[노인복지론] 노인요양보호 (노인요양보호의 이해, 실천, 실태, 노인요양보호사, 과제)

소개글

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목차

1. 노인요양보호의 이해

2. 노인요양보호의 실천

3. 노인요양보호의 실태

4. 노인요양보호사

5. 노인요양보호의 과제


-참고문헌-

본문내용

강사 기준을 갖춘 자가 시도의 노인복지담당과에 설치신고서를 접수하여 신고필증을 받으면 운영이 가능하다.
시설기준의 경우 강의실은 1인당 1㎡ 이상의 전용강의실과 1인당 2㎡ 이상의 실습연습실을 갖추고 시청각 학습과 실기에 필요한 학습교구를 갖추어야 한다. 직원배치는 요양보호사 교육과정만을 전담할 수 있는 1인 이상의 행정요원과 교육과정 편성 및 지도와 강의를 전담할 1인 이상의 전임교수요원이 상근하여야 하고 요양보호사 교육에 필요한 외래교수요원의 경우 비상근으로 둘 수 있다.
7. 요양보호사교육기관의 폐지 휴지의 신고
요양보호사교육기관을 설치한자가 그 설치신고사항 중 보건복지부령이 정하는 사항을 변경하거나 그 시설을 폐지 또는 휴지하고자 하는 때에는 시·도지사에게 미리 신고하여야 한다(노인복지법 제40조 제4항).
이 규정을 위반하여 아니하고 노인복지시설(요양보호사교육기관)을 폐지 또는 휴지한 자에게는 200만원 이하의 과태료를 부과한다(법 제61조의2 제2항 제2호).
제5절 노인요양보호의 과제
1. 노인요양보호 이론 및 기술 개발
고령화사회에 따라 노인들의 요양보호 욕구 증대 이에 따라 다양하고 포괄적인 수준에서 제공되기 위해 전문적인 요앙보호 기술 및 이론에 대한 연구가 선행되어야한다.
특히 단순한 요양보호 기술 뿐만 아니라 요양보호 노인이 안고 있는 장애별 지식과 기술 연마, 사례관리, 계획 기술, 지역사회자원과의 연계기술 등 필요하다. 또한 전문적인 실천지침과 윤리강령 제정 필요하다.
2. 노인호스피스의 활성화
일반적으로 호스피스란 죽음을 앞둔 말기환자와 그 가족을 돌보는 행위를 의미한다. 노인 호스피스의 목적은 질병으로 인한 고통에서 노인 환자를 해방시키고 돌볼 수 있는 환경을 보장하며, 편안하고 유능한 경험이 많은 전문가에 의해 간호를 제공하며, 환자와 가족에 대하여 그들이 필요로 하는 원조를 제공하는 것이다(최선화 박광준 외,2001 :318)
사회복지분야에서 특히 노인복지시설은 무의탁한 저소득층 고령노인이 주로 입소해 있고, 입소노인의 사망률도 높기 때문에 노인복지 시설에서 호스피스서비스를 활성화할 필요가 있다. 이를 위해 정책적으로 정부의 법 제도화, 보조금 지원 등 적극적인 관심과 재원이 뒷받침되어야 하고, 실천적인 프로그램 개발을 위해서는 노인복지시설협회 등 민간단체에서 호스피스 서비스를 표준화시켜 세부적인 프로그램을 만들어 지원해야 할 것이다(윤은경, 2002:118).
3. 요양보호사의 다양한 직무만족 향상을 위한 대책이 강구
요양서비스의 질을 향상시키기 위한 요양보호사의 다양한 직무만족 향상을 위한 대책이 강구되어야 할 것이다.요양보호사의 직무만족 제고를 위하여 먼저 요양보호사의 직무자체에 대한 만족감 제고를 위하여 다양한 교육훈련을 통하여 업무능력을 개발하고 의미 있는 중요한 업무를 맡기거나,직무창의성을 발휘할 수 있도록 한다.
보수는 직무수행에 대한 적정한 수준으로 상향 조정하고,재가장기요양기관 환경이나 기관
