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소개글

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목차

Ⅰ. 기업 사회적 책임
1. 긍정론
2. 사회적 책임의 부정론

Ⅱ. 기업 사회공헌활동

Ⅲ. 기업 사회봉사
1. 아동 복지
1) 직접 도움을 주는 활동
2) 간접 도움을 주는 활동
2. 청소년 복지
1) 가정 생활
2) 특수 보호
3) 여가 생활
3. 여성 복지
1) 단체 활동을 통한 사회 참여 활동
2) 저소득 취업 여성을 위한 활동
3) 여성 세대주 가족을 위한 활동
4) 미혼모, 윤락 여성을 위한 활동
5) 성폭력 상담
4. 노인 복지
5. 장애인 복지
1) 시설 장애인을 위한 활동
2) 재가 장애인을 위한 활동
6. 상담(분야) 대상
7. 보건․의료
1) 외래 환자를 위한 활동
2) 입원 환자를 위한 활동
3) 병원 업무 지원 활동
8. 환경 보전
9. 소비자 보호
10. 문화와 여가를 위한 활동
11. 레크리에이션․스포츠 활동
12. 법률 구조 교정
13. 교육 지원 활동
14. 기관별 영역
15. 지역 사회 활동

Ⅳ. 기업 사회복지

참고문헌

본문내용

를 해소하고 여가를 즐기기 위해 다양한 스포츠를 배우고 즐기고 있다. 이 즐거움을 다른 사람과 함께 나눈다면 즐거움이 더 커질 것이다. 어린이, 청소년 캠프 지도, 병원, 사회복지 시설이나 기관, 학교, 지역사회의 행사에 참여하여 레크리에이션 지도를 한다. 수영, 축구, 에어로빅, 볼링 등의 전문가라면 이 분야의 지도자로 활동할 수 있으며 어린이 야구단이나 축구단을 만들어 지도할 수 있다.
12. 법률 구조 교정
일반인에게는 생소한 법률 상담을 하거나 경제적으로 어려운 사람을 위한 자원 변호사, 법정의 보조원, 상담자로 활동한다. 교도소 안의 교화 방송, 재소자 상담 프로그램에 참여하거나 갱생 보호 위원회의 보호 위원으로 일한다. 재소자가 출옥한 뒤 사회에 무사히 복귀할 수 있도록 준비 과정으로 ‘중간 과정’을 마련하는 일도 사회 봉사 활동자가 할 수 있는 일이다.
13. 교육 지원 활동
보조 교사, 학습 부진아나 병원 입원 등으로 장기 결석한 학생을 위한 개별 학습 지도, 서예, 단소, 컴퓨터, 에어로빅과 같은 예체능이나 특별활동의 자원 교사, 학교 도서관의 사서 보조로 도서 대출이나 도서 관리를 도와주는 일 등이 있다. 그리고 학교 상담실에서 학생들을 대상으로 진학지도 상담, 생활 상담을 할 수 있다.
14. 기관별 영역
동회나 구청, 시청, 세무서 같은 공공 기관에서 사무 보조, 서류 정리, 안내, 서류 접수, 대필, 민원 상담 등을 한다. 소방서의 소방홍보 업무, 경찰서의 민원 안내나 접수, 공공 도서관에서는 도서 정리안내, 사무 보조를 한다. 공공 시설에서도 이러한 형태로 구성하고 농어촌에서는 벼베기. 모심기, 잔일 도와주기, 어망 꿰매기 등으로 행정을 지원해 주는 일들이 있다.
15. 지역 사회 활동
우리가 살고 있는 지역 사회 안에도 여러 분야의 사회 봉사 활동이 필요하다. 공원이나 도로 청소, 꽃길 가꾸기, 어린이 놀이터의 놀이 기구 점검 및 수리, 놀이터에서 놀고 있는 어린이 보호, 공중 전화 점검, 지역 방범 대원 활동 등이 있다. 그리고 주변 건널목 교통 정리, 주차 정리, 도로 파손, 위험 장소 조사, 급한 환자나 노인, 외국인 방문객 차량 지원 서비스를 한다.
Ⅳ. 기업 사회복지
최근 추세를 보면 전세계적으로 기업의 사회복지 참여활동이 전통적 관점을 벗어나 새로운 방향으로 전환되고 있음을 알 수 있다. 이제까지 기업의 사회공헌활동이 주로 자선적 동기나 정치적 동기에서 이루어져 왔다. 전자는 사회에서 상대적으로 부를 축적한 개인이나 집단이 불우한 계층에게 자발적으로 물질적인 도움을 주고자 하는 것이다. 후자는 기업의 사회적 영향력을 유지 및 강화하고, 기업에 대한 비판이나 공격으로부터 자신을 방어하고자하는 동기에서 출발하였다고 하겠다.
