사회복지실천론 _피면접자가 폭력가해 청소년이라고 가정하고 면접시 고려해야할 사항은

소개글

사회복지실천론 _피면접자가 폭력가해 청소년이라고 가정하고 면접시 고려해야할 사항은에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 면접이란 무엇인가?
2. 스펙? 우린 선착순 채용해요!
3. 우리는?
4. 내가 만약 폭력가해 청소년과 면접을 한다면?

-출처

본문내용

왔으면 어떨까? 내가 만약에 회사의 사장이다. 그러면 나는 주켄공업의 선착순 채용을 실시할 것이다. 서비스는 모방이 가능하다. 이는 특허가 어렵기 때문에 다른 회사에서 바로바로 써먹을 수 있다. 그래서 나는 땡큐하면서 바로 선착순 채용 공고를 알바천국, 알바몬, 벼룩시장 이런곳에 올릴 것이다. 그러면 많은 사람들이 준비 땅하고 시간에 맞춰 뛰어올 것이다. 물론 텐트촌도 만들어 질 수 있겠다. 우리나라 사람들은 자신들이 원하는 게 있으면 어떻게든 해내기 위해 노력하는 것이 강한 민족이기 때문에 충분히 가능한 시나리오이다. 그 중에서 외국인 노동자, 불량배, 전과가 있는 불량서클의 청소년도 올 것이다. 그 중 폭력가해 청소년이 우리 회사에 면접을 올 때는 더 각별한 주의가 필요하다. 이들은 자기가 세상의 우두머리인 줄 안다. 어디서든 자기가 권력을 휘두를려고 한다. 왜냐하면 지금까지 그렇게 살아왔으니깐. 이들은 배려해서 면접을 할 때 우리 회사의 비전이 뭔가요? 라는 회사위주의 질문을 삼가겠다. 그들은 아까도 말했듯이 자기 자신 중심으로 세상이 돌아가는 것을 선호한다. 왜냐하면 자기 자신이 세상의 주인공이라는 것을 인지하고 있기 때문이다. 그래서 그들의 관점에 맞춘 질문을 하겠다. 우리 회사가 무슨 일을 하고 있다. 당신은 이 일을 하기 위해서 어떤 노력을 가할 것인가? 우리 회사 비전은 이것이다. 당신은 이 비전을 잘 실천시킬 수 있는 방안을 가지고 있는 가? 등 서로에게 도움이 될 만한 질문거리를 들고 면접에 임하겠다. 그리고 면접이라고 머리정리를 안하셨네요? 등 인신 공격같은 것은 삼가겠다. 그저 자유분방하게 누워서 면접을 보든 서서 자기PR을 하든 냅둘 것이다. 그래서 폭력가해 청소년들도 기회를 가질 수 있게 해주겠다. 왜냐 이들은 고 스펙사람들이 갖고 있지 않은 또 다른 힘이 존재할 수 있기 때문이다. 이들은 고스펙 사람들과 다른 성장환경을 가지고 있다. 그래서 우리 같은 대학생이 미쳐 보지 못한 관점을 가지고 있을 수 있다. 그래서 회사에 도움이 되는 의견을 제시할 수도 있기 때ㅑ문에 존중해 줘야 된다고 생각한다. 하지만 채용하고 난 뒤에는 규약을 걸어둘 것이다. 3년 안에 실적을 쌓지 못하면 퇴사라든지 회사에 입사해서 범죄 행위를 저지르면 징계가 있다든지 하는 것이다. 우리나라는 민주주의 국가이다. 그렇다, 자율을 주는 것이다. 만약에 법이 없으면 우리나라는 지금같이 치안이 안정된 국가가 되기 힘들었을 것이다. 마찬가지로 규제가 있어야 회사가 돌아간다. 그래서 면접할 때 일 할 때 과정은 그렇게 터치하지 않겠다. 그러나 결과물을 보고 이야기를 할 것이다. 특히 우리 회사의 슬로건을 이들에게 인지해주는 것이 중요하다. 이들은 청소년이기 때문에 아직까지 받아들이는 속도가 어른들보다 빠르다. 그래서 회사 맞춤형 인재를 양성해 내어 그들에게 일하는 동안 자율을 주되 회사의 슬로건을 위하게 만들 것이다.
출처
- 지식백과 면접의 기술
- 출처사회조사방법론의 이해 2001. 4. 23. 저자 김응렬. 고려대학교 인문대학 사회학과

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