[사회복지사 직무만족]사회복지사(사회복지전문가) 직무만족, 가톨릭 사회복지사(사회복지전문가) 직무만족, 노인주간보호시설 사회복지사(사회복지전문가) 직무만족, 불교계 사회복지사(사회복지전문가) 직무만족

소개글

[사회복지사 직무만족]사회복지사(사회복지전문가) 직무만족, 가톨릭 사회복지사(사회복지전문가) 직무만족, 노인주간보호시설 사회복지사(사회복지전문가) 직무만족, 불교계 사회복지사(사회복지전문가) 직무만족에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 사회복지사(사회복지전문가) 직무만족
1. 직무만족의 전반적인 수준
2. 인구통계학적 변인에 따른 직무만족

Ⅲ. 가톨릭 사회복지사(사회복지전문가) 직무만족
1. 가톨릭 사회복지 종사자들의 근무만족도
2. 근무만족도에 대한 항목별 빈도 분포
3. 독립변수별 평균비교 및 소속 기관의 종사자 규모에 따른 근무 만족도 비교
4. 소속 기관의 신고 형태에 따른 근무 만족도 비교
5. 교회 내 신분에 따른 근무 만족도 비교
6. 사회복지학 전공 여부에 따른 근무 만족도 비교
7. 가톨릭 사회복지 교육과정 이수 여부에 따른 근무 만족도 비교
8. 가톨릭 사회복지 종사자들의 사회복지 활동 만족도
9. 항목별 점유비
10. 독립변수별 평균비교
11. 개인 소득에 따른 사회복지활동 만족도 비교

Ⅳ. 노인주간보호시설 사회복지사(사회복지전문가) 직무만족
1. 전체적인 직무만족도
2. 사회복지사의 개인적 요인과 직무만족도
1) 사회복지사의 개인적 요인
2) 개인적 요인과 직무만족도의 관계분석
3) 개인적 요인이 직무만족에 영향을 미치는 요인