이러한 전통적 동기는 오늘날에도 여전히 기업의 사회복지 참여활동의 주요 동기가 되고는 있지만, 최근 들어 전략적 관점에서의 접근이 보다 활성화되고 있다. 이 같은 현상은 과거의 시각과는 달리 기업과 사회 양자가 이익을 도모하면서 기업의 장기비전과 전략목표와 연계된 사회공헌 활동을 하고자 하는 동기를 크게 강조하기에 이르렀기 때문이다. 이는 경영환경, 사회가치관, 기업경영방식의 변화에 따른 상호작용의 결과로서 나타난 현상이다.
미국의 경우 80년대 기업들이 사업구조 재구축과 규모축소 등 철저한 합리화 과정을 겪으면서 사회복지 참여활동에 대한 자원면에서 제약이 심해졌으며, 정부의 사회복지예산 감축으로 기업의 사회복지 참여활동에 대한 사회적 필요는 더욱 커졌다. 이 과정에서 미국기업의 사회복지 참여활동 패러다임의 변화가 이루어졌다. 그 변화추세를 보면 자선적 동기에 의한 기업의 사회복지 참여활동에서 기업의 이익과 사회의 필요를 조화시킬 수 있는 방향으로 전환되었으며, 기업의 이미지 제고 및 이해관계자 관리 등의 목적을 가지고 수행되는 경향이 높아지게 되었다.
또한 사회복지 참여활동을 통하여 사회에 유익한 성과를 달성한다는 목적 외에 조직활성화, 인적자원 개발이라는 경영성과에의 기여효과도 함께 추구하고 있다. 이와 같은 추세를 전통적인 사회복지 참여활동과 구분되는 전략적 사회복지 참여활동이라고 정의하고 있다.
우리의 경우에는 지금까지는 사회복지 참여활동이 기업이나 기업가가 축적한 부의 사회적 환원이라는 시혜적 내지 의무적 차원에서 이루어졌지만, 향후 전략적 차원으로 전환해야 할 것으로 본다. 시혜적이라는 것은 기업이 일방적으로 사회를 위하여 가진 것을 베푼다는 입장이며, 의무적이라는 것은 사회의 요구 내지 압력에 의하여 수행된다는 입장이다.
이와 같이 기업은 다소 방어적이거나 소극적 입장에서 최고경영자의 개인적 선호가 많이 작용했으며, 사회복지 참여활동의 내용도 물질적 지원 위주가 되어왔으며, 수혜 대상과의 직접적 교류 또한 제한적이었다. 그러나 앞으로의 사회복지 참여활동은 기업의 장기적 생존기반 구축을 위한 전략적 일환으로서 최고 경영자는 물론 구성원 모두가 관심을 가지고 참여해야할 필요성이 높아지고 있다. 또한 기업시민으로서의 역할을 수행해야 한다는 적극적인 입장을 가지고 물질적 지원, 전문능력, 자원봉사를 결합하는 총체적 서비스를 제공해야 할 것이다.
한편, 한국의 사회복지정책은 국가의 복지적 역할을 최소화하고, 그 대신 가족과 지역사회, 특히 기업에게는 근로자 복지적 책임을 강화시키는 방향으로 발전해 왔다. 그 가운데서도 기업에의 복지의존도는 다른 나라에 비해 비정상적으로 높은 편이다. 이러한 복지체계는 소득의 재분배를 통한 사회통합을 이루기보다는 사회불평등을 심화시키는 요인으로 작용하기로 하였다.
참고문헌
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임태형(2002), 기업 사회봉사 활동이 기업 이미지에 미치는 영향, 가톨릭대학교
예종석 외 1명(2009), 기업 사회공헌활동이 고객과의 관계품질에 미치는 영향, 한국비영리학회
정운용(2010), 기업의 사회적 책임 제고를 위한 형법정책, 고려대학교
황수현 외 2명(2011), 기업의 사회적 책임활동과 충성도에 있어서 신뢰의 역할, 한국기업경영학회
한동우(1998), 기업사회복지활동의 방향, 순천향대학교

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