[자원봉사론]각자 대상을 선정하여 자원봉사를 실천해 보고, 그 과정 속에서 자신이 느낀 자원봉사활동의 의미 기술, 문제점과 향후 우리나라의 자원봉사활동이 활성화되기 위한 발전방안

소개글

[자원봉사론]각자 대상을 선정하여 자원봉사를 실천해 보고, 그 과정 속에서 자신이 느낀 자원봉사활동의 의미 기술, 문제점과 향후 우리나라의 자원봉사활동이 활성화되기 위한 발전방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 특정한 대상을 선정하여 자원봉사를 실천해 보고, 자신이 느낀 자원봉사활동의 의미를 기술
1. 특정한 대상을 선정하여 자원봉사를 실천 - <노인전문요양센터 자원봉사활동>
2. 자신이 느낀 자원봉사활동의 의미

Ⅲ. 문제점과 함께 향후 우리나라의 자원봉사활동이 활성화되기 위한 발전방안
1. 자원봉사활동의 문제점
1) 추진체계 미흡
2) 전문성 부족과 기간의 문제
3) 국가 및 공공기관의 적극적인 지원의 부족
4) 과학적인 관리의 부족
5) 자원봉사 프로그램의 부족
2. 향후 우리나라의 자원봉사활동이 활성화되기 위한 발전방안
1) 체계적인 관리과정 구축
2) 봉사모형 개발
3) 욕구와 관련된 프로그램 개발
4) 지역사회와 연계강화
5) 평가제 도입
6) 적절할 인정과 보상을 통한 자원봉사자의 지속적 사후관리
3. 우리나라 자원봉사활동의 방향에 대한 견해

Ⅳ. 결 론

[참고 자료]

