직무분석 및 직무평가 .ppt

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목차

1.개요
2.직무분석
　-개념
　-목적
　-직무정보수집방법
　-직무분석기법
　-직무기술서와 기술명세서
　-직무분석 결과의 활용
3.직무평가
　-의미
　-직무평가 방법

본문내용

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직무분석 및 직무평가




Ⅰ. Preview
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【들어가면서】

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┌［직무기술서］──［직무평가］
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
［직무정보의 개념］─［직무 정보 수집, 분석］ ┤
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　└［직무명세서］──［각 분야활동 정보제공］




Ⅰ. Preview
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배달원 모집
　원동기면허 소유자, 신체건강한자, 경력자 대우, 월 80

미래 컴퍼니 재무팀 채용관련 추천
　-모집내용
　　1)채용인원
　　2)성별 : 무관
　-자격요건
　　1) 4년제 대학 기졸업자 및 2006년 2월 졸업 예정자
　　2) 신입
　　3) 회계학과 및 세무관련 전공자
　　4) 해외여행에 결격사유가 없는 자
　　5) 어학점수, 학점 기준 이상자 (자격증 가산점)
　-연 봉 : 초봉 2400 (성과급 지급)




Ⅱ. 직무 분석- 개념
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【직무분석의 의미】

　특정 직무의 내용 및 이를 수행하는 데 필요한 직무수행자의 행동, 육체적 및 정신적
　능력을 밝히는 체계적인 활동

　- 고대 이집트와 기원전 10세기경 예루살렘에 성을 건축할 때도 체계적인 직무에
　　대한 정보 수집 활동이 있었다는 기록이 있음.

　- 현대적 의미의 과학적인 직무분석의 시작은 Taylor의 과학적 관리법에서 시작됨.




　≪ … 중 략 … ≫




Ⅱ. 직무 분석-종류
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［직무분석의 기법의 종류］

　　1. 기능적 직무분석법

　　2. 직위분석 질문지법

　　3. 관리직 직무분석법




Ⅱ. 직무 분석-종류
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【기능적 직무분석법】

　1) 개념

　　분석 대상이 되는 직무를 수행하기 위해 요구되는 기능(function)과 작업활동이
　　무엇인가에 초점을 두고 그 활동기능들을 밝혀내는 것

　　ex) 사장의 비서직무 : 전화응대활동, 복사활동, 접대활동, 사장 스케줄 관리 활동 등

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