변혁적 리더쉽에 대해 설명하고, 사회복지조직에서 변혁적 리더쉽의 적용가능성에 대해 논의하시오

소개글

변혁적 리더쉽에 대해 설명하고, 사회복지조직에서 변혁적 리더쉽의 적용가능성에 대해 논의하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 변혁적 리더쉽에 대해 설명
2. 변혁적 리더십 요소를 고양시킬 수 있는 방법
3. 사회복지조직에서 변혁적 리더쉽의 적용가능성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

나은 결과를 도출해 낼 수 있도록 창의적인 모습을 보여주어야 하는 것이다.
3. 사회복지조직에서 변혁적 리더쉽의 적용가능성
변혁적 리더는 특유의 카리스마를 바탕으로 기존 관행을 무너트리고 조직 경쟁력과 효율성을 강화하게 된다는 점에서 사회복지조직에서 변혁적 리더십은 충분히 적용가능하다고 본다. 구체적 이유는 아래와 같다.
-변혁적 리더십은 개별화된 배려를 통해 조직구성원의 역량을 강화해야 된다고 하였다. 사회복지조직은 대외환경 변화가 무수히 일어나고, 그에 따른 조직구성원 역량강화가 필수적으로 요구된다는 점에서 변혁적 리더십은 사회복지조직에 적용가능하다고 생각한다.
-변혁적 리더십은 리더의 영감적 동기부여가 조직구성원으로 하여금 업무에 더욱 매진토록 하는 매개체가 된다고 하였다. 사회복지조직 구성원은 방대한 업무 및 직무 스트레스로 쉽게 소진을 경험할 수 있고, 이때 변혁적 리더십 리더의 영감적 동기부여는 사회복지조직 구성원 소진을 예방하고 해결하는 매개체가 될 수 있다.
Ⅲ. 결론
이상 변혁적 리더십의 개념 및 주요 요소에 대하여 기술해 보았다. 레포트를 작성하면서 우리사회에서는 리더십보다는 소위 나이가 많은 것으로 리더를 결정해왔던 우리사회의 전통규범에 대하여 생각해보았다. 물론 나이가 많으신 어른들을 존경해야 되는 것은 맞지만, 서양에서 개념화된 이러한 변혀혁적 리더십 이론이 더욱 체계적이고 합리적이지 않나 하는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
변혁적 리더를 위한 리더십 코칭 (대담한 미래를 꿈꾸는 리더의 전략적 나침반) 로버트 하그로브 저 | 박재원 역 | 김앤김북스 | 2010.01.05.

키워드

변혁적 ,   리더쉽,   변혁적 리더쉽