본문내용

받는 금전적인 보상이 있을 수 있다. 또한 그 밖에도 취업 혹은 진학에 도움이 되는 경력을 쌓기 위한 목적에서 자원봉사를 하기도 한다.
한편, 어떤 자원봉사자는 관리자가 자신들의 창의성을 가로막는다고 생각 할 수도 있으며, 업무수행에 필요한 오리엔테이션이 부족하고, 어려움에 대처하는 상담이나 의논도 부족하다고 토로한다.
실제로 직원들은 자원봉사자들의 재능, 가치나 취미, 참여 동기 등을 무시하고 특정한 일에 전념하기를 요청 할 수도 있다. 또한 일 자체의 중요성에 관해 하나의 정의로운 압력을 가하는 것이지만, 결과적으로 이를 수용할 수가 없는 자원봉사자에게는 불충성, 죄책감이 되어 봉사활동을 중단하기도 하는 것이다. 이성록, 자원봉사활동 관리조정론(서울:학문사, 1995),
문제점: p.62ff, 스트레스: p.386ff. E. Schindler-Rainnman & R. Lippitt,The Volunteer Community:Creative Use of Human Resources(California : University Assocates, 1975).
최근의 자원봉사자는 과거와 달리 종래 강조해 온 시민으로서 의무이행이나 박애주의와는 다른 것으로 변화를 되고 있다.
새로운 경험의 습득이나 자신의 지식을 활용하려는 동기, 삶의 변화를 기대하는 동기, 자기실현과 성장, 취직을 위한 탐색, 대인관계의 확대, 사회의 주류에 머물고 싶다는 욕구 등을 참여 동기로서 가지고 있다.
때로는 전문가의 수퍼비젼을 수용하지 않기도 하며, 자신의 활동이 만족스럽지 못하면 활동을 중단하거나 참여강도를 약화시키고, 담당 직원은 이를 무책임한 행동으로 인식하게 된다.
실제로 많은 자원봉사자들이 자신의 활동에 대해서 불만족스럽게 생각하고 있으며, 이성록,전게서,p.44. 자원봉사자는 자신의 자원봉사 활동에 대하여 어느 정도 만족하고 있는가를 조사한 결과 65.7%가 만족감을 나타내고 있으며 34.3%가 불만족을 표시하고 있는데 자신들이 속한 기관이나 활동처의 평가 보다 자신들의 활동에 대하여 비교적적 높은 만족도를 나타내고 있으며 만족의 이유로는 동료간의 관계이며 불만족의 주요 이유는 봉사업무 내용과 관리자의 태도로 나타나고 있다. 이러한 현상은 자원봉사자의 활동 방법에 있어서의 문제점과 함께 기관 및 시설의 활용태도와 조정 능력에 문제점이 있는 것으로 보여 진다
활동중단을 고려하거나, 다른 기관으로 옮기거나, 다른 봉사업무를 원하고 있다.
담당 유급직원도 자원봉사 활동에 대해서 불만족스럽게 생각하고 있으며 다수가 갈등을 경험하고 있기도 하다.
상당수 기관이나 시설 관리자들이 자원봉사자의 봉사업무에서 수행능력이나 방법 및 자원봉사자의 태도에 대하여 부정적인 견해를 나타내고 있는 한편, 자원봉사자들 역시 관리자의 태도와 봉사업무 내용에 있어서 낮은 만족도를 나타내고 있어서 상당한 견해 차이를 드러내고 있다.
따라서 이러한 갈등을 해소하고, 효율적 자원봉사자 관리 및 활용의 극대화를 도모할 수 있는 체계로서 전문 관리조정자 육성과 배치는 당면 과제가 되고 있다.
전문 관리조정자 육성, 배치의 확대는 자원봉사활동이 세계적인 확대추세에 놓여 있는 지금, 바람직한 방향의 전개를 위해서 시급히 추진해야 할 과제인 것이다.
오늘날 우리사회는 날로 자원봉사에 대한 열기가 높아져 가고 있는데, 매우 다행스러운 일이다.
하지만 문제는 자원봉사를 하고자 하는 사람도 많고, 또 자원봉사자들을 필요로 하는 분야나 수요처도 많은데, 자원봉사를 희망하는 사람들은 일자리가 없어서 불편을 겪고 있으며, 수요기관은 수요기관대로 필요한 때에 봉사자를 구하지 못해 어려움을 겪고 있다.
그러므로 우리가 할 일 중 가장 시급한 것은 자원봉사활동의 조직화와 제도적인 장치 보완이다.
자원봉사활동을 지원하는 국가차원의 민간전문기구를 설치해서 그 기구에서 자원봉사 활동 조직화를 위한 프로그램 개발과 교육훈련, 연구 활동 등을 수행하도록 해야 할 것이다. 그리고 이 기관을 통해서 각급 자원봉사센터의 기능이 활성화 되도록 하여야 할 것이다.
Ⅳ. 결 론
이상으로 특정한 대상을 선정하여 자원봉사를 실천해 보고, 그 과정 속에서 자신이 느낀 자원봉사활동의 의미를 기술하여 문제점과 함께 향후 우리나라의 자원봉사활동이 활성화되기 위한 발전방안을 제시하였다.
복지사회는 사회제도 마련이나 경제적 충족만으로, 또 어느 특정인이나 특정집단, 그리고 사회복지 전문가의 노력만으로 이룩될 수가 있는 것은 결코 아니다. 그것은 전 국민이 사회복지의 가치관 및 철학을 생활화하는 것을 기초로 하여 민주시민의 능력을 갖추고, 또 전 국민이 공동의 복지를 위해 각자의 능력에 따라 함께 참여하여 실천하려는 노력이 보편화할 때 가능한 것이다.
이와 같은 복지에의 공동적 참여는 현대사회복지의 기본과제이며 특히, 지방자치와 민주복지사회를 지향하는 우리에게 기본과제가 아닐 수 없다.
그리고 자원봉사자는 자원봉사 활동의 목적이나 내용을 명확하게 이해하고 활동해야 한다.
개인적인 기대나 감정을 활동의 주된 동기로 삼아서는 결코 안 된다.
기본적으로 봉사 활동은 시혜를 베푸는 활동이나, 개인적 만족을 얻는 활동이 아니라, 여러 가지를 배우면서 자신을 변화시키는 활동이라는 올바른 인식이 필요하다.
또한 자원봉사자는 자원봉사 일정을 준수하고, 성실하게 활동에 참여해야 한다.
시간 약속이나 일정 계획을 잘 지켜서 책임감 있는 자세로 임하고, 지속적이며 정기적인 참여를 통하여 상대방에게 신뢰감을 주어야 한다.
또한, 봉사 활동 과정에서 자신이 한 말이나 혹은 행동이 상대방에게 어떠한 영향을 미치는지를 항상 생각하고서 행동한다.
만약, 봉사 중에 어려움이 발생할 때는 봉사 대상자나 담당자와 원만한 상담해서 문제를 함께 해결해 나가도록 해야 한다.
[참고 자료]
이성록, 자원봉사 매니지먼트, 미디어숲, 2005
최덕경, 이혜자 외 3명, 현대사회와 자원봉사, 공동체, 2012
윤상목, 사랑의 자원봉사(볼런터리즘과 볼런티어), 학사원, 2015
이병순, 김효정 외 3명, 자원봉사론(자원봉사실천가가 풀어쓴), 공동체, 2014
이강현, 자원봉사의 길, 아르케, 2013

키워드

자원봉사,   자원봉사활동,   자원봉사실천,   자원봉사사례,   자원봉사활동의의미,   자원봉사문제점,   자원봉사활동문제점,   자원봉사의활성화방안,   자원봉사활성화방안,   자원봉사론