간호관리학) 동기부여 A+

소개글

간호관리학) 동기부여 A+에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론 ------------------------------------------- 1


Ⅱ. 본론 ------------------------------------------- 1

1. 동기부여 이론, 경험 적용 --------------- 1

2. 동기부여 논문 정리 --------------------- 7


Ⅲ. 결론 ------------------------------------------- 11


Ⅳ. 참고문헌 -------------------------------------- 12

본문내용

, 성장욕구)과 감정조절(능동적 조절, 회피/분산적 조절,지지 추구적 조절, 자기 암시적 조절)이 호텔경영학에서 주로 이용한 것으로 간호학에서는 타당도가 검증되지 않아, 본 연구에서는 요인적재량 0.6이상인 문항을 선정하여 구성 타당도 검증을 한 도구를 이용하였다.
- 연구결과
1. 간호사의 동기부여와 관련 요인의 정도
간호사의 동기부여 정도는 평균 3.49점, 자존감 3.80점, 외향성 3.10점, 낙관성 3.57점, 성장욕구 3.72점, 능동적 조절 3.67점, 회피/분산적 조절 2.90점,지지 추구적 조절 3.53점, 자기 암시적 조절 3.50으로 나타났다.
2. 간호사의 동기부여와 관련 요인과의 상관성
간호사의 동기부여와 요인간의 상관성을 파악하기 위하여 개인성향과 감정조절의 상관관계 분석을 실시하였다. 이들 요인간의 상관관계 분석 결과 상관계수는 .04~.51로 .80이하로 나타나 요인 간에는 독립적임을 확인되었다.
3. 간호사의 동기부여에 영향을 미치는 요인
4. 회귀진단
회귀분석의 가정은 다중공선성 진단, 잔차, 특이값으로 나누어 진단하였다. 독립변수들 간의 당중 공선성의 문제를 검증한 결과 Durbin-waston 통계량이 1.80으로 자기상관이 없었고, 공차한계는 .58~.86으로 0.1이상으로 나타났으며, 분산팽창인자는 1.15~1.69로 기준인 10이상을 넘지 않아 다중공선상의 문제는 없었다. 잔차의 가정을 충족하기 위한 검증 결과 모형의 선형성, 오차의 정규성, 등분산성의 가정도 만족 하였다. 마지막으로 특이값을 검토하기 위한 Cook's Distance 값은 1.0으로 초과하는 값은 없었다. 따라서, 회귀식의 가정을 모두 충족하여 회귀분석의 결과는 신뢰할 수 있다고 판단되었다.
- 연구결과
간호사의 동기부여에 영향을 미치는 요인들은 성장욕구, 외향성, 낙관성, 능동적 조절, 자기 암시적 조절, 지지 추구적 조절로 규명된바, 간호사들에게 동기부여를 할 수 있는 프로그램 및 개선방안을 모색하는데 기초자료를 제공 할 수 있을 것으로 사료된다.
Ⅲ. 결론
우리는 간호학 시나리오에서 간호사들이 간호사 회의를 하는 모습을 볼 수 있었다. 책임간호사가 간호사들에게 어려운 일이 있으면 이야기해보라고 하자 환자들에게 친절하게 대하기가 어렵다는 둥, 매일 같은 일만 하니까 지루하고 짜증이 난다는 둥 여러 의견들이 나왔다.
이에 우리는 간호사들이 일을 할 때 힘들어한다는 것을 알 수 있었고 일에 의욕이 없을 것이라고 생각해 간호사들에게 동기부여를 해주어야겠다고 생각했고 간호관리학 책을 통해 동기부여에 대해 공부하고 동기부여 이론과 관련된 경험을 정리하고 논문도 정리해 보았다.
