목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 조하리 창의 4가지 유형이 무엇인지 설명하시오.
1) 개방영역
2) 무지영역
3) 비밀영역
4) 미지영역
(2) (본인에 의한 자기 진단) 본인이 생각하는 본인 성격의 장점과 단점을 각각 5가지 씩 기술하시오.
1) 장점
2) 단점
(3) (타인에 의한 자기 진단) 본인(A)과 가장 친하거나 가까운 사람(B)을 선정하여, 본인(A) 성격의 장점과 단점을 각각 5가지 씩 써달라고 요청한 후에 이를 기술하시오.
1) B가 생각하는 나의 장점
2) B가 생각하는 나의 단점
(4) 위의 (2)와 (3)의 내용을 분류하여 조하리 창의 해당 영역에 기술하시오.
1) 나와 B가 생각하는 나의 장점
- 열린 창(Open area)
2) 나와 B가 생각하는 나의 단점
- 보이지 않는 창(Blind area)
- 숨겨진 창(Hidden area)
- 미지의 창(Unkown area)
(5) 위의 (4)에서 작성된 조하리 창을 참고로 하여, 인간관계 개선을 위한 본인 성격의 개선점을 기술하시오.
(6) 조하리 창의 한계점과 개선방향에 대한 의견을 기술하시오.
Ⅲ. 결론
참고문헌
Ⅱ. 본론
(1) 조하리 창의 4가지 유형이 무엇인지 설명하시오.
1) 개방영역
2) 무지영역
3) 비밀영역
4) 미지영역
(2) (본인에 의한 자기 진단) 본인이 생각하는 본인 성격의 장점과 단점을 각각 5가지 씩 기술하시오.
1) 장점
2) 단점
(3) (타인에 의한 자기 진단) 본인(A)과 가장 친하거나 가까운 사람(B)을 선정하여, 본인(A) 성격의 장점과 단점을 각각 5가지 씩 써달라고 요청한 후에 이를 기술하시오.
1) B가 생각하는 나의 장점
2) B가 생각하는 나의 단점
(4) 위의 (2)와 (3)의 내용을 분류하여 조하리 창의 해당 영역에 기술하시오.
1) 나와 B가 생각하는 나의 장점
- 열린 창(Open area)
2) 나와 B가 생각하는 나의 단점
- 보이지 않는 창(Blind area)
- 숨겨진 창(Hidden area)
- 미지의 창(Unkown area)
(5) 위의 (4)에서 작성된 조하리 창을 참고로 하여, 인간관계 개선을 위한 본인 성격의 개선점을 기술하시오.
(6) 조하리 창의 한계점과 개선방향에 대한 의견을 기술하시오.
Ⅲ. 결론
참고문헌
본문내용
등을 야기함으로써 전체조직의 효과성을 감소시키는 원인으로 작용한다. 그러므로 효율적인 조직관리와 조직의 발전을 위하여 각기 다른 개인의 특성에 적합한 갈등관리 유형을 파악하고 이를 유형화할 필요가 있다.
(6) 조하리 창의 한계점과 개선방향에 대한 의견을 기술하시오.
조하리 창의 한계점으로 커뮤니케이션을 꼽을 수 있다. 몇몇 내용은 잘 커뮤니케이션 되지 않을 지도 모른다(성적행동, 정신적 건강문제 또는 대규모 실패 등). 또한 일부 사람들은 그들이 받은 당신에 관한 정보를 당신이 원하는 것보다 더 많이 전달할 수도 있다. 일부 사람들은 부정적으로 반응할지도 모른다. 그리고 긍정적인 행동을 강화하거나, 부정적인 행동을 수정하는 활동과 연결되지 않는 경우에 JW를 사용하는 것은 무의미하다.
