통상임금에 대한 입법론적 고찰
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영문초록

Der koreanische Oberen Gerichtshof hat mit zwei Entscheidungen vom 18. 12. 2013 gegenstandliche Kriterien fur die Ausrechnung des gewohnlichen Arbeitslohns dargestellt. Der koreanische Oberen Gerichtshof hat damit entschieden, dass die Gratifikation auch zu den Bestandteil des gewohnlichen Arbeitslohn gehoren kann. Nach bisherigen Rechtsprechungen des koreanischen Gerichtshofs gehort die Gratifikation nicht zu den Bestandteil des gewohnlichen Arbeitslohn. Dabei geht der koreanische Gerichtshof davon aus, dass nur die regelmaßig, gleichmaßig und fest gezahlte Geld als den Bestandteil des gewohnlichen Arbeitslohn anerkannt werden kann. Trotz diesen Entscheidungen vom Oberen Gerichtshof wird die Auseinandersetzung uber den gewohnlichen Arbeitslohn nicht aufgehort. Damit wird deutlich, dass die Rechtsprechung nicht in der Lage ist, die Problematik um die Ausrechnung des gewohnlichen Arbeitslohns zu losen. Die Kritik an der heutigen Rechtslage richtet sich sowohl gegen den Gesetzgeber als auch gegen die Rechtsprechung. Als Ergebnis dieser Untersuchung kann festgehalten werden, dass eine neue gesetzliche Definierung uber den gewohnlichen Arbeitslohn notwendig ist. Da die neu definierende Begriff des gewohnlichen Arbeitslohns viele Fragen enthalten mußte, die zwischen den Sozialpartnern und auch zwischen den Politischen Parteien umstritten sind, ist es schwierig fur den Gesetzgeber, hier einen sachgerechte und auch durchsetzbarte Entscheidung zu treffen. Namlich ist es wunschenswert, dass diese Regelung nur unter Verzicht auf tiefgreifende Veranderungen eine politische Chace zur Verwirklichung hat. Also muß es dabei als im wesentlichen darum gehen, dass die neue Regelung die bisherige Rechtlage nach Rechtsprechung zusammenfaßt und klarstellt. Aber die neue Regelung kann nicht darauf verzichten, bestehende Probleme zu beseitigen.
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  • 페이지수35 페이지
  • 발행년2014
  • 학회명중앙법학회
  • 저자유성재 ( Seoung Jae Yu )
  • 파일형식아크로뱃 뷰어(pdf)
  • 자료번호#3985915
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