인사관리-실천학습(Action Learning),실천학습의 장_단점 및 효과,실천학습의 활용단계,삼성생명 MLCI 과정 사례,삼성생명 MLCI 과정

소개글

인사관리-실천학습(Action Learning),실천학습의 장_단점 및 효과,실천학습의 활용단계,삼성생명 MLCI 과정 사례,삼성생명 MLCI 과정에 대한 보고서 자료입니다.

목차

01 실천학습의 정의
02 실천학습의 장∙단점 및 효과
03 실천학습의 활용단계
04 사례
05 참고문헌

본문내용

액션 러닝은 매우 효과적인 리더십 개발 방안이다. 왜냐하면 액션 러닝은 매우 능동적인 학습 프로세스이며, 학습에 참여한 개인들은 더욱 빠르게 배우며, 배운 지식과 기술을 현업에 즉각적으로 적용할 수 있기 때문이다. 액션 러닝 프로젝트에 참여한 학습자는 다음과 같은 방법으로 이익을 얻는다.
학습자들은 질문 기술, 문제 해결 기술과 함께 비판적 사고 기술을 개발하게 된다.
학습자들은 효과적인 팀 멤버 역할을 학습하게 된다.
학습자들은 조직원들과, 생산 제품, 그리고 프로세스에 대하여 더 많은 지식을 습득하게 된다.
학습자들은 프리젠테이션 스킬과 퍼실리테이션 스킬을 학습한다.
학습자들은 커뮤니케이션 스킬, 특히 피드백 주기와 받기 등을 배우게 된다.
학습자들은 조직 내 다른 사람들과 네트워크를 형성하고 관계를 맺게 된다.
학습자들은 새로운 관점을 학습한다.
학습자들은 새로운 문제해결 방법을 습득한다.

키워드

인사관리,   실천학습(Action Learning),   실천학습의 장_단점 및 효과,   실천학습의 활용단계,   삼성생명 MLCI 과정 사례,   삼성생명 MLCI 과정,   실천학습