변환 과정을 거쳐 무엇인가의 산출물을 환경에 내놓는 활동을 반복하면서 성장과 발전을 추구하고 있다.
둘째, 조직을 관리함에 있어서는 보편타당성을 지닌 유일최선의 방법이나 수단은 있을 수 없다. 조직을 관리함에 있어 요구되는 조직구성원의 사기, 등기부여, 직무만족의 문제나 효과적인 리더십, 커뮤니케이션, 대인관계 등에 대한 많은 연구의 결과들이 있지만 진리는 하나가 아니다. 예컨대 미국기업 에서의 효율적인 리더십 이 한국기업 에서는 효율적인 리더십 이 되지 않을 수 있고, 도시근로자의 사기앙양 방법과 농촌근로자의 사기앙양 방법 이 다를 수 있기 때문에 모든 상황에 통용되는 조직행동에 관한 이론이나 지식은 있을 수 없다. 따라서 조직행동연구는 상황론적 접근법 (contingency approach)으로 다가가야 하는 것이다.
인간은 다른 동물처럼 반사작용만을 하는 것이 아니다. 인간은 복잡한 상황조건으로부터 영향을 받으면서 상황에 따라 적절하게 대처하는 방식으로 행동을 한다. 따라서 조직관리 문제를 얘기할 때에는 "-한 상황이라면 그렇다", 혹은 "다른 상황이 아니라면 이러할 것이다"라는 식의 설명이 필요한 것이지 직설적이거나 단언적인 해석은 금물이다. 이러한 맥락에서 앞으로 학습하게 될 수많은 조직행동에 관한 이론들을 실무에 적용함에 있어서는 극단적 이거나 양비론적인 태도를 버려야 한다. 왜냐하면 대부분의 이론들은 연속선상에서 설명이 될 수 있고 논의될 수 있는 내용들이기 때문이다.

키워드

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