(중국의사회와문화 3학년B) 신세대 농민공의 주요 특징에 대해 논하시오.

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(중국의사회와문화 3학년B) 신세대 농민공의 주요 특징에 대해 논하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

Ⅱ. 본론(신세대 농민공의 주요특징)
1. 80后(빠링호우) 세대와 신세대 농민공의 등장
3. 신세대 농민공의 등장과 사회적 문제점 발생.

Ⅲ 결론 - 해결 방안
-참고문헌

본문내용

절한 보호를 받지 못하고 있다.
● 교육기회 부족
신세대 농민공은 중고등학교를 마치고 미디어 등의 영향으로 도시생활과 미래에 대해 환상을 가지고 사회로 들어선다. 그러나 심리적으로 미성숙하고 불안정한 면이 있다. 또한 도시의 환경에 적응하는 것 역시 쉽지 않은 일이며, 물질적으로 풍부한 환경에서 자라 인내심도 약한 편이다. 그런 만큼 더 배우고자 하는 열의도 크다. 관련 설문조사 결과 69.7%의 신세대 농민공이 전문기술을 더 배우고 싶다고 했으며, 54.7%는 관련 법률지식을 배울 필요가 있다고 응답했다. 이 밖에도 47.8%는 문화적 소양 및 관련 지식을 배우고 싶다고 했다. 그러나 여유시간 부족, 늦은 퇴근시간, 인근 교육기관 부재 등으로 교육을 받기 어려운 상황이다. 이는 농민공들이 자주 직장을 옮기면서 제대로 된 기술을 습득하기 어려운 원인이다. 이로 인해 노동시장 역시 필요 인력의 확보가 힘들어지기도 한다.
그 밖에도 신세대 농민공이 겪는 고충으로 심리적인 문제와 임금체불, 노동계약 미체결 등의 문제가 있었다. 이들은 대부분 소위 3D업종 등 열악한 근로조건에서 일하고 있다.
Ⅲ 결론 - 해결 방안
중국 공산당과 정부는 신세대 농민공 문제를 사회 안정에 있어 매우 중요하게 보고 있다. 경제성장 방식의 변화, 이원화된 사회구조, 중국 각 지역의 도시화 등 각종 중요한 문제와 함께 젊은 농민공 문제에 대처해야 한다는 입장이다. 젊은 계층이라는 세대적 특성을 고려하여, 농민공이 도시의 시민이 될 수 있도록 조치를 취해야 한다. 어느 나라에서건 노동자들의 불합리한 대우와 노동자를 위한 법적인 제도의 미비는 항상 문제가 되어왔다. 중국의 농민공의 문제는 과거의 1세대 농민공들이 중국의 경제 성장을 위해 일할 때부터 늘 야기 되어온 문제이지만, 현재 중국의 신세대 농민공들은 과거 부모 세대처럼 자식과 사회를 위해서 자신을 희생하지 않고 무엇이 옳고 그른지 알 수 있을 정도의 학력을 가지고 가치관이 변화했기 때문에 농민공의 문제는 시간이 갈수록 심화될 것 이라는 가정을 할 수 있다.
그리고 농민공의 문제가 해결되지 않는다면 중국은 힘든 상황에 놓일 수 있다. 그렇기 때문에 중국의 경제성장과 더불어 신세대 농민공의 문제를 해결하기 위해서는 우선 각종 불합리한 차별성 제도 정비와 함께 사회안전망 구축 측면에서 양로보험, 실업보험 및 의료보험 등의 개선이 필요하다. 이를 위해서는 농민공들이 도시에 정착할 수 있도록 호구제도를 개선해야 한다는 목소리도 있다.
중국의 공회(工會, 노동조합) 역시 최근의 농민공 문제를 심각하게 인식해야 한다. 그들의 목소리에 귀 기울이고, 제도 개선과 기업에 대한 감독을 강화해야 한다.
또한 관련 법제도 개선에 적극 참여하여 농민공의 입장을 반영할 필요가 있다. ‘노무파견조례’, ‘기업임금조례’, ‘기업민주관리조례’ 등 농민공의 이익에 직접적으로 영향을 미치는 법률 규정에 대해 적극적으로 정책건의를 할 필요가 있다. 민영기업을 대상으로 직공대표대회(職代會), 임금단체협상제도 등을 활성화해야 한다.
이와 함께 농민공이 도시 근로자로 정착할 수 있도록 교육에 힘써야 한다. 공회의 조직을 십분 활용하여 ‘직업훈련-취업-권익보호’의 연결망을 구축 발전시킬 필요가 있다.
2억3000만 중국 농민공들은 지난 30년 세계 경제 질서를 뒤흔들어 놓은 주역겨었다. 중국은 풍부한 노동력으로 괄목할만한 경제 성장을 이룩했고, 그 이면에는 1세대 농민공의 희생이 어느 정도는 뒤따랐다고 할 수 있다. 하지만 시대와 세대가 바뀌면서 더 이상의 희생은 기대하기 어렵게 되었고, 신세대 농민공의 등장과 중국 노동자의 임금 상승은 중국이 풍부한 노동력에 의존하여 값싼 상품 가격으로 세계 경제에서 살아남던 시대는 지났다고 할 수 있다. 이러한 중국의 바뀐 구조가 동전의 양면 처럼 장단 점이 존재하겠지만 중국이 임금을 상승하고도 충분히 중국의 노동력이 매력적인 분야가 존재 할 것이다. 중국 정부의 숙제는 임금 상승을 감당 할 수 있으면서도 자국의 노동력을 활용할 수 있는 분야를 개척하는 것이다. 이제는 중국도 자국의 산업 구조를 어느 정도 바꾸어야 할 때가 왔으며, 노동자들의 무조건적인 희생에 의존 할 것이 아니라, 노동자들의 처우를 개선해 주면서 ‘사람답게 살아갈 권리’에 대해 다시 한 번 생각해 볼 시기가 되었다고 생각한다.
<참고자료>
1) http://blog.naver.com/molab_suda/30109605111
고용노동부 공식 블로그
2) http://www.kli.re.kr/kli_home/winfo/vew.home-33000?seq=2244
한국노동연구원
3) http://beijingolympicsblog.wordpress.com/page/2/
베이징 올림픽 공식 블로그
4) http://tjkorea.or.kr/bbs/board.php?bo_table=e4&wr_id=15&page=3
5) http://corea.moyiza.com/1494091
6) http://money.joinsmsn.com/news/article/article.asp?total_id=4450651&ctg=1303
7) http://blog.naver.com/altaikim/120123755789
8) http://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%86%8D%EB%AF%BC%EA%B3%B5
9) http://blog.naver.com/ilovemofat/140134730069
외교통상부 정책 블로그
10) www.kefplaza.com/labor/down.jsp?idx=9462&fileId=9142
국제노동동향 (No.438) :
11) http://money.joinsmsn.com/news/article/article.asp?total_id=4450651&ctg=1303
12) http://blog.daum.net/ihrskm/8009909
13) http://222.110.238.9/pub/docu/kr/AI/06/AI062010MAC/AI06-2010-MAC-009.PDF
2010년. 4월호 pp.92~108ⓒ 한국노동연구원. 세계 노사정 소식

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