강원랜드 인사관리 현황과 문제점 및 발전방안

소개글

강원랜드 인사관리 현황과 문제점 및 발전방안 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

□ 단행본

정찬종 외, (2015), 「관광학원론」, 서울 : 형설출판사

박영희 외, (2008), 「공기업론」, 서울 : 다산출판사

김재기 외, (2013), 「한국인사행정론」, 서울 : 형설출판사

성기룡, (2000), 「관광법규론」, 부산 : 일신사


□ 학위논문

윤창석, (2010), 「국내 카지노 산업의 실태와 활성화 방안에 관한 연구」, 한국항공대학교
경영대학원: 관광경영학과 석사 학위논문

임채진, (2008), 「우리나라 카지노의 레저산업화 전략에 관한 연구 : 강원랜드 카지노사례
를 중심으로」, 강원대학교 경영행정대학원 석사 학위논문

김시겸, (2003), 「江原랜드카지노가 廢鑛地域開發에 미치는 影響 및 發展方案」, 강원대
학교 정보과학대학원 석사 학위논문

송용찬, (2008), 「카지노산업이 지역발전에 미치는 효과인식에 관한 연구 : 강원랜드사례
를 중심으로」, 중앙대학교 대학원 박사 학위논문

송명, (2009), 「사외이사제도의 문제점과 개선방안에 관한 연구」, 원광대학교 대학원 학
위논문

방극택, (2012), 「카지노 산업이 폐광지역 발전에 미친 영향에 관한 연구 : 강원 랜드와
태백시를 중심으로」, 한국지역발전학회


□ 웹사이트

강원랜드 홈페이지 :
http://kangwonland.high1.com/Khome/main.high1

하이원리조트 홈페이지 :
http://www.high1.com

본문내용

사의 합리적 인사관리를 기하여야 한다. 또한, 해당 분야의 전문성이 있고 지역 특성에 대한 많은 지식을 가진 자를 선임하여 이사회의 전문성을 향상시켜야 한다.
사외이사의 독립성 확보를 위해 사외이사의 자격요건을 강화해야 한다. 사외이사 선임의 목적은 이사회가 최고 경영자로부터 독립성을 유지하기 위해서이다. 사외이사의 독립성을 확보하기 위해서는 사외이사의 선임단계에서 이해관계의 존재여부에 대한 공시를 강화하여야 하며, 이를 위하여 사외이사는 취임 승낙시 기업 경영진 지배주주와 직무수생의 중립성을 저해할 우려가 있는 이해관계가 없음을 밝히는 확인서를 기업에 제출하여야 하고, 기업은 이를 공시하도록 권고해야 한다. 송명, (2009), 「사외이사제도의 문제점과 개선방안에 관한 연구」, 원광대학교 대학원 학위논문, p. 49.
또한, 사외이사의 추천방법의 투명화 및 개관화를 통해 사외이사의 본질적인 기능이 수행될 수 있도록 해야 한다. 이는 후보추천위원회에 의한 추천권장, 기관 투자자에 의한 후보자 추천 및 소수주주에 의한 추천 절차를 완화함으로써 투명성 및 객관성 확보에 기하여야 한다.
Ⅵ. 결 론
강원랜드는 석탄 산업의 사양화로 인하여 낙후된 폐광 지역 경제를 진흥시켜 균형 있는 발전을 도모하고 지역 주민의 생존권을 보장해 주자는 차원에서 1995년 12월 29일 국회에서 통과된 <폐광지역개발지원에 관한 특별법>에 따라 설립되었다. 현재 카지노뿐 아니라 하이원리조트라는 복합 레저문화 사업을 통해 관광·레저 문화에 기여를 하고 있는 강원랜드는 국제 규모의 가족형 종합 휴양지를 목표로 새로운 관광, 레저 문화를 창조해 가고 있다.
또한 강원랜드에는 인간노동력의 관리로서의 인력관리에 그치는 것이 아닌, 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지를 여러 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제, 관리하기 위해 체계적인 인사제도를 운영하고 있다. 즉, 강원랜드는 회사 창립 배경 및 공익적 사업 목적상 공기업적 인사제도 기반 위에 대규모 복합리조트로서 최첨단 인력 관리시스템을 부합시킨 인사제도를 갖추고 있다.
