간호관리학) 직무와 직무수행평가 A+자료

소개글

간호관리학) 직무와 직무수행평가 A+자료에 대한 보고서 자료입니다.

목차

< 목 차 >

Ⅰ. 서론


Ⅱ. 본론
1. 직무평가
가. 직무평가의 개념
나. 직무평가의 방법

2. 직무수행평가
가. 개념
나. 목적
다. 직무수행평가의 유형
라. 직무수행평가의 원칙
마. 직무수행평가상의 오류
바. 직무수행 평가 제도의 활용 및 문제점
사. 직무수행 평가 시 주의사항
아. 직무수행평가의 구성요소

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

정된 것들이어야 함.
- 행위적 기대는 평가자와 피평가자 상호간에 합의되어 개발되어야 함.
- 평가자는 평가과정을 이해하고 절차를 효과적으로 사용해야 함.
- 일반적으로 피평가자의 직속상관이 없고 일차고과자로서 평가를 담당해야 함.
- 평가는 약점에 대한 인식뿐만 아니라 강점에 대한 부분도 포함되어야 함.
아. 직무수행평가의 구성요소
- 양적 성과, 질적성과, 근무태도, 솔선력, 협조성, 신뢰성, 직무지식, 적극성, 창의성, 판단력 등 ⇒ 성과, 근무태도, 잠재능력으로 요약
- 실제 성과에 대한 객관적인 평가는 비교적 용이하지만 장기적 성과와 관련된 성격, 태도, 협조 등 잠재능력과 자질에 대한 평가는 실질적으로나 객관적으로 평가하기에 어려움이 있음.
Ⅲ. 결론
우리는 이번 package를 통하여 직무평가와 직무수행평가에 대하여 알아보았다. 먼저, 직무평가에서는 각 직무가 지니는 기술, 책임, 노력 및 작업환경 등 요소들의 정도가 높을수록 조직에 대한 목표달성의 공헌도가 높은 것으로 평가되고 그에 대한 상대적 가치 또한 높아 지게 된다. 이러한 직무평가를 통해서 보상관리의 공정성 즉, 급여와 조직내의 직무가치가 결정되기 때문에 조직관계뿐만 아니라 조직의 속한 개인과 서로의 대한 관계도도 중요하다고 볼 수 있다.
직무수행평가는 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 조직 내에서 구성원의 가치를 평가하는 절차를 말하는 데 직원에 대한 기대치와 비교해서 그들의 업적을 측정, 평가하고 이를 다시 구성원들에게 피드백 시키는 과정으로써 임금, 승진, 해고, 포상 등을 결정하기 위한 기초자료로 필요 되어 진다. 특정기간동안 구성원 개개인의 조직에 대한 기여도 및 기여가능성(개인의 지식, 기능, 능력, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 복합적인 요인)을 평가하는 것이기 때문에 개인평가와 조직목표를 위한 기준 사이에 적합성이 있어야 하고 평가될 업무내용은 기대된 수행표준이나 목표에 직접 적용되어 사전에 결정된 것들이어야 한다. 이러한 직무 수행평가는 실제 성과에 대한 객관적인 평가는 비교적 용이하지만 장기적 성과와 관련된 성격, 태도, 협조 등 잠재능력과 자질에 대한 평가는 실질적으로나 객관적으로 평가하기에 어려움이 있다는 문제점이 있어 이에 대해서는 보안책이 필요하다.
시나리오 상황과 관련하여, 간호사의 직무평가와 직무수행평가를 통해서 간호나 일에 대한 업무의 영향도, 작업환경과 간호기술, 책임감, 노력 등에 대해 개인과 조직에 대해 평가하고 파악함에 따라 강점과 약점을 찾아내어 서로에게 보안대책을 세우고 피드백을 주면서 업무나 간호조직생활에 문제점을 미리 개선하고 즐거운 근무환경과 간호구성원들간의 가치를 높이는 것이 미리 선행되어 져야하고 중요하다고 생각되어졌다. 또한 직무 평가와 직무수행평가와 관련하여 조직 및 개인의 평가의 자료를 통해서 간호조직에서는 보안대책의 필요성과 문제점을 인식하여 간호사를 위한 프로그램들이 마련될 수 있는 발전의 계기를 갖을 수 있다고 생각되어 진다.
Ⅳ. 참고자료
[직무평가방법의 비교]
직무평가방법
접근방법
비교대상
비교기준
서열법
질적 접근
직무 전반에 걸쳐 비교함
직무 대 직무
직무등급법
질적접근
직무전반에 걸쳐 비교함
직무 대 기준
점수법
양적 접근
구체적 직무요소를 분석적으로 비교함
직무 대 기준
요소비교법
양적접근
구체적 직무요소를 분석적으로 비교함
직무 대 직무
Ⅴ. 참고문헌
유해영 외(2012). 최신간호관리학. 현문사. pp.238~243.
유해영 외(2010). 간호관리와 리더십. 현문사. pp. 374~390.
염영희 외(2005). 간호관리학. 수문사. pp. 367~379.

키워드

직무,   간호사,   직무수행평가,   간호관리,   간호관리학