현재 우리사회의 가장 큰 정신건강 문제는 무엇이라고 생각하는지 이유와 개입방안에 대하여 현황자료 및 논리적 근거를 제시하여 작성 [정신건강]

소개글

현재 우리사회의 가장 큰 정신건강 문제는 무엇이라고 생각하는지 이유와 개입방안에 대하여 현황자료 및 논리적 근거를 제시하여 작성 [정신건강]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 정신건강이란

2. 현재 우리사회의 가장 큰 정신건강 문제 - 스트레스

3. 현대 사회 스트레스 현황자료 및 논리적 근거
1) 현황자료
2) 논리적 근거

4. 현재 우리사회의 가장 큰 정신건강 문제인 스트레스의 이유와 개입방안
1) 현재 우리사회의 스트레스
2) 스트레스 개입방법

5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

문화, 다원화 되어가고 있다. 이에 현대인들은 새로운 생활양식 및 인간관계의 변화와 복잡하고 합리성에 기초한 조직사회에서 경험하는 업무 환경의 적응과 많은 업무성과의 요구, 무한 경쟁 그리고 구조조정으로 인한 실직 등의 다양한 사건들은 또다른 스트레스 요인으로 작용한다. 국내 연구에서 총 254개 사업체의 근로자 6,977명을 대상으로 조사한 결과에 의하면, 전체적으로 건강군이 331명(5%), 잠재적 스트레스군이 4,541명(73%), 고위험 스트레스군이 1,346명(22%)에 이른다고 조사되었다. 직무스트레스는 직장인들이 매일 실제로 당면하는 문제이며, 산업안전과 보건 분야에서 나날이 부각되고 있는 것이 현실이다. 더 다양한 직업군에 대한 연구가 활발히 이루어질 필요가 있다. 직장인들은 직무스트레스로 인해 경제적 손실이 되는 육체적ㆍ심리적 건강이 위협받고 있다. 즉, 직무스트레스는 직장인 개인의 건강 수준 및 삶의 질에 부정적인 영향을 주고 나아가 직무 만족도 및 직무 몰입의 저하로 인한 생산성의 하락, 의료 이용 및 산업재해의 증가 등 치명적인 사회적 부담을 유발시키는 것으로 보고되고 있다. 그러나 스트레스 수준이 높아지고 만성화될 경우 그로 인한 부작용으로 위장병, 고혈압, 당뇨 등 각종 질병과 흡연, 음주, 알콜이나 약물중독, 자살 등 부정적 결과를 유발한다. 또한 조직구성원의 과도하거나 만성화된 스트레스는 조직 내에서 결근율, 이직율, 조기 퇴직 등을 조장하고, 실직이나 무력감을 유발하여 직무에 대한 만족감과 조직몰입을 감소시킨다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 현재 우리사회의 가장 큰 정신건강 문제는 무엇이라고 생각하는지 이유와 개입방안에 대하여 현황자료 및 논리적 근거를 제시하여 작성해 보았다. 스트레스는 여러 가지 개념으로 정의되어 오고 있다. 그 중 하나를 보면 스트레스는 외부로부터의 위협이 반응능력의 수준을 넘어서거나 혹은 일정하게 유지하고 있는 각 개인들의 자원에 위협을 가하게 됨으로써 발생하게 되는 심리적 인간의 갈등상태를 표현해 주는 개념으로 정의할 수 있다. 즉 사회생활을 하고, 한정된 자원을 가지고 생활하는 현대를 살아가는 인간에게 있어 스트레스는 피할 수 없는 중요한 요소인 것이다. 우리가 살아가면서 직면하게 되는 이러한 스트레스가 관심을 끄는 이유는 스트레스 요인에 노출 되면 우리 삶에 많은 악영향을 미치는 해로운 스트레스 반응이 발생하기 때문이다. 이러한 스트레스는 누구에게나 올 수 있으며, 하루 중 많은 시간을 직장에서 보내야 하는 근로자들에게 있어 직장은 자아성취와 삶의 수단인 동시에 스트레스의 중요한 요인일 것이다. 또한 IMF이후 구조조정과 업무부담이 과중화 되고 자살율이 증가하면서 근로자들에게 있어 스트레스 중요성은 더욱 강조되고 있는 추세이다.
참고문헌
배수진, 최신 스트레스 관리, 학문사, 2005.
장세진 외, 우리나라 직장인 스트레스의 역학적 특성. 예방의학회지, 2005.
서동미, 자기효능감 수준과 성격 6요인이 직무스트레스에 미치는 영향. 이화여자대학교 교육대학원 석사학위 논문.

키워드

정신건강,   스트레스,   개입방안,   건강,   직무스트레스,   논리적 근거