조직관리의 제 이론을 제시하고 그 중 내가 선택한 이론 하나를 설명하시오 [사회복지행정론]

소개글

조직관리의 제 이론을 제시하고 그 중 내가 선택한 이론 하나를 설명하시오 [사회복지행정론]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
  1. 조직관리의 다양한 이론들
    1) 과학적 관리론
    2) 행정관리론
    3) 관료제이론
    4) 인간관계이론
    5) 의사결정이론
    6) 체계이론
  2. 조직관리 이론 중 하나를 선택하여 설명 [인간관계이론 선택]
    1) 기본개념
    2) 호오손공장의 실험
    3) 인간관계의 원리
    4) 주요 강조점
    5) 공헌점과 한계점

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

좌우된다는 점을 강조하고 있다.
또한 조직을 유지하고 운영하는데 있어 인간의 태도와 감정뿐만 아니라 개인의 욕구를 충족시키기 위하여 비계획적ㆍ비합리적 요소를 고려하여야 한다고 이러한 요소를 강조하고 있다.
5) 공헌점과 한계점
인간중심적 연구경향을 싹트게 한 인간관계론은 시간의 흐름에 따라 성숙해 갔으며 현대조직학의 성립에 중요한 기여를 하였다. 인간관계론의 핵심적 공헌점을 다음과 같이 몇 가지 들어 보고자 한다.
① 조직연구에서 인간적ㆍ사회적 요인을 부각시킨 점을 들 수 있다.
② 인간에 대한 단순 관점은 폭넓고 균형 잡힌 것으로 변해가면서 보다 발전된 인간주의적 접근방법들의 성장을 유도하였다.
③ 조직 관리에 사회적ㆍ기술적 학파를 출범시켜 접근방법의 균형화를 도모하였다.
④ 인간관계론을 토대로 행태과학의 출범을 촉진 시켰다. 이것은 현대의 조직상의 인간주의의 중요성을 부각한 계기가 되고 있다.
반면 접근방법이나 처방들에 대한 비판점과 한계점으로는 다음의 몇 가지를 지적해 볼 수 있다.
① 폐쇄체제적인 시각을 가지고 인간관계에 접근하여 다양한 개입변수들을 고려하지 못하였다.
② 연구대상과 변수가 한정적이다. 즉 심리적ㆍ사회적 측면만을 너무 강조하였다는 것이다.
③ 경험적 입증이 미약하다. 근로자의 만족과 생산성의 관계를 경험적으로 입증하지 못하는 단점이 있다.
④ 개인의 감정과 비공식집단의 요청만을 중요시하여 기강과 관리의 방향에 부정적인 영향을 미치게 하였다.
⑤ 인간관계론적인 접근방법과 처방은 조직참여자들을 비윤리적인 조종의 대상으로 삼게 하였다.
Ⅲ. 결 론
인간관계이론은 개인의 욕구가 충족된다면 개인은 조직의 목표를 위해 일할 것이라는 기본적인 가정에서 관료제이론이나 과학적 관리론과 같다고 생각된다. 조직이 개인의 욕구에 관심을 보여준다면 조직의 목표와 개인의 목표는 일치할 수 있다는 것이기 때문이다. 비록 구조와 기술의 영향을 간과하거나 소홀히 다루면서도 인간관계이론이 지지한 계서적인 구조를 가름할 대안을 제시하는데 실패하였으나 인간관계이론은 현대 사회에서 중요시 되는 인간관계 측면에서, 사회복지 행정조직에서 행정조직의 관리자들의 목표를 일치 할 수 있다는 측면에서 크게 각광을 받고 있는 조직관리 이론이라 생각된다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 김치영 외(2015), 사회복지 행정론, 21세기사
2. 장동일(2010), 사회복지 행정론, 동문사
3. 권육상 외(2004), 사회복지 행정론, 유풍출판사

키워드

사회복지행정,   조직관리,   조직이론,   조직관리의 제 이론,   과학적 관리론,   행정조직이론,   행정이론