동기부여 이론은 인간에게 다섯 가지 욕구가 있고 이 욕구를 만족시키기 위해 동기가 부여된다는 욕구단계 이론, 욕구단계설이 실증조사로 뒷받침되지 못해 3가지 욕구로 줄여 변형된 ERG 이론, 인간에게는 전혀 다른 두 가지 욕구가 동시에 존재한다는 동기-위생 이론, 발전에는 성취욕구가 중요하다는 성취동기 이론, 인간의 본성을 X형, Y형으로 분류한 XY 이론으로 나눌 수 있다. 그리고 동기부여 과정 이론은 사람들이 어떤 일을 원하는 정도와 그 일을 성취해낼 수 있는 가능성 정도에 달려 있다는 기대 이론, 투자와 심리사회 경제적 보상을 다른 사람들과 비교함으로서 공정성을 사정함을 발견한 공정성 이론, 목표의 유무가 성과에 미치는 영향에 대해 연구한 목표설정 이론으로 나눌 수 있다.
이렇게 다양한 이론에 따라 우리는 실습 현장에서 보았던 동기부여 경험을 생각해보았고, 동기부여 이론을 임상 현장에서 어떻게 적용할 수 있을지에 대해 생각해 정리해볼 수 있었다.
또한, 동기부여와 관련된 논문을 정리함으로서 논문으로는 개인적 성향과 감정조절이 동기부여에 영향을 미치는 것을 알 수 있었다.
우리는 이번 과제를 통해 간호사들에게 여러 이론을 적용해 다양한 방법으로 동기 부여할 수 있다는 것을 알게 되었고 논문 등을 참고해 동기부여에는 이론 외에도 더 많은 요인들이 작용할 수 있다는 것도 알게 되었다. 이론과 관련해 우리의 경험을 떠올려보고 이론을 임상에서 어떻게 적용할 수 있는지 생각해보아 현재 간호 관리자들이 간호사들에게 어떻게 동기부여를 해줄 수 있을지에 대해 알게 되었고, 우리가 간호 관리자가 된다면 간호사들에게 동기부여를 해줄 방법을 배우게 되었다.
우리가 임상에서 관리자로서 간호사들을 동기 부여해주게 된다면 욕구단계 이론을 적용하여 하위욕구를 충족해준 후 상위욕구를 충족해줄 수 있는 조직분위기를 조성할 것이다. 그 예로 적당한 임금, 휴식, 작업환경을 제공해주고 작업환경의 안전, 임금 인상, 직무 안정을 제공해주고 조직 내 타인들과의 상호관계를 격려해주고 성과급 증가, 의사결정 참여, 승진의 기회를 보장해주고 성공과 승진, 개인에 대한 완전한 통제능력을 보장해줄 수 있을 것이다. 동기-위생 이론을 적용하여 양호한 임금과 안정성 작업조건을 제공하여 불만이 없게 할 것이고 성취감, 안정감, 도전감, 책임감, 성장과 발전을 제공해 만족시켜줄 것이다. 성취동기 이론을 제공해 간호사들의 개인적 욕구에 따라 적절하게 업무를 할당할 것이다. 예를 들어, 잘 정리된 목적과 특정 과업을 가진 프로젝트는 높은 성취욕을 가진 자에게 맡기고 불유쾌한 과업을 가진 프로젝트는 권력욕이 높은 사람에게 맡기고 소속감이 높은 사람에게는 도덕성을 촉진시키는 프로젝트를 맡길 수 있을 것이다. 공정성 이론을 적용하여 공정한 보상을 통해 간호사들이 불공정성을 지각하지 못하도록 할 것이다. 절대적으로 업무과다와 급여부족이 없도록 하는 등의 방법이나 상대적으로 비교대상을 변경해주는 등의 방법을 통해 공정성을 제공할 것이다. 목표설정 이론을 적용하여 ‘최선을 다하라.’라는 애매한 목표보다는 구체적으로 ‘이렇게 하라.’라는 식의 명확한 목표를 제시해 동기 부여할 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 염영희 외(2012), 간호관리학, 수문사,
2. 한정원(2011), ‘간호사의 개인성향과 감정조절이 동기부여에 미치는 영향’, 경희대학교 행정대학
원, 석사학위논문
3. 한국간호과학회 간호행정학회(2013), 간호관리학, p.291~293

키워드

간호관리,   간호사,   동기부여이론 ,   동기부여