강원랜드는 강원도민의 비중 47.7%를 고용하여 폐광지역에 대한 고용효과를 발생시켜 일자리 창출에 기여를 하고 있으며, 다양한 인사제도를 통해 각 개인이 담당하는 분야에서 전문적인 능력을 특화시킬 수 있도록 인재를 개발하는데 인사제도의 중점을 두고 있다. 하지만, 강원랜드의 고급간부 및 임원의 강원도 및 폐광지역 출신 비중은 0.73%로 매우 저조하며, 대부분이 정치권이나 관료 출신들이 선임되는 문제점을 낳고 있다. 이러한 강원랜드의 인사관리 측면에서 주로 '정피아' 또는 '관피아' 라는 낙하산 인사의 문제점이 사회적으로 문제가 되고 있다. 정피아 및 관피아는 정치권이나 관료 출신들이 공기업 임원으로 선임되는 정실인사의 관행을 의미한다. 강원랜드는 경영진들의 인사에 있어서 정실인사로 인해 업무의 비효율성을 초래하고 있다. 따라서 이로 인해 임원진 대다수가 전문경영인이 아니라 경영 방식에 문제가 발생하여 대부분 투자 사업에서 적자를 기록하고 있다. 관피아 인사로 인해 경험이 전무한 비전문가가 경영진 자리에 오르게 됨으로써 기업 경영상 많은 문제점이 발생하게 된다. 또한, 사외이사의 정실인사로 인해 대주주나 경영진의 독단적 경영을 방지하고 경영투명성을 확보하기 위한 사외이사제도의 본질적 기능이 상실되었다는 문제점들이 존재한다.
이러한 문제점들을 해결하기 위해 인사 시스템에 대한 쇄신 및 투명성 확보방안과 외부기관의 감시와 견제 시스템을 확보해야하며, 낙하산 인사로 인한 방만경영 해결을 위해 전문경영인 선임을 통해 강원랜드의 운영을 맡겨 막대한 적자를 줄여야 하며, 이사진들에게 더욱 엄격한 책임을 묻도록 해야 한다. 또한, 경영컨설팅그룹에 경영 진단 및 분석을 의뢰하여 객관적인 시각에서 경영관리에 대한 해결책을 얻어야 한다. 마지막으로, 사외이사의 독립성 확보를 위해 사외이사의 자격요건을 강화해야 하며, 사외이사 추천방법의 투명성 및 객관성 제고를 통해 사외이사의 본질적 기능을 회복해야 한다.
강원랜드는 3천여 노동자들의 삶의 터전이고 희망이다. 전문성을 지니고 책임경영을 할 수 있는 인사가 필요하다. 낙하산 인사로 경영진을 채우지 않고, 전문성 있고 관련 분야에 대한 지식이 풍부하며, 지역 개발에 힘쓸 수 있는 경영인을 선임하여 기업이 정한 비전 및 목표를 달성할 수 있도록 해야 한다. 또한, 선임된 사장은 재직 중 어떤 정치권 출마도 하지 않아야 한다는 규정을 만들어 경영에 공백이 생기지 않도록 조치해야하고, 이를 통해 강원랜드의 사장 자리가 '선거 출마 전 경력 쌓기용'이라는 비난을 해결해야 한다.
Ⅶ. 참 고 문 헌
□ 단행본
정찬종 외, (2015), 「관광학원론」, 서울 : 형설출판사
박영희 외, (2008), 「공기업론」, 서울 : 다산출판사
김재기 외, (2013), 「한국인사행정론」, 서울 : 형설출판사
성기룡, (2000), 「관광법규론」, 부산 : 일신사
□ 학위논문
윤창석, (2010), 「국내 카지노 산업의 실태와 활성화 방안에 관한 연구」, 한국항공대학교
경영대학원: 관광경영학과 석사 학위논문
임채진, (2008), 「우리나라 카지노의 레저산업화 전략에 관한 연구 : 강원랜드 카지노사례
를 중심으로」, 강원대학교 경영행정대학원 석사 학위논문
김시겸, (2003), 「江原랜드카지노가 廢鑛地域開發에 미치는 影響 및 發展方案」, 강원대
학교 정보과학대학원 석사 학위논문
송용찬, (2008), 「카지노산업이 지역발전에 미치는 효과인식에 관한 연구 : 강원랜드사례
를 중심으로」, 중앙대학교 대학원 박사 학위논문
송명, (2009), 「사외이사제도의 문제점과 개선방안에 관한 연구」, 원광대학교 대학원 학
위논문
방극택, (2012), 「카지노 산업이 폐광지역 발전에 미친 영향에 관한 연구 : 강원 랜드와
태백시를 중심으로」, 한국지역발전학회
□ 웹사이트
강원랜드 홈페이지 :
http://kangwonland.high1.com/Khome/main.high1
하이원리조트 홈페이지 :
http://www.high1.com

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