Ⅴ. 불교계 사회복지사(사회복지전문가) 직무만족

Ⅵ. 결론

본문내용

있게 한다. 하지만, 이는 유의도가 0.52로 나타나 통계적으로 유의미한 결과를 나타내지 못하여 앞에서 세운 가설이 기각되었다.
(8) 성취욕구와 직무만족도
성취욕구에 따른 직무만족도는 성취욕구 5점 척도로 구성된 6문항을 합산하여 문항수대로 나눈 후에 1점-2점미만, 2점-3점미만, 3점-4점미만, 4점-5점미만으로 recode한 값을 분석하였다. 그 분석 결과 성취욕구가 높아질수록 직무만족도가 높아지는 경향을 보였으나, 이는 유의도 0.6으로 통계적으로 유의미한 결과를 나타내지 못하여 앞에서 세운 가설이 기각되었다.
3) 개인적 요인이 직무만족에 영향을 미치는 요인
(1) 독립변수간의 상관관계
조사대상자의 개인적 요인 중 연령, 학력, 경력, 성취욕구가 직무만족에 미치는 요인분석을 위해 선행분석으로서 일반적 특성의 각 독립변수간의 상관관계를 살펴본다. p<0.01에서 유의미한 변수는 경력과 연령과의 관계만이 나타났는데, 그 결과는 경력과 연령의 상관관계계수는 0.553으로 연령이 증가할수록 경력이 증가하는 것을 보였다.
(2) 개인적 요인이 직무만족에 미치는 영향
조사대상자 개인적 요인 중 연령, 학력, 경력, 성취욕구를 회귀분석 하였는데, 직무만족에 대한 설명계수는 .008로 8%의 낮은 설명력을 나타냈다. 각 요인별로 직무만족에 영향을 살펴보기에 앞서 F에 대한 유의도를 살펴보면, p값이 0.364a로 나타났기 때문에 각 독립변수가 직무만족에 미치는 영향을 살펴보는 것은 그 의미가 없다. 이는 개인적 요인이 직무만족에 미치는 영향에 대한 유의미한 결과를 얻지 못했다는 것을 보여주는 것이다.
Ⅴ. 불교계 사회복지사(사회복지전문가) 직무만족
자문위원회 도움 정도별에 따른 사회복지사 직무만족도를 살펴본 결과 전체직무와 직무자체보수기관 항목에서 자문위원회가 사회복지사 직무만족에 영향을 주는 것으로 나타났다.
급여에 대한 법인이나 시설 지원여부에 따른 사회복지사 직무만족도를 살펴본 결과 전체 항목에서 사회복지사의 직무만족에 매우 많은 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. 즉, 사회복지사가 급여에 대한 법인이나 시설의 지원이 잘되어 있거나 비교적 잘되어 있다고 생각하고 있을 경우 직무만족도 전체수준에 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다.
사회복지관 복지제도에 따른 사회복지사 직무만족도를 살펴본 결과, 직무자체를 제외한 나머지 전 항목에서 사회복지사 직무만족에 매우 많은 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. 근무하고 있는 사회복지관 복지제도가 아주 잘되어 있다고 응답한 사회복지사는 한 명도 없었으나, 비교적 잘되어 있다거나 보통수준이라고 응답했을 경우 직무만족도 수준이 높았으며, 복지제도가 전혀 안되어 있다고 응답한 사회복지사의 이직가능성이 높았다.
복무규정 준수정도에 따른 사회복지사 직무만족도를 살펴본 결과는 자신이 근무하고 있는 사회복지관이 복무규정을 잘 준수하고 있다거나 비교적 잘 준수하고 있다고 생각하고 있는 사회복지사일수록 직무만족 전체 항목에서 만족도가 높았으며, 반대로 이직가능성은 낮았다.
해외연수기회에 따른 사회복지사 직무만족도를 살펴본 결과 직무자체와 이직을 제외한 항목에서 사회복지사의 직무만족에 매우 많은 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. 근무하고 있는 사회복지관에서 해외연수기회가 매우 많거나 비교적 많다고 생각하고 있을 경우 해당 사회복지사의 직무만족도 수준이 높았다.
정책수립 과정에서 사회복지사 참여정도 따른 직무만족도를 살펴본 결과 직무자체와 이직을 제외한 항목에서 사회복지사 직무만족에 매우 많은 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. 정책수립시 사회복지사 참여정도가 매우 활발하거나, 비교적 활발할 경우에 직무만족도에 상당한 영향을 끼치게 되어 직무만족도도 높아진다고 볼 수 있다.
부과장 결원이 생길 경우 충원방법에 따른 사회복지사 직무만족도를 살펴본 결과 전체직무감독보수동료기관항목에서 사회복지사 직무만족에 매우 많은 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. 결원충원방법이 기관자체 승진이나 공개채용, 또는 관련 학교나 기관에 의뢰시 사회복지사 직무만족도도 높아진다고 볼 수 있다.
법회 실시 회수에 따른 사회복지사 직무만족도를 살펴본 결과 보수동료기관항목에서 사회복지사 직무만족에 매우 많은 영향을 미치고 있음을 알 수 있다.
Ⅵ. 결론
사회복지란 \"인간의 사회적 욕구(기본적 욕구)를 국가가 최종적인 책임을 지고 이를 충족시켜 주고자 하는 제도, 시책 또는 실제\"를 말한다. 모든 국민의 인간다운 생활이 자본주의 사회에서는 오히려 침해당하는 사례가 많고 [보이지 않는 손]은 아직도 보이지 않는다. 자본주의는 그 자체로서는 이러한 조정능력을 가지고 있지 않다. 자본주의의 이러한 모순을 타파하고자 등장한 사회주의 또한 이미 세계 도처에서 그 한계점을 드러내고 있다. 자본주의도 아니요 사회주의도 아니면 이제 인류는 어디서 그 가능성을 찾아야 할 것인가?
사회복지주의는 자본주의의 체제를 유지하면서 그 장점을 살리고 단점을 보완해 보자는 일종의 수정자본주의라고 할 수 있다. 사회주의나 수정자본주의가 다 같이 사회적 약자나 소외된 자를 없애 보자는 목표는 같으나 그 방법과 수준이 다르다. 사회주의는 평등을 요구하지만 자본주의는 차등을 요구한다. 수정자본주의는 어느 정도의 차등을 인정한다. 사회복지주의는 최저한도의 생활수준까지는 평등을, 그 이상은 차등을 인정한다. 그러나 그 차등의 적정선을 설정한다는 것은 결코 용이하지 않다. 이를 위한 변수가 너무나 다양하기 때문에 어쩌면 그 적정선을 영원히 찾지 못할는지도 모른다.
참고문헌
김용민 / 사회복지관의 조직풍토가 사회복지사의 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 한국콘텐츠학회, 2009
김현곤 / 지역아동센터 사회복지사의 직무만족에 관한 연구, 서울기독대학교, 2011
김혜령 / 사회복지기관 사회복지사의 직무만족에 관한 연구, 청주대학교, 2003
박용오 / 사회복지사의 직무만족이 전문직업적 정체성에 미치는 영향, 연세대학교, 2004
신운화 / 조직문화 유형과 사회복지사의 직무만족에 관한 연구, 가톨릭대학교, 2005
이상훈 / 공공부문과 민간부문 사회복지사의 직무만족 차이에 관한 연구, 동국대학교, 2008

키워드

사회복지사,   사회복지전문가,   직무만족,   사회복지,   직무,   노인주간보호시설,   불교계,   가톨릭