동기부여의 개념과 이론을 설명 (동기부여이론)

소개글

동기부여의 개념과 이론을 설명 (동기부여이론)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 동기부여의 개념

2. 동기부여의 이론

1) 내용이론
(1) 매슬로우의 욕구이론
(2) 맥그리거의 X.Y 이론
(3) 알더퍼의 ERG이론
(4) 허즈버그의 2요인 이론
(5) 성숙·미성숙 이론

2) 과정이론
(1) 기대이론
(2) 공정성이론

3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

는 것을 말한다.
외재적 동기는 금전과 같은 외재적 보상을 얻기 위해 또는 벌을 피하기 위해 행위가 발생하는 경우를 말한다. 외재적 동기는 동기와 행동이 보상과 처벌의 관점에서 설명되기 때문에 하나의 행동적 시각이라고 할 수 있으며 인센티브의 유무에 따라 행동하도록 자극될 수 있다. 조직은 구성원들을 동기유발 시키기 위해 흔히 외재적 보상을 제공하는데, 금전적 보상은 기업의 대표적인 외재적 동기 유발 방법이라고 할 수 있다. 외재적 동기의 자극은 대체로 단기적인 효과를 낼 수 있으며 내재적 동기부여뿐만 아니라 외재적 동기부여 역시 직무몰입에 유의한 영향을 미친다고 하였다. 내재적 동기부여와 외재적 동기부여는 상황과 환경에 맞게 적절하게 충족시켜줘야 하며 과거의 경우를 보면 시대적 상황과 환경변화에서도 그 중요성이 달랐음을 알 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 동기부여의 개념과 이론을 설명해 보았다. 본능이나 욕구, 추동과 같은 보편적인 개념을 기초로 동기를 설명하고자 하였던 초기의 이론들은 기본적으로 인간을 비롯한 유기체가 비활동적이고 수동적인 상태에 놓여 있다는 가정에서 출발하였다. 따라서 이들 이론은 유기체가 비활성 상태에서 활성 상태로 움직이도록 만드는 요인이 무엇인가를 밝혀내고자 하였다. 그러나 인간에 대한 이해가 확장되면서 인간은 수동적인 존재가 아니라 항상 기초적인 활성 상태를 유지하고 있는 존재라는 입장으로 바뀌었다. 그러자 동기와 관련된 물음도 달라졌다. 무엇이 인간을 활성화시키는가가 아니라 무엇이 사람마다 활성화의 방향과 강도에서 차이가 나도록 만드는가가 중요한 물음이 된 것이다. 이러한 변화에 따라 최근의 동기이론은 인간의 행동 전반을 설명하려 하기보다는 인간 행동의 특정 측면에 동기가 어떻게 작용하는가를 설명하는 데 더 큰 관심을 보이고 있다. 이러한 새로운 추세는 사회심리, 생리심리, 발달심리 등 각 영역에서 다양한 소규모 이론들을 탄생시켰고, 응용 영역별로 더 실절적인 동기이론들이 출현하는 계기를 만들었다. 그 결과, 소비자의 구매행동, 다이어트와 폭식, 운동과 스포츠, 리더십, 근로자의 작업수행, 교통안전 행동, 학습과 교육 등의 분야에서 동기에 관한 연구가 다양하게 이루어지게 되었다.
참고문헌
이수도, 조직행동론, 형설출판사, 2001.
김성국, 조직과 인간행동, 명경사, 2001.
박신자, 인간행동과 동기부여, 경희대학교 교육발전연구원, 교육문제연구소 논문집, 1989.

키워드

동기,   동기부여,   동기부여이론,   내용이론,   과정이론