목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 변혁적 리더십 개념
2. 변혁적 리더십의 사회복지조직에서 적용가능성 및 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅱ 본론
1. 변혁적 리더십 개념
2. 변혁적 리더십의 사회복지조직에서 적용가능성 및 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
본문내용
어 스스로 문제를 해결하지 못할 경우 조직에서 도퇴 될 수 있고 자칫 나아가 조직이 와해될 수도 있다. 따라서 전문적 지식과 기술을 갖춘 전문직인 사회복지사가 조직원인 사회복지조직에 변혁적 리더십은 매우 적합하다 생각한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 변혁적 리더십의 사회복지조직에서 적용가능성과 본인의 의견에 대해 살펴보았다. 변혁적 리더는 부하들에게 장기적 목표를 위해 노력하고 자아실현과 같은 높은 수준의 개별적 목표를 동경하도록 동기부여 시키며 보통 현실보다 매우 높은 이상을 지향한다. 따라서 환경적 영향을 많이 받고 급변하는 환경 속에 놓여진 사회복지조직이 변화하여 살아남기 위해서는 변혁적 리더십은 반드시 적용되어야 한다고 생각한다.
Ⅳ 참고문헌
- 노걸, “거래적 리더십과 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향
- 류병곤, “조직구조와 조직문화가 변혁적/거래적리더십과 조직유효성 관계에 미치는 조절효과연구”, 단국대, 2011
- 김찬우, “리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균관대, 2011
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 남석훈, “사회복지조직에서 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향”, 숭실대, 2008
Ⅲ 결론
이상과 같이 변혁적 리더십의 사회복지조직에서 적용가능성과 본인의 의견에 대해 살펴보았다. 변혁적 리더는 부하들에게 장기적 목표를 위해 노력하고 자아실현과 같은 높은 수준의 개별적 목표를 동경하도록 동기부여 시키며 보통 현실보다 매우 높은 이상을 지향한다. 따라서 환경적 영향을 많이 받고 급변하는 환경 속에 놓여진 사회복지조직이 변화하여 살아남기 위해서는 변혁적 리더십은 반드시 적용되어야 한다고 생각한다.
Ⅳ 참고문헌
- 노걸, “거래적 리더십과 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향
- 류병곤, “조직구조와 조직문화가 변혁적/거래적리더십과 조직유효성 관계에 미치는 조절효과연구”, 단국대, 2011
- 김찬우, “리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균관대, 2011
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 남석훈, “사회복지조직에서 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향”, 숭실대, 2008
키워드
추천자료
- 사회복지조직과 client의 관계
- [마케팅] 사회복지조직의 마케팅전략
- 한국 사회복지조직의 형성 과정에 관한 역사적 연구
- 우리나라 사회복지조직의 마케팅방법에 대하여, 마케팅 필요성, 조건, 비영리마케팅
- [사회복지개론] 사회복지 조직의 구조 - 사회복지조직의 목표와 기능, 사회복지조직목표의 조...
- 관료제(bureaucracy) 역기능 (사회복지조직)
- 사회복지조직에 있어서 정보화의 필요성과 정보화에 따라서 나타날 수 있는 문제점들에 대해...
- 기업 마케팅과 사회복지조직에서의 마케팅과의 비교해 봅시다
- 기업 마케팅과 사회복지조직에서의 마케팅을 비교해 보시오.
- 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 ...
- 우리나라 사회복지조직의 모금 마케팅의 필요성에 대해 기술하고 자신이 참여했거나 인상 깊...
- 관료제 및 탈관료제에 관하여 살펴보고, 사회복지조직에 대한 적용 유용성에 대해 논하시오
- [사회복지조직] 사회복지조직의 의의, 사회복지행정조직의 특성, 사회복지 조직구조의 요소, ...
- 의사결정의 개념 및 유형에 대해 설명하고 실제 사회복지조직에서 적용 가능한 의사결정 유형...
소개글