의 복지시설,퇴직 후 일정 수준의 연금 보장 등 복리후생을 보장하고,동료관계를 개선하
기 위한 프로그램을 제공하거나 직장 상사와의 관계를 개선하기 위한 의사소통체계를 재
구축하여야 할 것이다.직장상사와의 관계 개선은 매우 중요하다고 할 수 있다(김순남, 2011).
4. 요양보호사의 임파워먼트 향상 노력
요양서비스의 질 향상을 위하여 재가장기요양기관의 요양보호사의 임파워먼트 향상을 위한 대책들이 요구된다. 요양보호사가 자신의 시간과 노력이 과업 수행을 위하여 가치 있음을 느낄 수 있도록 임파워먼트 중 의미성을 강화해야 할 것이다.스스로의 능력에 대한 믿음을 굳건하게 하므로 써 역량을 강화할 필요가 있다.
요양보호사가 자기결정력을 많이 가질 수 있도록 대책이 강구되어야 할 것이다.방문요양을 하는 요양보호사의 업무는 사실상 노인장기요양 법률에 의하여 서비스의 범위가 규정되어
있다.그 범주 내에서 그 대상자의 특성과 질병의 정도에 따라서 서비스를 정하도록 되어
있다.보통은 재가서비스기관이 상담을 통하여 대상자 또는 가족의 요구사항 내에서 서비
스의 일정한 프로그램을 제시하도록 되어있다.
특히 신체활동이나 지원은 대상자와의 의사교환을 통하여 요양보호사가 결정을 하고 일상생활지원은 보통 요양보호사가 자기 판단으로 서비스를 결정하는 것이 보통이다(김순남, 2012).
5. 요양보호사의 전문조직 활용
전문직업인이 업무를 수행함에 있어 공식조직과 비공식 동료집단을 고려하여 구성할 필요가 있다. 연구결과에 의하면 전문직업성이 대응성에 미치는 영향은 조직의 활용도가 높을수록 자신의 일을 사회복지에서 꼭 필요한 전문적인 직업임을 인식할수록 제공하는 서비스에 대해 규제하고 스스로 규칙을 가져야 한다고 생각할수록 사회복지 서비스를 전문가 입장에서 신속하게 처리할 수 있는 능력이 서비스 질 영향에 나타나고 있음을 알 수 있다.
요양보호사 관련 협회가 난립하고 있지만 공식적인 활동이 미흡하여 협회라는 명칭이 무색하다. 조직을 움직이기 위한 재원의 확보와 소속된 회원들을 위한 서비스의 내용에 따라서 성패가 결정된다. 요양보호사의 권익향상을 위해 현장 요양보호사를 중심으로 조직이 활성화되기 위해서는 구성원들에게 비전을 제시하고 요양현장의 의견과 타 학문과의 연계하여
교육과정을 개정하고 적극적인 홍보 등 다양한 정보 제공과 교류, 통제력에 의한 전문성 확립에 필요한 제도적 방안이 모색되어야 한다(이현주, 2011).
참고문헌
정경희(2000), 장기입소노인시설 거주노인의 생활실태 및 서비스 개선방향, 보건복지포럼 42, 한국보건사회연구원 : 서울
남민희(2005) 우리나라 노인요양보호제도의 문제점과 개선방향, 대구대 사회복지대학원 석사학위논문.
이상현(2010). 우리나라 재가노인복지서비스의 문제점과 개선방안에 관한 연구. 경원대 사회정책대학원 사회복지학 석사학위논문.
김순남(2012) 재가장기요양기관 요양보호사의 직무만족과 임파워먼트가 요양서비스의 질에 미치는 영향, 동의대학교 : 사회복지학과 석사학위논문
이현주(2011) 노인요양시설 요양보호사의 전문성이 서비스 질에 미치는 영향에 관한 연구, 상지대학교 사회복지정책대학원 : 사회복지학과 석사학위논문

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