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소개글

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목차

서론
동기부여의 정의
동기부여의 종류
본론
경제적 동기부여 사례
비경제적 동기부여 사례
결론 및 토론

본문내용

동기부여의 종류
비(非)경제적
동기부여
교육 및 경력개발
공정한 평가시스템
근무환경 개선
기업문화

경제적
동기부여
임금체계 개선
개방적 승진체계
복리후생 개선

경제적 동기부여- 임금 성과급을 통한 CJ 사례
총 보상제의 보상관리의 원칙
직무가치에 따른 내부 형평성 확보
직무간 상대적 가치를 반영한 직무등급체계에 따라 상대적으로 가치가
높은 직무를 수행 할수록 그에 상응하는 높은 보상기회를 제공

대외 경쟁력 유지
외부시장에서의 임금경쟁력 유지 전문가 육성을 지원

성과반영
회사의 성공에 기여한 개인의 성과에 따라 차별화된 보상을 의미하는 것
직원/조직의 성과 향상, 활력 있는 조직문화 조성을 기대

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