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목차

1.조직규모 정의
2.조직규모결정론
3.조직규모론 비판
4.조직구조와의 관계
5.다른 변수와의 관계

본문내용

조직규모의 정의
“ 구성원의 수와 규모에 관한 지표들 사이에는 높은 상관관계가 있다는 사실이 경험적 연구에서 밝혀졌기 때문에”

사람이 조직을 구성하기 때문에”

구성원의 수만을 지표로 삼아도
된다

통합적 개념정의 모색
구성원의 수만 가지고 조직의 규모를 온전히 측정할 수 있는 것 X
조직구성원과 비구성원을
구별하기 어려울 때 多
구성원의 수가 다른 잠재적 지표들도 대변해 줄 수 있다는 경험적 연구들 중에 주장과 부합되지 않는 연구 결과들 多

컴벌리의 네 가지 요소
Kimberly
“다음 네 가지 규모의 요소들은 서로 상관관계가 상당히 높지만, 요소들 간의 개념적 차이가 너무 크므로 분리해서 취급해야 한다. “

정리
어느 한 기준보다는 여러 요소
(인적자원, 재정적 자원, 물적 수용능력, 투입과 산출)를 포함하는 통합적 관점의 개념규정이 바람직하다

정리
① 물적인 수용능력: 병원의 병상 수,
대학의 강의실∙기숙사
② 직원
③ 투입과 산출: 학생 수- 졸업률
④ 처분가능 자원: 대학의 기금

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