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소개글

[기업 자원봉사활동][사회봉사활동]기업 자원봉사활동(사회봉사활동)의 역사, 기업 자원봉사활동(사회봉사활동)의 원칙, 기업 자원봉사활동(사회봉사활동)의 동기, 기업 자원봉사활동(사회봉사활동)의 사례 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 기업 자원봉사활동(사회봉사활동)의 역사
1. 1970년대
2. 1980년대
3. 1990년대

Ⅲ. 기업 자원봉사활동(사회봉사활동)의 원칙
1. 기업의 지역사회봉사 참여와 임직원들의 자원봉사활동은 사업 목표 달성에도 기여한다는 것을 인식한다
2. 모든 임직원의 참여를 유도할 수 있는 자원봉사 프로그램을 개발, 지원, 향상시키도록 노력하고, 그것을 다른 핵심 사업 기능과 같이 대하도록 노력한다
3. 자원봉사활동의 방향을 지역사회의 심각한 사회문제에 맞춰야 한다

Ⅳ. 기업 자원봉사활동(사회봉사활동)의 동기
1. 삶의 질(quality of life)
2. 팀워크의 향상
3. 타인의 기대에 부응
4. 지역 사회 생산성 향상
5. 노사 관계 변화에 의한 동기

Ⅴ. 기업 자원봉사활동(사회봉사활동)의 사례
1. 자원봉사 프로그램의 참여 실태
2. 회사의 자원봉사에 대한 인식
3. 자원봉사에 대한 만족도 및 기대
4. 자원봉사의 영향
5. 봉사대상자의 반응 및 평가

