경영전략론,임금피크제 유형,임금피크제 도입배경,임금피크제에 대한 현재 실태,임금피크제 도입목적

소개글

경영전략론,임금피크제 유형,임금피크제 도입배경,임금피크제에 대한 현재 실태,임금피크제 도입목적에 대한 보고서 자료입니다.

목차

PART 1 임금피크제 관해서
PART 2 찬성, 반대 의견
PART 3 기업에 미치는 영향
PART 4 대처방안
PART 5 팀 의견

본문내용

임금피크제(Salary Peak)에 관해서
1. 임근속연수에 따라서, 일정한 시기에 이르면 그 때의 연봉을 기준으로 임금을 줄여가는 대신 정년을 보장하거나 연장하여 근무를 할 수 있도록 하는 제도
금피크제(Salary Peak)란 무엇인가

한국노동연구원(2003)
“고용보장(현행 정년고용보장 또는 정년 후 고용 연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도”


한국경영자총협회(2004)
“동일한 인건비 하에서 고용을 중시하는 방안으로 일정연령 이상의 근로자의 임금을 삭감 또는 억제하는 방법을 통해 장기근무를 배려하는 방법”

3. 임금피크제(Salary Peak) 도입배경
2000년 이미 고령화사회(65세 이상 인구 비율이 7%이상)로 진입
2018년 65세 이상 인구비율이 14%가 넘는 고령사회에 진입할 예정
2026년 초고령사회로 진입할 예정

2013년 4월 30일 정년연장법 통과
오는 2016년 1월 1일부터 근로자 300인 이상 대기업과 공공기관 지방공사, 지방공단 등이 정년을 60세로 연장
근로자가 정년에 도달 시 최고 수준의 임금에 도달
기업의 인건비 부담이 만만치 않게 됨

한국인의 기대수명 높아진 반면 은퇴 이후 경제생활에 적신호를 보이는 사회계층의 증가
급여 수준을 다소 낮추더라도 더 일하고 싶다는 욕구가 증가
은퇴 이후 사회활동을 지속하면서 삶의 활력을 유지하고 싶다는 사람이 늠

키워드

경영전략론,   임금피크제 유형,   임금피크제 도입배경,   임금피크제에 대한 현재 실태,   임금피크제 도입목적,   임금피크제