기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화에 따라 고가의 직무교육만 수료후 경력에 이용하여 더좋은 조건의 직장으로 이직 사례가 빈번히 발생하고 있다. 이에 대한 견해에 대해 토론

소개글

기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화에 따라 고가의 직무교육만 수료후 경력에 이용하여 더좋은 조건의 직장으로 이직 사례가 빈번히 발생하고 있다. 이에 대한 견해에 대해 토론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

[들어가기 앞서]

[어떤점이 문제인가?]
- 더 좋은 조건을 찾아가는 이유.... 자신에게 투자된 비용의 회수
- 배운게 없어서 취업하지 못하는세상? --- 경력자를 우선채용하는 비열한 세상
- 대기업만 인정받는 냉정한 세상.... 하지만 중소기업 도산율을 생각하면 어쩔 수 없는 선택

[어떻게 고처야할까?]
- 고용주는...
- 사회적으로...

본문내용

이를위해서 다음과같은 변화가 필요하다고 생각합니다.
* 교육비에대한 국가지원 강화 (비용의 출자는 기업(대기업위주)에서 추가세금납부)
* 실제 교육에대해서 기존 이론보다 실무위주의 교육중시
* 기업임금에대한 더욱더 강한 모니터링과 지불한 임금에따른 세금감면 진행
더 좋은곳으로 직장을 옮기는 것은 전혀 잘못된게아닙니다. 하지만 회사에서 고가의 직무교육을 받앗다면 그에맞는 역량을 회사에 쏟아야하는건 기본적인 인성의 문제입니다. 때문에 문제의 핵심은 고용인에게 있습니다. 다만, 이런 경우 욕을할순있어도 법적으로 처벌할 수 없습니다. 법적으로 처벌할 수 없다는 것은 얼마든지 이런일이 일어날 수 있다는 의미가되며 때문에 이문제를 해결하기위해서는 앞서 설명한 것들을 시간과 노력을 들여서 변해가야한다고 생각합니다.

키워드

고가의직무교육,   직무교육,   이직,   대기업,   이직 사례,   중소기업,   도산율