[사회복지행정론] 조직문화의 의의 리더십의 기능과 유형 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오 (조직문화)

소개글

[사회복지행정론] 조직문화의 의의 리더십의 기능과 유형 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오 (조직문화)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 조직문화의 의의

2. 리더십의 기능과 유형
1) 리더십의 기능
2) 리더십의 유형

3. 조직문화의 특성과 기능
1) 조직문화의 특성
2) 조직문화의 기능

4. 사회복지 조직문화 발전방안

5. 사회복지 조직문화를 위한 개인의 역할

6. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

지속적으로 성장하고 유지되고 발전하기 위해서는 환경변화에 대응하는 유연하고 신속한 조직변화능력이 필수적이다. 하지만 새로운 조직운영을 위한 전략의 수립이나 조직의 개편과 혁신운동의 전개 등의 방법을 통하여 운영의 주체가 새로운 조직으로 변화를 시도할지라도 구성원의 낡은 사고방식과 업무처리 관행이 바뀌지 않으면 성공적인 변화를 기대하기 어렵게 된다. 다시 말해 구성원들의 변화에 대한 필요성과 변화방향에 대한 인식을 공유하고 이에 적극 동참할 때 비로소 성공적인 조직변화가 구현될 수 있다. 이러한 측면에서 조직문화의 중요성을 찾아볼 수 있다.
6. 시사점
“문화”란 사회를 구성하고 있는 모든 사람들이 공통적으로 지니고 있는 가치관, 신념, 이념, 관습 그리고 지식과 기술 등을 총칭하는 것으로써 그 문화권에 속한 인간의 행동에 영향을 끼치는 법칙들에 대한 가장 거시적인 개념이다. 포괄적이며 거시적인 문화의 개념을 사회체계의 한 구성단위인 조직수준에서 적용시킨 것이 조직문화의 개념으로 파악될 수 있다. 그러므로 조직문화는 한 조직과 그 구성원들이 공유하고 있는 가치, 이념, 신념, 관습, 규범, 전통, 상징체계, 지식, 기술체계 등을 총칭하는 개념으로 조직문화는 조직구성원의 행동에 영향을 미치는 기본요소라고 할 수 있다. 그러면 조직문화는 언제부터 시작 되었는가 살펴보면 다음과 같다. 호오손 공장의 실험이후부터 형성되기 시작했으며, 조직문화에 대한 구체적이고 학문적인 연구는 1970년대부터 시작되어 1980년대에 들어서 많이 이루어졌다. 따라서 조직문화의 개념이 확실히 정립되지 않은 상태에서 수많은 학자들에 의해 제각기 다른 개념이 제시되고 있으며 조직문화 개발에 대한 체계연구가 구체화되지 않은 실정이다. 조직문화는 사회의 구성원들 개개인에 대한 퍼스낼리티를 분석하지 않더라도 많은 사회구성원들간에 의식적, 무의식적으로 이루어지는 상호작용에 관한 이해와 예측을 가능하게 하기 때문에 방법론적으로 어렵다는 주장에도 불구하고 계속 연구해야 할 과제이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 건강가정의 필요성에 대해 서술해 보았다. 최근 조직의 변화와 규모는 지식과 정보화 사회 속에서 매우 빠르고도 광범위하게 진행되고 있으며, 개인의 다양한 욕구가 증대되면서 이를 충족시키기 위한 사회복지조직의 새로운 변화와 적응의 노력도 매우 빠르게 추진되고 있다. 사회복지조직 중 지역사회복지관은 1990년대 후반부터 시작된 시별 평가제도 확립을 통해 기관의 사회복지 서비스 질을 높이고 환경을 개선하는데 많은 관심과 노력을 경주하고 있으며, 기관운영의 효율성과 효과성 증대를 위한 방안들에 주력하고 있다. 사회복지조직은 일반적인 기업체나 공공조직과는 달리 특별한 구조를 가지고 있어 지역사회복지관 운영을 통한 효과성 증대를 위한 방안도 일반기업과는 차별적인 방안이 제시되고 있다. 사회복지조직은 서비스 전달과정에서 서비스 제공자와 서비스 대상자 간의 신뢰관계가 우선적으로 형성되어야 하며, 이를 통해 클라이언트와의 대면접촉과 상호관계 속에 사회복지 서비스가 지원되고 있다. 이에 사회복지사의 사회복지 조직에 대한 적응도, 만족도에 따라 서비스 수준에 많은 차이가 발생하므로, 사회복지서비스를 제공하는 최일선의 실무자들의 역할이 매우 중요함을 알 수 있다.
참고문헌
조남두(2010). 현대인의 직업윤리. 동문사.
서호정(2002). 사회복지조직의 조직풍토와 직무만족에 관한 연구. 중앙대학교 석사학위논문.
권기환(2003). 조직문화가 구성원의 창의적 역량에 미치는 영향. 창원대학교 박사학위논문.
임승희(2001). 리더십유형에 따른 조직문화와 구성원의 직무성과관의 관계에 관한 연구. 강남대학교 석사학위논문.

키워드

조직,   조직문화,   리더십,   기능,   유형,   발전방안