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목차
1. 개념 및 접근방향
2. 공공성과 비정규직
2-1 비정규직과 역사적배경
2-2 형평성과 비정규직보호법
2-3 책임성과 비정규직보호법
3. 한국비정규직현재와 박근혜정부
4. 해결방안 및 해외사례
5. 결론
2. 공공성과 비정규직
2-1 비정규직과 역사적배경
2-2 형평성과 비정규직보호법
2-3 책임성과 비정규직보호법
3. 한국비정규직현재와 박근혜정부
4. 해결방안 및 해외사례
5. 결론
본문내용
2-3 책임성과 비정규직보호법 – 차별시정제도 문제점
신청대상
차별적 처우를 받은 기간제근로자·단시간근로자·파견근로자
처벌
차별시정제도의 불이행시 처벌은 차별적 처우를 한 경우 차별행위 그 자체에 대해서는 벌칙이 부과되지 않고, 차별적 처우로 판정한 노동위원회의 시정명령이 내려진 후에도 사용자가 정당한 이유 없이 이행하지 않으면 1억원 이하의 과태료를 부과
문제점
하지만 현행 차별시정제도는 차별시정 신청주체가 차별 받은 당사자로만 국한돼 차별을 받더라도 근로자들이 계약해지를 무릅쓰고 차별시정 신청을 하기가 어려운 점이 있기 때문에 법 개정이 필요할 것.
신청대상
차별적 처우를 받은 기간제근로자·단시간근로자·파견근로자
처벌
차별시정제도의 불이행시 처벌은 차별적 처우를 한 경우 차별행위 그 자체에 대해서는 벌칙이 부과되지 않고, 차별적 처우로 판정한 노동위원회의 시정명령이 내려진 후에도 사용자가 정당한 이유 없이 이행하지 않으면 1억원 이하의 과태료를 부과
문제점
하지만 현행 차별시정제도는 차별시정 신청주체가 차별 받은 당사자로만 국한돼 차별을 받더라도 근로자들이 계약해지를 무릅쓰고 차별시정 신청을 하기가 어려운 점이 있기 때문에 법 개정이 필요할 것.
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- 페이지수39페이지
- 등록일2014.12.08
- 저작시기2014.12
- 파일형식기타(pptx)
- 자료번호#953645
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