보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술하시오.

소개글

보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I.서 론

II.본 론

1.보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술하시오.

(1) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오
(가) 건강관리제공자들 사이의 경쟁
(나) 간호사의 보수
(다) 건강조직의 복잡성
(라) 의료서비스 패러다임 변화
마)건강조직의 복잡성

(2) 보건의료 시스템을 재구성이 간호사와 환자에게 미치는 영향
(가) 간호사에게 미치는 영향
(나) 환자에게 미치는 영향

2.보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오.
(1) 간호구성원에 대한 대우
(2) 역할 갈등
(3) 간호직으로서 자율성 확대
(4) 간호전문직으로의 발전 기회 확대
(5) 협동적 환자관리의 실패

3.보건의료 환경 변화와 미래의 간호 관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 마지막으로 자신이 간호 관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술하시오.

(1) 간호 관리자가 갖추어야할 역량(자신의 의견을 포함)
(가) 직무역량
(나) 의사소통 능력
(다) 변화지향적 리더십
(라) 자아 존중감

(2) 자신이 간호 관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지를 기술하고 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 나타내시오.
(가) 직무몰입
(나) 책임감
(다) 간호 관리기술

III.결 론
IV.참고문헌

본문내용

되고 나니 점차 직무에 몰입하게 되고, 하루를 돌아 볼 여유도 생긴다. 또한 정말 무엇이 환자를 위한것이며, 환자에게 해가 되지 않는 간호인가 무엇이 전인적인 간호인가를 스스로 생각해보게 된다. 간호관리자가 되기 위해서는 업무에서의 만족뿐만이 아니라 성취감을 얻어야 본인의 능력에 대한 믿음이 밑바탕 되어야 한다. 또한 직무결정에 참여하는 기회를 자주 가질 수 있어야 하며 본인이 조직의 성공에 중요한 공헌을 자주하고 있다는 느낌을 가질 필요가 있다. 더불어 다른 간호구성원들과의 접촉, 사회적 요인, 직무수준, 직무수행을 위한 자율성과 도전에 대한 성취감을 직무성과와 관련해 높여가야 할 것이다.
(나) 책임감
간호 관리자는 자신의 간호조직과 전문직, 상사에 대해 책임감이 있어야 한다. 책임감이라고 하면 먼 단어라고 생각될 수 있으나, 내가 맡은 환자에게 적절한 치료를 베풀며 투약오류를 범하지 않는 것, 자발적으로 환자의 치료에 참여하는 것이 해당된다. 또한 자신을 치료에 참여함으로서 능동적으로 변화할 필요가 있다. 또한 간호조직 내 구성원들을 위한 책임을 위해서 동료가 올바르지 않는 일을 한다면, 그것을 바로 잡을 수 있는 책임감을 기를 수 있어야 한다. 간호는 다른 직업보다 책임감이 요구되어지며, 마음가짐이 중요하다. 나로인하여 환자가 생사를 넘나들 수 있으므로 ‘환자의 일은 나의 일이다’ 라는 생각을 가지고 역지사지 마음을 가지고 환자를 보살피는 기술이 필요하다 할 수 있겠다.
(다)간호 관리 기술
간호행정부문에서 필요한 관리상의 관점을 충족시킬 수 있는 전략적 관리기술이다. 따라서 미래 간호 관리자로서 간호직이 직면하고 있는 현실을 인식하고 효과적으로 간호문제를 제기하며 새로운 보건의료 시스템의 가치 패러다임에 관심을 가질 수 있는 능력을 발전시킬 필요가 있다고 생각한다. 간호 관리기술은 새로운 보건의료 시스템에서 효과적으로 문제를 해결해 나갈 수 있는 가치가 될 것이며 성장해가는 건강관리 조직을 건설적으로 수용할 수 있게 할 것이다. 그리고 또한 간호조직을 위한 간호 관리기술은 경쟁으로 인해 치열해져 가는 보건의료 시스템간의 경쟁 안에서 간호사들이 고객 지향적 서비스 의식을 높이는데 크게 작용할 것으로 본다. 이와 함께 간호 관리기술은 간호 관리자들이 자신들의 프로그램과 간호사 구성원들의 우수성을 인정하고 뚜렷한 발전 모델을 제시하게 해 건강관리기간에서 성공적인 관리업무 수행의 우수성을 높일 수 있는 것이라고 볼 수 있다. 또한 보건의료 시스템의 재정적 관리기술을 배워나가면서 간호사들에게 간호서비스의 동기를 부여하며 성숙한 지도력을 발휘할 수 있도록 통찰력 있는 간호 관리기술을 발휘해야 나간다면 미래 간호 관리자로의 성공을 장담할 수 있을 것으로 확신하다.
III.결 론
오늘날 의료시장의 개방과 글로벌화, 다문화 사회 등 급격 한 변화에 따라 보건의료서비스에 대한 대상자들의 요구가 다양하며 그 기대감 또한 상승하고 있다. 간호사는 의료 환경의 전문직 종사자와 더불어 많은 상호작용이 이루어지는 상황에서 시대의 변화와 대상자 중심의 가치를 반영한 직무 수행을 위해 다양한 역량을 발전시켜야 할 필요가 있다. 따라서 재구성된 보건의료 시스템 안에서 간호사로서의 가치를 더욱 성장시켜 나가야 할 것이며 갈등은 최소화 시킬 수 있는 역할을 해나가야 한다. 이러한 내용을 바탕으로 여기에서는 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술해 보았다. 또한 보건의료시스템의 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술하며 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명해 보았다. 더불어 보건의료 환경 변화와 미래의 간호 관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논해 보았다. 이러한 내용들이 미래 간호 관리자로서의 지식과 역량을 높여줄 것이라고 생각한다.
IV.참고문헌
1.정회심 외/간호관리자의 촉진적 의사소통과 간호사의 자아존중감과의 관계/한국직업건강간호학회지/2012
2.이상미 외/간호지도자론/한국방송통신대학교출판부/2014
3.이용균/병원의 경영다각화 방안/한국병원경영연구원 연구보고서/2004
4.김희래/의료기관 인증제가 환자 안전과 의료의 질향상, 조직 문화 및 병원경영 활동에 미친 영향/연세대학교 보건대학원/2012
5.김미란/임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도/한양대학교 임상간호정보대학원/2008

키워드

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