우리들은 일상생활에서 흔히 마음에 있는 말을 그대로 드러내기를 무척 두려워하고 조심스러워한다. 때로는 하고 싶은 말을 억지로 참고 견디는 경우가 많이 있으며 심지어는 마음에도 없는 말을 할 때도 있다. 자기 자신이 경험한 사건이나, 지금 당장 겪고 있는 문제나, 자신의 느낌이나 감정을 솔직하게 그리고 정확하게 표현 할 수 있다고 자신하는 사람은 그리 많지 않을 것이다. 그러므로 ‘노출’한다는 것은 다른 이에게 알리는 것이요, 보여주는 것이며, 속마음을 있는 그대로 나타내 보이는 것이다. 그러므로 ‘자기노출’은 효과적인 의사소통과 친밀한 인간관계를 맺는데 도움이 될 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 자기노출을 진단하는 조하리 창에 대하여 물음에 답해 보았다. 대인관계가 생산적인 상호관계 및 이해를 위해서는 일방적인 관계방식이 아니라 서로의 감정과 생각을 주고받는 원활하고 수용적인 의사소통의 과정이 반드시 필요하다. 의사소통은 인간의 감정, 느낌, 생각, 태도 등의 메시지를 언어적, 비언어적 수단을 통하여 상호간의 행동에 영향을 주고받는 매개체로서 대인관계의 순환적인 과정이다. 그러므로 대인관계를 위한 의사소통 능력의 향상은 필수적이며 이러한 의사소통 능력은 개인의 인간성을 발전시키는 것은 물론 다른 사람과의 원만한 관계를 성립, 발전, 보전시키는 중요한 능력이라고 할 수 있다.
참고문헌
김교헌, 자기노출의 기능, 한국심리학회지, 1992.
김성국, 조직과 인간행동, 명경사, 2006.
정진선 외, 인간관계 심리의 이론과 실제, 시그마프레스, 2005.
이근석, 조직 내 갈등과 인간관계관리, 산업경영연구, 2005.
(6) 조하리 창의 한계점과 개선방향에 대한 의견을 기술하시오.
조하리 창의 한계점으로 커뮤니케이션을 꼽을 수 있다. 몇몇 내용은 잘 커뮤니케이션 되지 않을 지도 모른다(성적행동, 정신적 건강문제 또는 대규모 실패 등). 또한 일부 사람들은 그들이 받은 당신에 관한 정보를 당신이 원하는 것보다 더 많이 전달할 수도 있다. 일부 사람들은 부정적으로 반응할지도 모른다. 그리고 긍정적인 행동을 강화하거나, 부정적인 행동을 수정하는 활동과 연결되지 않는 경우에 JW를 사용하는 것은 무의미하다.
우리들은 일상생활에서 흔히 마음에 있는 말을 그대로 드러내기를 무척 두려워하고 조심스러워한다. 때로는 하고 싶은 말을 억지로 참고 견디는 경우가 많이 있으며 심지어는 마음에도 없는 말을 할 때도 있다. 자기 자신이 경험한 사건이나, 지금 당장 겪고 있는 문제나, 자신의 느낌이나 감정을 솔직하게 그리고 정확하게 표현 할 수 있다고 자신하는 사람은 그리 많지 않을 것이다. 그러므로 ‘노출’한다는 것은 다른 이에게 알리는 것이요, 보여주는 것이며, 속마음을 있는 그대로 나타내 보이는 것이다. 그러므로 ‘자기노출’은 효과적인 의사소통과 친밀한 인간관계를 맺는데 도움이 될 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 자기노출을 진단하는 조하리 창에 대하여 물음에 답해 보았다. 대인관계가 생산적인 상호관계 및 이해를 위해서는 일방적인 관계방식이 아니라 서로의 감정과 생각을 주고받는 원활하고 수용적인 의사소통의 과정이 반드시 필요하다. 의사소통은 인간의 감정, 느낌, 생각, 태도 등의 메시지를 언어적, 비언어적 수단을 통하여 상호간의 행동에 영향을 주고받는 매개체로서 대인관계의 순환적인 과정이다. 그러므로 대인관계를 위한 의사소통 능력의 향상은 필수적이며 이러한 의사소통 능력은 개인의 인간성을 발전시키는 것은 물론 다른 사람과의 원만한 관계를 성립, 발전, 보전시키는 중요한 능력이라고 할 수 있다.
참고문헌
김교헌, 자기노출의 기능, 한국심리학회지, 1992.
김성국, 조직과 인간행동, 명경사, 2006.
정진선 외, 인간관계 심리의 이론과 실제, 시그마프레스, 2005.
이근석, 조직 내 갈등과 인간관계관리, 산업경영연구, 2005.
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