연구논문(硏究論文) : 중저가 뷔페레스토랑 관리자의 진정성리더십이 신뢰 및조직효과성에 미치는 영향
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영문초록

The study was conducted to verify the structural model describing how authentic leadership is connected to the organizational effectiveness through trust in order to identify the relation between authentic leadership and the organizational effectiveness and the mediating effects of the trust for managers during the cognitive process. Except for 14 copies which cannot be statistically used, 386 copies of valid questionnaires are used for the final analysis. The collected data for the study was analyzed with SPSS 21.0 SP and AMOS 21.0 after the data coding process. The result of hypothesis verification for the study is as follows. First, in Hypothesis 1, it appeared that authentic leadership(self awareness, self regulation and balanced information processing) partially influences on leader trust of employees and organization trust has significant effects. Second, in Hypothesis 2, it was confirmed that leader trust has significant effects on the organizational effectiveness. Thirdly, it was found that trust suggested as a result in this study plays a role of medium that connects the organizational effectiveness of employees.

국문초록

본 연구는 진정성 리더십과 조직효과성간의 관계, 그리고 이러한 인지과정에서 관리자에 대한 신뢰의 매개효과를 살펴보기 위하여 진정성 리더십이 신뢰를 통해 조직효과성로 이어지는 구조모델을 검증하고자 하였다. 본 조사기간은 2013년 9월 10일부터 2013년 9월 17일까지 8일간에 걸쳐 설문조사를 실시하였다. 총 400부를 현장에서 배포하여 바로 회수과정을 거쳐 통계적으로 활용이 불가능한 14부를 제외하고 386부의 유효설문지 응답결과를 최종분석에 활용하였다. 본 연구에서 수집된 자료의 통계처리는 데이터 코딩 과정을 거쳐 SPSS 21.0통계 프로그램과 AMOS 21.0을 이용하였다. 본 연구의 가설검증 결과는 다음과 같다. 첫째, 가설 1에서 진정성 리더십(자기인식, 자기규제, 균형적 정보처리)은 종사원의 리더신뢰에 부분적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며, 조직신뢰는 유의한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 가설 2에서 리더신뢰는 조직효과성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 본 연구에서의 결과로 제시된 신뢰는 종사원의 조직효과성을 이어주는 매개적인 역할을 하는 것으로 나타났다.
  • 가격5,600
  • 페이지수21 페이지
  • 발행년2014
  • 학회명한국관광학회
  • 저자이양희 ( Yang Hee Lee ) , 장해나 ( Hai Na Zang ) , 박대환 ( Dae Hwan Park )
  • 파일형식아크로뱃 뷰어(pdf)
  • 자료번호#3985927
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