목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국사회의 엄마되기와 엄마노릇을 어렵게 하는 특징
1) 가부장제
2) 취업여성의 자녀양육 및 가사활동
3) 성별 직종분리 및 임금격차
4) 직장 내 성희롱
2. 엄마와 자녀, 사회 전체가 모두가 조금 더 자유롭고 건강한 존재로 살아갈 수 있기 위해서는 어떤 변화가 있어야 할까
1) 가부장제 해결방안
2) 취업여성의 자녀양육 및 가사활동 해결방안
3) 성별 직종분리 및 임금격차 해결방안
4) 직장 내 성희롱 해결방안
Ⅲ. 결론
◆ 참고자료 ◆
Ⅱ. 본론
1. 한국사회의 엄마되기와 엄마노릇을 어렵게 하는 특징
1) 가부장제
2) 취업여성의 자녀양육 및 가사활동
3) 성별 직종분리 및 임금격차
4) 직장 내 성희롱
2. 엄마와 자녀, 사회 전체가 모두가 조금 더 자유롭고 건강한 존재로 살아갈 수 있기 위해서는 어떤 변화가 있어야 할까
1) 가부장제 해결방안
2) 취업여성의 자녀양육 및 가사활동 해결방안
3) 성별 직종분리 및 임금격차 해결방안
4) 직장 내 성희롱 해결방안
Ⅲ. 결론
◆ 참고자료 ◆
본문내용
라는 존재가 제대로 인정받기 위해서는, 사회적으로 형성되어 있는 여성에 대한 편견과 무시, 차별을 극복해 나가야 한다.
⑥ 성희롱 재발방지를 위한 철저한 사후관리
한번 일어난 사건을 없었던 일로 되돌릴 수는 없다. 하지만 비온 뒤에 땅이 더욱 굳어지듯이 아무리 큰 사고라도 사후관리를 잘 하게 되면 오히려 회사발전에 도움이 되며 경우에 따라서는 재도약의 계기로 활용할 수도 있다. 재발방지를 위한 원인 분석 및 Fol low Up 시스템을 마련해야 리스크 최소화와 재발방지에 힘써야 한다. 사건 대응 경험을 성희롱사건 대책 매뉴얼에 반영하여 위기관리체제를 개선한다. 대응활동이 적절했는지 그리고 매뉴얼대로 일이 진행되었는지의 여부를 검토하고 관련 기록을 남겨둔다. 그리고 사고발생과 사후관리에서 얻어진 교훈들을 순서화된 행동계획으로 체계화해야 할 것이다. 신경미(2003)「일본기업의 성희롱과 대응체제에 관한 연구」서강대학교 공공정책대학원 석사학위논문
Ⅲ. 결론
한국사회의 엄마되기와 엄마노릇을 어렵게 하는 특징을 보면 첫째, 가부장제 문화는 남성중심 문화이며, 남성의 삶이 중심이 되고, 여성의 삶은 주변적이 되는 생활방식이며, 남성에 의한 여성의 지배 및 통제를 제도적 또는 이념적으로 당연시하는 삶의 방식이다. 둘째, 맞벌이 부부가 직면한 가장 중요한 문제들 중 하나가 자녀양육 및 가사활동이고, 이에 대해 불만족이 증가할 경우 가족의 정서적 복지와 결혼 안전성이 낮아진다고 한다. 셋째, 채용, 배치, 전환에서의 성차별은 특정 직종에 여성이 집중되는 직종분리현상을 초래하고, 여성이 저임금 직종에 많이 종사하게 되어 성별 임금격차를 심화시킨다. 넷째, 직장 내 성희롱은 고용에 있어서 성적 관계의 요구나 성적인 발언 또는 행동의 수용 여부와 같이 노동력과는 상관없는 요소를 여성에게만 요구하거나 적용하고, 그 수용을 거부하는 여성에게 고용상의 불이익을 주므로 남녀고용불평등문제를 초래한다.
