목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강가정사란
2. 건강가정사는 전문직으로서 어떤 역할이 기대되는지
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
Ⅱ. 본론
1. 건강가정사란
2. 건강가정사는 전문직으로서 어떤 역할이 기대되는지
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
본문내용
성원의 필요에 따라서는 익명성이 보장된 상태에서 해당문제를 공유할 수 있는 시공간적 접근성을 높여야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 건강가정사는 전문직으로서 어떤 역할이 기대되는지 서술해 보았다. 건강가정지원센터의 건강가정사들에게는 다양한 가족주기를 아우르는 전문적인 프로그램 개발 및 실천, 가족단위의 특성에 알맞은 문화 프로그램 운영, 다양한 가족을 아우를 수 있는 지원 프로그램을 운영해야 하는 실천적인 능력뿐 아니라 지역사회 네트워크 및 연계 업무, 다양한 행정 업무 등을 수행해야하는 과중한 업무를 처리하고 있어 직무스트레스를 유발하는 상황에 처해지기도 한다. 더욱이 건강가정지원센터의 건강가정사들은 한 사람에게 주어지는 업무가 많아 근무시간외에 초과근무를 해야 하는 경우들이 많지만 적절한 보상이 이루어지지 않아 이 또한 직무스트레스를 유발하는 요인이 되기도 한다.
참고문헌
여성가족부(2005). 건강가정지원센터 발전방안 연구.
김혜연(2014). 건강가정사 역량강화 코칭 교육프로그램 개발 기초연구. 한국가정관리학회지.
김진희(2011). 건강가정사의 직무스트레스와 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 석
사학위논문. 한남대학교 대학원.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 건강가정사는 전문직으로서 어떤 역할이 기대되는지 서술해 보았다. 건강가정지원센터의 건강가정사들에게는 다양한 가족주기를 아우르는 전문적인 프로그램 개발 및 실천, 가족단위의 특성에 알맞은 문화 프로그램 운영, 다양한 가족을 아우를 수 있는 지원 프로그램을 운영해야 하는 실천적인 능력뿐 아니라 지역사회 네트워크 및 연계 업무, 다양한 행정 업무 등을 수행해야하는 과중한 업무를 처리하고 있어 직무스트레스를 유발하는 상황에 처해지기도 한다. 더욱이 건강가정지원센터의 건강가정사들은 한 사람에게 주어지는 업무가 많아 근무시간외에 초과근무를 해야 하는 경우들이 많지만 적절한 보상이 이루어지지 않아 이 또한 직무스트레스를 유발하는 요인이 되기도 한다.
참고문헌
여성가족부(2005). 건강가정지원센터 발전방안 연구.
김혜연(2014). 건강가정사 역량강화 코칭 교육프로그램 개발 기초연구. 한국가정관리학회지.
김진희(2011). 건강가정사의 직무스트레스와 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 석
사학위논문. 한남대학교 대학원.
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