[사회복지실천론] 사회복지조직내에서의 갈등의 원인은 무엇이며 어떠한 형태로 표출되고 있으며 이를 해결하기 위한 방법으로 세울 수 있는 전략과 그 이유 자신의 견해 포함에 대해서 기
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소개글

[사회복지실천론] 사회복지조직내에서의 갈등의 원인은 무엇이며 어떠한 형태로 표출되고 있으며 이를 해결하기 위한 방법으로 세울 수 있는 전략과 그 이유 자신의 견해 포함에 대해서 기에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 사회복지조직내에서의 갈등의 원인
1) 가치갈등
2) 인간관계
3) 상급자와의 관계
4) 동료와의 관계

2. 사회복지조직내에서의 갈등을 해결하기 위한 방법과 전략
1) 가치갈등을 해결하기 위한 방법과 전략
2) 인간적인 협력관계를 통한 방법 및 전략
3) 조직문화를 통한 방법 및 전략

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

직무만족에도 큰 영향을 미치게 된다. 또한 이러한 직무에 대한 불만족은 사회복지사의 무분별한 이직으로 이어질 수 있다. 이러한 점에서 사회복지사가 조직 내에서 느끼는 인간관계를 강화시키기 위한 조직차원의 구체적인 계획 수립이 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지조직내에서의 갈등의 원인은 무엇이며 어떠한 형태로 표출되고 있으며 이를 해결하기 위한 방법으로 세울 수 있는 전략과 그 이유 자신의 견해 포함에 대해서 기술해 보았다. 사회복지조직의 양적 성장은 클라이언트에게 제공되는 사회복지 서비스의 범위는 증가시켰지만, 사회복지조직에서 수행하는 프로그램이 늘어나게 되면서 담당 사회복지사들의 업무는 과중되는 결과를 가져왔다. 사회복지조직은 기본적으로 욕구를 가진 사람들의 삶의 질을 유지하고 향상시키도록 도와줌으로써 클라이언트가 보다 평안하고 만족스러운 생활을 영위할 수 있도록 전문적이면서도 기술적인 서비스를 제공하는 것을 목적으로 한다. 이러한 사회복지조직에서 클라이언트에 대한 서비스를 계획하고 제공하는 역할을 하는 것은 조직 내의 사회복지사이며, 사회복지사는 다른 전문종사자와는 달리 사회복지조직을 통하여 활동하게 되므로 조직은 사회복지사가 자신의 직무에 만족하며 지속적으로 일하도록 유지해야 한다.
참고문헌
유종해(2000). 현대조직관리. 박영사.
오세영(2009). 사회복지행정론. 도서출판신정.
김명숙(2003). 사회복지사의 이직과 직업변경의도에 관한 연구. 선문대학교대학원 석사학위논문.
박동식(1992). 조직스트레스의 이론적 발전과 예방관리전략에 관한 연구. 경희대학교 대학원 석사학위논문.

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