사회 전체가 모두가 조금 더 자유롭고 건강한 존재로 살아갈 수 있기 위해서는 어떤 변화가 있어야 할지에 대해서는 첫째, 가부장제 해결방안으로 여성의 경험을 남성의 경험과 동일하게 중요한 것으로 인정하는 것이 필요하고, 여성자신의 인지구조 변화뿐만 아니라 여성차별에 대한 남성의 인지구조를 변화가 필요하다. 둘째, 취업여성의 자녀양육 및 가사활동 해결방안으로는 국공립 보육시설 등 공보육시설을 확대하고, 보육료 지원을 확대하여야 하고, 취업여성 가사활동 개선방안으로 남편의 가사노동참여 부부의 결혼생활의 질을 높이고 가족 복지감을 증진시키는데 도움을 준다는 것이다. 셋째, 성별 직종분리 및 임금격차 해결방안은 고급 여성노동력의 효과적 활용을 위해 성별임금구조의 효율적이고 합리적인 개선과 제도적 개선에 대한 방안이 요구되고, 고급 여성노동력을 양성하기 위해 직장 내에서의 직장훈련과 교육훈련이 확대되어야하고 직무배치·승진 등에서 여성의 처우가 개선되어야할 것이다. 직장 내 성희롱 해결방안으로는 성희롱 예방교육을 철저하게 실시할 뿐만 아니라 보다 적극적으로 성희롱 예방관련 정책을 개발하고 집행해야 하고, 직장에서 여성이라는 존재가 제대로 인정받기 위해서는, 사회적으로 형성되어 있는 여성에 대한 편견과 무시, 차별을 극복해 나가야 한다.
◆ 참고자료 ◆
김관선(2010)「공공기관 종사자들의 성희롱에 영향을 미치는 요인에 관한 연구」동국대학교 대학원 석사학위논문
김석훈(2003)「성희롱의 법적 책임에 관한 연구」연세대학교 대학원 석사학위논문
김소용(2007)「병원 간호사들의 성희롱에 대한 인식」수사과학대학원 석사학위논문
김용원(1996)「性別 賃金格差의 經濟的 效果와 改善方案」사회과학연구 Vol.3 No.1
박금주(2001)「맞벌이 가족 자녀의 보육실태에 관한 연구」대전대학교 경영행정대학원 석사학위논문
박충일(1995)「가부장제 문화의 사회화 과정과 여성의 인지적 능력」論文集, Vol.34 No.-
신경미(2003)「일본기업의 성희롱과 대응체제에 관한 연구」서강대학교 공공정책대학원 석사학위논문
이현숙 외(2000)「성폭력과 기독교」여성신학사
정상록(2002)「한국 노동시장에서의 남녀 임금격차의 개선방안에 관한 연구」광주대학교 산업대학원 석사학위논문
정상진(2005)「한국 노동시장 성별분절화와 임금격차」단국대학교 대학원 석사학위논문
최인영(2008)「맞벌이 부부의 영유아 보육실태와 요구에 관한 연구」원광대학교 행정대학교 석사학위논문
피에르 부르디외 저, 김용숙 역(2000)「남성지배」동문선
⑥ 성희롱 재발방지를 위한 철저한 사후관리
한번 일어난 사건을 없었던 일로 되돌릴 수는 없다. 하지만 비온 뒤에 땅이 더욱 굳어지듯이 아무리 큰 사고라도 사후관리를 잘 하게 되면 오히려 회사발전에 도움이 되며 경우에 따라서는 재도약의 계기로 활용할 수도 있다. 재발방지를 위한 원인 분석 및 Fol low Up 시스템을 마련해야 리스크 최소화와 재발방지에 힘써야 한다. 사건 대응 경험을 성희롱사건 대책 매뉴얼에 반영하여 위기관리체제를 개선한다. 대응활동이 적절했는지 그리고 매뉴얼대로 일이 진행되었는지의 여부를 검토하고 관련 기록을 남겨둔다. 그리고 사고발생과 사후관리에서 얻어진 교훈들을 순서화된 행동계획으로 체계화해야 할 것이다. 신경미(2003)「일본기업의 성희롱과 대응체제에 관한 연구」서강대학교 공공정책대학원 석사학위논문
Ⅲ. 결론
한국사회의 엄마되기와 엄마노릇을 어렵게 하는 특징을 보면 첫째, 가부장제 문화는 남성중심 문화이며, 남성의 삶이 중심이 되고, 여성의 삶은 주변적이 되는 생활방식이며, 남성에 의한 여성의 지배 및 통제를 제도적 또는 이념적으로 당연시하는 삶의 방식이다. 둘째, 맞벌이 부부가 직면한 가장 중요한 문제들 중 하나가 자녀양육 및 가사활동이고, 이에 대해 불만족이 증가할 경우 가족의 정서적 복지와 결혼 안전성이 낮아진다고 한다. 셋째, 채용, 배치, 전환에서의 성차별은 특정 직종에 여성이 집중되는 직종분리현상을 초래하고, 여성이 저임금 직종에 많이 종사하게 되어 성별 임금격차를 심화시킨다. 넷째, 직장 내 성희롱은 고용에 있어서 성적 관계의 요구나 성적인 발언 또는 행동의 수용 여부와 같이 노동력과는 상관없는 요소를 여성에게만 요구하거나 적용하고, 그 수용을 거부하는 여성에게 고용상의 불이익을 주므로 남녀고용불평등문제를 초래한다.