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문내용

대한 이미지 제고와 회사에 대한 자긍심 증가에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 자원봉사는 또한 팀워크의 향상과 직장내 친밀한 인간관계의 향상에도 영향을 미치는 것으로 나타났다.
(2) 두 회사 사원들의 자원봉사는 사원 개인의 삶을 반성해 보고 가족의 소중함을 깨닫게 하는데 영향을 미쳤다. 즉, 임직원들의 자원봉사는 자신을 돌아보고 이웃에 관심을 갖게 하였음은 물론 삶의 보람을 느끼게 해 주었고 자신과 가족이 가치 있고 소중한 존재이고 따라서 가족과 함께 봉사하고 싶다는 생각을 갖게 하는 등의 효과가 있었다.
(3) 두 회사 사원들의 자원봉사는 지역사회에 대한 이해와 사회의 변화에 대한 신념에도 영향을 미쳤다. 즉 두 회사 사원들의 거의 대부분이 자원봉사활동을 통해 지역사회의 문제를 더 잘 이해하게 되었고 우리 사회도 자원봉사와 같은 점진적 노력을 통해 변화될 수 있다는 적극적이고 긍정적인 생각을 갖게 되었다.
(4) 자원봉사의 만족도와 효과는 자원봉사에 대한 협의정도와 교육받은 횟수에 따라 차이를 보였다. 삼성데이터시스템 사원들의 응답을 분석한 결과, 사전협의를 구체적으로 한 사원일수록, 그리고 자원봉사 교육을 많이 받은 사원일수록 자원봉사로 인한 만족도와 효과가 더 컸다.
(5) 자원봉사의 만족도와 효과는 사원들의 근무기간과 관계가 있었다. 삼성항공 창원제1공장 사원들의 응답을 분석한 결과, 근무기간이 3-9년인 사원이 2년 미만이나 10년 이상인 사원에 비해 자원봉사에 대한 만족도와 효과가 컸던 것으로 나타났다.
5. 봉사대상자의 반응 및 평가
(1) 두 회사로부터 봉사를 받은 봉사대상자들은 두 회사의 사원들이 제공한 봉사에 대해 응답자의 80% 이상이 만족하고 있었다.
(2) 봉사대상자들이 삼성 사원들에게 바라는 것은 두 회사 모두에서 재정적 후원이 가장 많았고, 그 외에 노력봉사와 지지와 격려, 기술지원과 교육 등을 원하는 것으로 나타났다.
(3) 대부분의 봉사대상자들은 삼성의 사원들이 최소한 한달 그리고 가능한 자주 와서 봉사해 주기를 바라고 있었고, 봉사하러 오는 형태는 한꺼번에 10명 이상의 많은 사람이 오는 것을 제외하고는 어떠한 형식이든 상관없다고 밝혔다.
(4) 두 회사 사원들로부터 도움을 받은 봉사대상자들은 삼성 사원들의 봉사가 삼성 기업의 이미지를 개선하고 이윤을 증대시키며 다른 기업의 자원봉사를 활성화시킬 것이라고 보아, 사원들의 자원봉사가 기업 자체에 상당한 유익을 가져다준다고 인식하고 있었다. 그리고 사회적 차원에서도 함께 나누는 삶을 확산하고 봉사 받는 사람들의 인간성 순화는 물론 우리 나라의 자원봉사를 활성화시킬 것이라 등 전반적으로 긍정적인 역할을 하게 될 것이라는데 모아지고 있었다.
(5) 두 회사로부터 봉사를 받은 봉사대상들은 봉사를 받기 전보다 삼성에 대한 인식이 더 긍정적으로 변화되었다고 하였다. 긍정적인 변화는 삼성에 대한 이미지(100%)와 정서적 친밀감(100%) 면에서는 절대적이었으나, 삼성의 제품을 사야겠다는 구체적인 ‘행위’로 전환시키는 면에서는 상대적으로 그 영향의 정도(삼성데이터시스템:71.5%, 삼성항공:82.3%)가 적었다.
(6) 봉사대상자들은 봉사를 받고서 보다 적극적으로 살아야 하며 누군가에게 자신도 봉사해야겠다는 등의 삶에 대한 태도면 에서 매우 긍정적인 변화를 경험한 것으로 나타났다. 그리고 봉사를 받고서 세상에 대한 긍정적 인식과 누군가 자신을 도와주고 있다는 안도감을 경험함으로써, 봉사대상자들의 공동체의식이 향상되었음을 보여주었다.
(7) 두 회사 사원들의 자원봉사는 봉사대상자 개인뿐만 아니라 봉사대상기관에게도 긍정적 변화를 가져다주었다. 즉, 봉사대상기관의 비용을 절약케 해 주었고 봉사대상기관을 사회에 알렸으며 직원들의 업무량을 감소시키는 등의 효과를 가져왔다. 그리고 봉사대상기관의 인력 측면에서도 부족한 인력을 보충해 주고, 직원들의 사기를 북돋아주는 등의 변화를 가져다주었다. 그러나 봉사대상기관(시설)의 서비스의 질을 향상시킨다거나 수혜자의 능력을 향상시키는 면에서는 다른 측면에 비해 그 영향이 상대적으로 낮았다.
Ⅵ. 결론
근대적 자원봉사활동은 기독교의 전래로부터 비롯된 것으로 70년대 이전까지는 그 명맥만 유지해 오다가 경제성장에 따른 여러 가지 사회문제가 대두되기 시작한 70년대 이후부터 다양한 자원봉사활동의 필요성을 인식하여 그 활용에 박차를 가하고 있다. 그러나 아직도 일반국민의 자원봉사활동에 대한 인식의 부족과 자원봉사자 활용기관의 자원봉사가 활동에 대한 이해부족, 자원봉사활동 전문기관의 부재 및 기초 자원봉사자 조정기관의 빈약 등으로 효과적인 자원봉사활동을 수행하는데 있어서 다음과 같은 문제점을 내포하고 있다.
첫째, 자원봉사자 측면에서 성별, 연령별, 학력별로 편중적인 참여와 짧은 활동기간, 활동분야의 편중, 자원봉사자 활동중 책임감 결여, 비공식적인 경로를 통한 자원봉사활동에의 참여 등 전반적으로 일반국민들이 자원봉사활동에 대한 인식이 결여되어 있다.
둘째, 조정기관 측면에서는 자원봉사활동 전문기관의 부재와 기존 자원봉사자 조정기관의 전문인력 부족 및 재원의 빈약, 전문화된 교육의 미비, 자원봉사자 사후관리의 결여 등을 들 수 있다.
셋째, 활용기관측면에서는 소극적인 자원봉사자의 확보방법, 편중된 활용분야, 형식적인 사전지도 및 감독, 직원의 자원봉사활동에 대한 인식부족, 자원봉사자 활용에 대한 예산부족과 보상방법의 단결 등으로 인하여 체계적인 자원봉사활동이 이루어지고 있지 못하다. 이러한 문제점을 개선하고 효과적인 자원봉사활동을 행하기 위한 방안으로는 다음과 같은 것을 들 수 있다.
참고문헌
○ 국좌호(2010), 기업의 자원봉사 활동이 기업 이미지에 미치는 효과 연구, 고려대학교
○ 박미경(2007), 기업의 자원봉사에 관한 사례연구, 대전대학교
○ 손병돈(2001), 기업의 자원봉사, 중앙승가대학교
○ 유누리(2006), 기업의 자원봉사활동 유형이 기업이미지에 미치는 영향, 중앙대학교
○ 양용희(2012), 기업의 자원봉사지원이 종업원의 조직몰입에 미치는 영향, 가톨릭대학교
○ 최순옥(2006), 한국기업의 자원봉사활동 활성화 방안, 동아대학교

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