목차
Ⅰ서론
Ⅱ본론
1.성별에 따른 임금대비
2.여성의 경제활동과 관리·전문직
3.여성노동자의 사회적 어려움과 사례
Ⅲ결론
■참고문헌
Ⅱ본론
1.성별에 따른 임금대비
2.여성의 경제활동과 관리·전문직
3.여성노동자의 사회적 어려움과 사례
Ⅲ결론
■참고문헌
본문내용
공하고 저임금의 직업이 아닌 고임금의 직업류에 도전하는 여성들도 많다. 하지만 결혼이라는 벽에 부딪혀, 육아와 살림에 전념하다보면 그러한 경력과 능력은 아무런 의미가 없게 단절된다는 것도 문제이다. 앞으로의 우리에게 필요한건 여자의 일과 남자의 일이 따로 있다는 식을 생각하는 인식을 전환시켜, 같이해야하며 가족의 일은 함께해야한다고 생각한다. 나 자신도 알게 모르게 어린 시절부터 고정된 성역할에 교육받고, 그게 잘못된 것이라는 인식 없이 자라 현재 여성노동자, 전문직의 여성으로 역할에서도 고정된 관념을 갖고 있는 것이라는 생각을 하게 되었다.
결론적으로, 여성으로 사회적 인정을 받기위해선 하는 우리가 가진 능력 그대로 인정을 받고, 양성평등이나 여성주의에 대한 부정적인 인식을 걷어내며, 앞으로 나아가야하지 않을까란 생각을 한다. 그러기위해 강제적으로 법제화된 양성평등법에 대해 좀 더 발전적이고 확고한 인식과 실현이 필요하며, 또한 성차별이 아닌 능력그대로를 평가하도록 해야한다.
■참고문헌
통계청, 고용노동부고용형태별근로실태조사(2015) http://kostat.go.kr(16.09.19)
통계청, 경제활동인구조사(2015), http://kostat.go.kr(16.09.19)
통계청, UNDP Human Development Report(2014), http://kostat.go.kr(16.09.19)
한국민족문화대백과, 양성평등, http://encykorea.aks.ac.kr/(16.09.19)
여성노동자글쓰기 『기록되지 않은 노동』, 삶창, 2015
정숙현 외 『여성과 진로』, 공동체, 2007
결론적으로, 여성으로 사회적 인정을 받기위해선 하는 우리가 가진 능력 그대로 인정을 받고, 양성평등이나 여성주의에 대한 부정적인 인식을 걷어내며, 앞으로 나아가야하지 않을까란 생각을 한다. 그러기위해 강제적으로 법제화된 양성평등법에 대해 좀 더 발전적이고 확고한 인식과 실현이 필요하며, 또한 성차별이 아닌 능력그대로를 평가하도록 해야한다.
■참고문헌
통계청, 고용노동부고용형태별근로실태조사(2015) http://kostat.go.kr(16.09.19)
통계청, 경제활동인구조사(2015), http://kostat.go.kr(16.09.19)
통계청, UNDP Human Development Report(2014), http://kostat.go.kr(16.09.19)
한국민족문화대백과, 양성평등, http://encykorea.aks.ac.kr/(16.09.19)
여성노동자글쓰기 『기록되지 않은 노동』, 삶창, 2015
정숙현 외 『여성과 진로』, 공동체, 2007
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