사회 전체가 모두가 조금 더 자유롭고 건강한 존재로 살아갈 수 있기 위해서는 어떤 변화가 있어야 할지에 대해서는 첫째, 가부장제 해결방안으로 여성의 경험을 남성의 경험과 동일하게 중요한 것으로 인정하는 것이 필요하고, 여성자신의 인지구조 변화뿐만 아니라 여성차별에 대한 남성의 인지구조를 변화가 필요하다. 둘째, 취업여성의 자녀양육 및 가사활동 해결방안으로는 국공립 보육시설 등 공보육시설을 확대하고, 보육료 지원을 확대하여야 하고, 취업여성 가사활동 개선방안으로 남편의 가사노동참여 부부의 결혼생활의 질을 높이고 가족 복지감을 증진시키는데 도움을 준다는 것이다. 셋째, 성별 직종분리 및 임금격차 해결방안은 고급 여성노동력의 효과적 활용을 위해 성별임금구조의 효율적이고 합리적인 개선과 제도적 개선에 대한 방안이 요구되고, 고급 여성노동력을 양성하기 위해 직장 내에서의 직장훈련과 교육훈련이 확대되어야하고 직무배치·승진 등에서 여성의 처우가 개선되어야할 것이다. 직장 내 성희롱 해결방안으로는 성희롱 예방교육을 철저하게 실시할 뿐만 아니라 보다 적극적으로 성희롱 예방관련 정책을 개발하고 집행해야 하고, 직장에서 여성이라는 존재가 제대로 인정받기 위해서는, 사회적으로 형성되어 있는 여성에 대한 편견과 무시, 차별을 극복해 나가야 한다.
◆ 참고자료 ◆
김관선(2010)「공공기관 종사자들의 성희롱에 영향을 미치는 요인에 관한 연구」동국대학교 대학원 석사학위논문
김석훈(2003)「성희롱의 법적 책임에 관한 연구」연세대학교 대학원 석사학위논문
김소용(2007)「병원 간호사들의 성희롱에 대한 인식」수사과학대학원 석사학위논문
김용원(1996)「性別 賃金格差의 經濟的 效果와 改善方案」사회과학연구 Vol.3 No.1
박금주(2001)「맞벌이 가족 자녀의 보육실태에 관한 연구」대전대학교 경영행정대학원 석사학위논문
박충일(1995)「가부장제 문화의 사회화 과정과 여성의 인지적 능력」論文集, Vol.34 No.-
신경미(2003)「일본기업의 성희롱과 대응체제에 관한 연구」서강대학교 공공정책대학원 석사학위논문
이현숙 외(2000)「성폭력과 기독교」여성신학사
정상록(2002)「한국 노동시장에서의 남녀 임금격차의 개선방안에 관한 연구」광주대학교 산업대학원 석사학위논문
정상진(2005)「한국 노동시장 성별분절화와 임금격차」단국대학교 대학원 석사학위논문
최인영(2008)「맞벌이 부부의 영유아 보육실태와 요구에 관한 연구」원광대학교 행정대학교 석사학위논문
피에르 부르디외 저, 김용숙 역(2000)「남성지배」동문선
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